薪酬不完全統(tǒng)計分析-資料下載頁
2025-06-29 10:12本頁面
【正文】 是大的企業(yè)，福利、保障等相對更為齊全。數(shù)據(jù)與去年相差不大，圖標不再羅列。六、從企業(yè)性質(zhì)與 HR 教育程度看從公司的性質(zhì)來看，包含了國有、股份制、民營、外商、上市公司等多個形態(tài)，具有普遍意義。除上市公司與外商獨資企業(yè)的薪酬水平略高外，其他性質(zhì)的企業(yè)薪酬水平基本相當。在此不做圖表說明。2008 全國 HR 薪酬不完全統(tǒng)計分析學(xué)歷構(gòu)成碩士 5%中專 4%本科大專 44%七、企業(yè)人數(shù)與 HR 部門人數(shù)本科 47%大專碩士中專一般的企業(yè)，企業(yè)人數(shù)和 HR 的人數(shù)都會有一個配比。不同的企業(yè)，這個配比也是不一樣的。下面的圖表可以給大家一個參考。企業(yè)規(guī)模與HR人數(shù)14141210886420235100人以下 100－500人 500－1000人1000－2000 2000人以上人2008 全國 HR 薪酬不完全統(tǒng)計分析相對來講，企業(yè)規(guī)模越大，HR 部門的人數(shù)會越多。相應(yīng)的，模塊區(qū)分的會越細致，HR 在單一模塊會比較專業(yè)，不是自己負責的模塊，接觸的機會就較少。小的企業(yè)因為相對 HR 人數(shù)比較少，所以負責的工作會比較全面，但專業(yè)性就較差。所以建議在中小企業(yè)或大企業(yè)就職的 HR，在工作數(shù)年后適當?shù)倪M行跳槽。原來大企業(yè)的 HR 可以嘗試去小企業(yè)做一下，原來中小企業(yè)的 HR 也可以努力去大公司試一下。如果成功，那么對你的 HR 實戰(zhàn)系統(tǒng)的全面性以及每個模塊的專業(yè)性都是大有裨益的。八、展望 20092008 是偉大的一年，我們國家成功的舉辦了無與倫比的北京奧運會，中國人全方位向世界展示了泱泱大國的風(fēng)采。進入 2009，雖然受全球金融危機的影響，很多企業(yè)已經(jīng)停止了招聘計劃；不少企業(yè)也都面臨著裁員等危機，但 HR 在企業(yè)中的作用是毋庸置疑的。大家要堅定信心，HR 是越老越值錢的行業(yè)。前面的積累決定了你后面的路會不會更長。最后祝愿各位 HR 朋友 09 年工作順利。作者：徐國燾，現(xiàn)居北京。從事人力資源工作多年，現(xiàn)從事企業(yè)的營運管
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