【正文】 。，涂改、騙取、偽造休假證明一經(jīng)查實，作曠工處理。，作曠工半天處理。，擅自離崗；、違紀致傷造成無法上崗；，依下列規(guī)定處罰：A、每曠工一天，扣發(fā)本人日基本工資的300%；曠工三天，扣當(dāng)月全薪。B、無故連續(xù)曠工三天或全月無故曠工累計三天或一年曠工累計十五天者，予以解雇。5. 換班 因個人特殊原因，無法到崗上班，可與同職位的同仁申請換班，或調(diào)整排班休息日。填寫《員工換班審批表》 換班必須經(jīng)部門主管簽字同意后，方可換班。未履行此手續(xù)者，應(yīng)當(dāng)值人員未到崗視為曠工，代他人上崗者，不做出勤。 換班應(yīng)充分考慮代班人員的勞動時間及勞動強度，不得違反國家關(guān)于勞動時間要求，代班人員工作期間應(yīng)全面履行代班崗位所有的工作職權(quán)及工作責(zé)任，不得推諉。 換班每人每月不得超過2次。6. 加班 原則上應(yīng)于加班前填寫《加班申請表》并報部門負責(zé)人，凡當(dāng)月累計3個工作日以內(nèi)（包含3個工作日）之加班應(yīng)報部門經(jīng)理批核有效（3個工作日以上，7個工作日以下，應(yīng)報部門經(jīng)理審核后，報人力資源部批核有效。超過7個工作日應(yīng)報部門經(jīng)理審核，人力資源部復(fù)核，總經(jīng)理批核有效）；如遇突發(fā)事故或急病而需臨時加班，必須立即致電部門經(jīng)理告之其情況。待加班結(jié)束后，需在8小時內(nèi)補填《加班申請表》，交給部門經(jīng)理補批。加班期間的工資按國家/當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。 2人以上同時安排的加班，視為集體加班，集體加班需以書面報告的形式，向公司領(lǐng)導(dǎo)申請。部門負責(zé)人簽字后，報人力資源部審核，總經(jīng)理審批有效。 原則上加班以調(diào)休/請假的形式進行沖抵，半年內(nèi)仍未沖抵的加班，公司將以加班費的形式進行沖抵。嚴禁公司員工上下班時代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方各處1050元罰款。嚴禁使用公司辦公電話打私人電話，打聲訊臺，以及上班時間利用公司電話聊天，一經(jīng)查實罰款10元，并承擔(dān)該機本月全部電話費用。人是企業(yè)的第一要素，人才是企業(yè)發(fā)展的根本?！氨贝蟾街小睘榍趭^的人提供了廣闊的天地。自我的存在，企業(yè)的價值、創(chuàng)造的歡愉、勞動的樂趣。第十章 員工培訓(xùn)一、公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對員工進行在職培訓(xùn)，不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。培訓(xùn)的方式是自學(xué)與公司安排培訓(xùn)相結(jié)合。二、員工參加公司安排的內(nèi)部培訓(xùn)和當(dāng)?shù)卣块T及社會開辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，費用由公司支付，但員工需與公司簽訂《培訓(xùn)承諾書》。若受培訓(xùn)員工在合同期未滿時，要求辭職者，公司有權(quán)按《培訓(xùn)承諾書》的規(guī)定，扣除相應(yīng)費用。三、員工有義務(wù)按公司的規(guī)定，參加公司提供的一切崗位培訓(xùn)課程，員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，將會納入工作考核范圍內(nèi)。四、員工入職、上崗、在職培訓(xùn)規(guī)定(一)入職培訓(xùn)所有新入職員工在1 周內(nèi)都要接受培訓(xùn)及考核。培訓(xùn)時間不得少于1周。培訓(xùn)內(nèi)容主要有：（1）公司的基本情況、組織機構(gòu)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員。（2）公司的質(zhì)量方針、目標、企業(yè)精神及物業(yè)管理工作基本知識。（3）員工手冊、職業(yè)道德和質(zhì)量意識教育。（4）對員工的期望和要求。新員工入職培訓(xùn)由人力資源部負責(zé)，并保存記錄。（二）上崗培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)合格后或轉(zhuǎn)換工種須經(jīng)上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于1周。上崗培訓(xùn)的內(nèi)容主要有（1）應(yīng)知部分：崗位的基本情況（崗位職責(zé)、人員配置及設(shè)備設(shè)施分布等）。（2）應(yīng)會部分：崗位操作規(guī)程，突發(fā)事件應(yīng)急處理程序等。上崗培訓(xùn)由各部門主管負責(zé)組織，培訓(xùn)記錄由各部門保存，并報公司人力資源部。（三）在職培訓(xùn)特種作業(yè)人員由所在部門組織培訓(xùn)。公司定期或不定期地組織員工參加物業(yè)管理基礎(chǔ)知識、消防安全知識等方面培訓(xùn)。