【工作崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書】-資料下載頁(yè)
2025-06-29 09:37本頁(yè)面
【正文】 稅收的一種伎倆?；蚨嗷蛏俚貫槠髽I(yè)與個(gè)體雙方所接受。另外，年終紅包可以更加緊密地與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)直接掛鉤，使企業(yè)能夠更為有效地控制工資在企業(yè)盈利中的比重，不至于影響企業(yè)的整體盈利水平。弊：第一，不利于建立起一種具有真正激勵(lì)效果的薪酬體系。第二，不利于營(yíng)造一個(gè)和諧的組織氣氛。第三，不利于吸引外來(lái)人才。第四，不利于提高整體管理水平。四、實(shí)驗(yàn)步驟 1．教師演示國(guó)家機(jī)關(guān)、大型公司和企業(yè)的人事任免決定，并講解任免決定的基本寫作技巧 2．組織學(xué)生上機(jī)搜索資料3．模擬某機(jī)關(guān)人事部門主管，撰寫一份任免決定4．組織學(xué)生分小組討論，每五名同學(xué)為一個(gè)小組，討論個(gè)人眼中任免決定的特點(diǎn)、作用及寫作技巧5. 教師就學(xué)生所寫任免決定進(jìn)行綜合分析，指出存在問(wèn)題，并強(qiáng)調(diào)任免決定寫作技巧及注意事項(xiàng)五、實(shí)驗(yàn)報(bào)告及要求實(shí)驗(yàn)報(bào)告要求包括以下四個(gè)方面內(nèi)容：1．實(shí)踐的目的及要求。 2．實(shí)踐的內(nèi)容3．任免決定4．討論，教師點(diǎn)評(píng)實(shí)驗(yàn)三 薪酬制度方案設(shè)計(jì)一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康摹缎匠曛贫确桨冈O(shè)計(jì)》是本課程內(nèi)容之核心，其實(shí)驗(yàn)環(huán)節(jié)成為本部分內(nèi)容與實(shí)踐結(jié)合的重要紐帶。通過(guò)學(xué)習(xí)此部分知識(shí)，要求學(xué)生了解薪酬制度方案設(shè)計(jì)的主要流程以及這些流程中的具體方法，掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、企業(yè)中的研發(fā)人員、生產(chǎn)營(yíng)銷類人員、政府公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)的薪酬制度設(shè)計(jì)的流程，掌握這些人員薪酬設(shè)計(jì)的原則、方法和現(xiàn)有制度設(shè)計(jì)的不足與改進(jìn)方向。二、實(shí)驗(yàn)設(shè)備與儀器計(jì)算機(jī)，投影儀三、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容（一）教師就薪酬方案設(shè)計(jì)整體流程進(jìn)行演示講解1．薪酬觀的確立與薪酬制度模式的選擇2．職位分析與職位評(píng)價(jià)3．薪酬調(diào)查4．薪酬水平與結(jié)構(gòu)的定位5．薪酬總額的測(cè)算6．薪酬方案的調(diào)試與運(yùn)行（二）學(xué)生上網(wǎng)搜集資料組織學(xué)生上網(wǎng)搜索企事業(yè)單位、公司薪酬制度方案設(shè)計(jì)的樣本（三）學(xué)生分組討論薪酬制度方案設(shè)計(jì)流程細(xì)節(jié)，每組選一代表，作課堂主題發(fā)言根據(jù)老師所講，結(jié)合上網(wǎng)搜集到的資料，每八人一組，討論薪酬設(shè)計(jì)流程細(xì)節(jié)難點(diǎn)及注意事項(xiàng)，然后每組根據(jù)討論情況，選出一名代表，代表本組其他同學(xué)，闡述討論內(nèi)容，發(fā)表本組集體觀點(diǎn)（四）模擬公司環(huán)境， 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載結(jié)合老師所講內(nèi)容以及小組討論結(jié)果，為某公司營(yíng)銷人員設(shè)計(jì)流程（五）教師的分析總結(jié)。教師根據(jù)學(xué)生在設(shè)計(jì)薪酬方案程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)，明確薪酬制度方案設(shè)計(jì)需注意的問(wèn)題四、實(shí)驗(yàn)步驟 1．教師演示并講解薪酬設(shè)計(jì)整體流程的細(xì)節(jié)及難點(diǎn)2．組織學(xué)生上機(jī)搜索資料3．組織學(xué)生分組討論4．每組代表作主題發(fā)言5. 教師就同學(xué)所設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)流程進(jìn)行綜合分析，指出存在問(wèn)題，并強(qiáng)調(diào)薪酬設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)難點(diǎn)及注意事項(xiàng)五、實(shí)驗(yàn)報(bào)告及要求實(shí)驗(yàn)報(bào)告要求包括以下四個(gè)方面內(nèi)容：1．實(shí)踐的目的及要求。 2．實(shí)踐的內(nèi)容3．薪酬設(shè)計(jì)流程4．討論，教師點(diǎn)評(píng) 制定人： 審定人： 年 月 日13 / 1
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