公司定期或不定期地組織員工進行素質(zhì)培訓(xùn)，以增強員工的責(zé)任感和使命感，增強員工服務(wù)意識，拓寬員工知識面，提高員工的素質(zhì)和能力。根據(jù)崗位工作或政府職能部門要求，公司組織相關(guān)人員接受外部培訓(xùn)，以更新知識和豐富技能。培訓(xùn)記錄由負責(zé)組織的部門和人力資源部保存。員工的素質(zhì)，尤其是專業(yè)素質(zhì)決定著整個企業(yè)的生存和發(fā)展。提高在職員工的各種技能就成了企業(yè)進行在職培訓(xùn)的重要目標！培訓(xùn)是企業(yè)給員工的最大福利！第十一章、獎罰原則一、 獎罰原則：有功必獎，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴；獎罰面前，人人平等。二、獎罰形式：獎勵：嘉獎、晉升工資、晉職。處罰：警告、降級（薪）、解聘。三、獎勵條件符合下例條件者，可建議給予嘉獎的獎勵：a、 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施防止重大事故發(fā)生者；b、為保護公司、員工和顧客生命財產(chǎn)安全，見義勇為者；c、提出合理化建議，在實施中有顯著成效者；d、拾金不昧，做好人好事事跡突出者；e、有效舉報違法、違規(guī)行為者；f、其他應(yīng)給予嘉獎的行為。符合下列條件者，可建議晉升、調(diào)薪獎勵：a、工作有突出貢獻者；b、有突出才能，為公司急需者；c、為同行業(yè)競相爭取者。嘉獎方式：a、 張榜公布表揚；b、獎狀或榮譽證書；c、獎品；d、獎金。四、有下列過失行為者，可給予警告處罰：一、一級過失上班時間服裝穿著不整潔舉止未能達到公司要求違規(guī)坐電梯上下班在工作場所大聲喧嘩下班后無故在崗?fù)ど隙毫羯习鄷r間吃零食使用公司電話辦理私人事務(wù)上班時間，收聽收音機上班時間看與工作無關(guān)的報紙或書籍不愛惜公共衛(wèi)生（隨地吐痰、亂丟紙屑等）1在登記本上亂涂亂畫1上班時間不帶工作牌1上下班不刷考勤卡1托他人代打卡1主管以下員工私自在當(dāng)班時間內(nèi)使用手機1上班時間接待朋友、親戚來訪1上班時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站1無故不參加員工大會、隊務(wù)會及公司舉行的培訓(xùn)1無故對物品出入不登記違反部門的有關(guān)規(guī)定二、二級過失對主管、同事、客戶不禮貌當(dāng)班時睡覺私自存放公司的財物上班時間吸煙挑撥打架事件不服上級的工作安排，故意消極怠工私自接受業(yè)主/客戶的物品私自收取業(yè)主/客戶的費用在上班時間，擅自離開工作崗位或其他辦公室閑蕩曠工一天1當(dāng)月遲到或早退三次以上1違反寢室的規(guī)定1上班時間上網(wǎng)聊天1上班時間做與工作無關(guān)的事（下棋、打牌等）1用辦公電話打聲訊臺三、三級過失毆打他人作不道德行為偷盜公司物品在公司內(nèi)部賭博利用職權(quán)收取回扣觸犯國家任何刑事法律或外事紀律嚴重違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的無正當(dāng)理由不服從工作安排、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作的玩勿職守，違反技術(shù)操作規(guī)程或違章指揮，造成事故，使公私財產(chǎn)遭受損失的態(tài)度很差，經(jīng)常與業(yè)主吵架損壞公司形象的1貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的1犯有其他嚴重錯誤的1無故連續(xù)曠工三天以上（含三天）1提供不實報告1在公司游覽、訪問色情網(wǎng)站員工如有過失行為而未列入以上各類過失中，公司有權(quán)視其情節(jié)酌情予以處理。第十二章 修訂及補充一、 公司將根據(jù)業(yè)務(wù)和管理工作需要，在適當(dāng)時候修訂《員工手冊》的內(nèi)容。二、如本《員工手冊》制定事項與公司今后頒布的制度有抵觸時，以最新頒布的制度為準。三、本《員工手冊》的解釋權(quán)在人力資源部，修訂權(quán)在公司。四、每位員工有責(zé)任妥善保管本手冊，如更換手冊或離職須將本手冊交回人力資源部。附件（第一聯(lián)）致：員工《員工手冊》是員工工作行為準則和規(guī)范指南，是員工入職必知的內(nèi)容，員工在領(lǐng)取《員工手冊》應(yīng)詳細閱讀和熟悉，遵守有關(guān)制度和規(guī)定，以認真、積極的態(tài)度投入工作，做一個稱職優(yōu)秀的員工。員工在收悉《員工手冊》之后，請于下方簽名。北大附中貴陽為明實驗學(xué)校年 月 日承 諾 書致：北大附中貴陽為明實驗學(xué)校我已逐行逐句認真閱讀了北大附中貴陽為明實驗學(xué)校的《員工手冊》，對《員工手冊》中的全部內(nèi)容已完全理解。我將自愿遵守《員工手冊》中的各項規(guī)章制度，并嚴格按《員工手冊》中的相關(guān)規(guī)定從嚴要求自己。如有違反《員工手冊》中的各項規(guī)定，我自愿接受公司的相應(yīng)處罰。員工簽名：日期： 年 月 日（第一聯(lián)由員工保留，第二聯(lián)人力資源部存檔）35 /