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2025-06-29 07:53本頁(yè)面
【正文】 和休息時(shí)間關(guān)閉電源，如發(fā)現(xiàn)惡意造成辦公設(shè)備損壞的，按實(shí)際損失陪償。 監(jiān)督業(yè)務(wù)員所交所有分類(lèi)信息稿文內(nèi)容詳細(xì)、清楚，因內(nèi)容不詳或不清楚造成的損失，由設(shè)計(jì)人員負(fù)50%的責(zé)任。 所有設(shè)計(jì)師所出稿樣，最終讓業(yè)務(wù)員拿簽字稿回來(lái)，如不簽字，向經(jīng)理反應(yīng)，設(shè)計(jì)不負(fù)責(zé)任，但如不簽字，又沒(méi)有向任何人反應(yīng)的，設(shè)計(jì)人員負(fù)80%責(zé)任。1 每期所有簽字稿件和相關(guān)資料由設(shè)計(jì)人員負(fù)責(zé)整理，存檔，如丟失稿件，造成損失的，設(shè)計(jì)承擔(dān)40%責(zé)任。注：如上面所說(shuō)的幾項(xiàng)一個(gè)月內(nèi)均未出現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)30—100元不等。發(fā)行員職責(zé)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；有高度的責(zé)任心和任勞任怨的工作態(tài)度；發(fā)行部長(zhǎng)所分配的發(fā)行工作每家一份，特殊情況（公司客戶(hù)、房地產(chǎn) 等公司人多）可達(dá)到二、三份，超過(guò)三份需向公司請(qǐng)示批準(zhǔn)。發(fā)行過(guò)程中，時(shí)刻注意公司形象，工作服裝整潔，配帶公司胸牌、使 用公司發(fā)行中統(tǒng)一的發(fā)行工具。發(fā)行報(bào)紙過(guò)程中，屋內(nèi)有人在的，遞人手中，無(wú)人在或離門(mén)口遠(yuǎn)的， 放在屋內(nèi)可及的桌子上。所分配的發(fā)行區(qū)域，絕不允許有漏發(fā)、重發(fā)、多發(fā)現(xiàn)象出現(xiàn)。發(fā)行過(guò)程中，遇到客戶(hù)有疑難問(wèn)題（業(yè)務(wù)方面），如果客戶(hù)了解情 況，要簡(jiǎn)短明了地回答，如不能回答，告訴客戶(hù)打報(bào)紙上的公司電 話(huà)。不允許在外與人打架，有解決不了的問(wèn)題向上級(jí)匯報(bào)；發(fā)行期間，無(wú)重大特殊情況，不允許請(qǐng)假；有離職的情況，必須提前一個(gè)月交書(shū)面形式的報(bào)告，否則按公司 工 資制度執(zhí)行。 關(guān)于竟業(yè)避止 根據(jù)商業(yè)慣例，我們制定相應(yīng)的竟業(yè)避止條款。即在都市指南廣告有限公司從業(yè)，在職和離職的一段時(shí)間內(nèi)不得從事與本公司經(jīng)營(yíng)行業(yè)相同或類(lèi)似的工作的限定。 凡是在職工作人員不得以任何借口從事類(lèi)似兼職或第二職業(yè)。離職在與職務(wù)相對(duì)應(yīng)的避止時(shí)間內(nèi)不得從事與都市指南廣告有限公司相類(lèi)似的職業(yè)。不得以都市指南廣告有限公司的名義從事任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。凡違反規(guī)定者將進(jìn)行追究處罰。獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)一、 獎(jiǎng)勵(lì) 每月評(píng)月度優(yōu)秀員工，當(dāng)選者獎(jiǎng)勵(lì)50—500元,并在光榮榜上公示。 對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)30—10000元 或更多（表現(xiàn)不同，獎(jiǎng)勵(lì)不同）。 檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)30—200元或更多。 研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對(duì)公司有貢獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)勵(lì)100—50000元。 每月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)勵(lì)30元，季度無(wú)請(qǐng)假的獎(jiǎng)勵(lì)10元。二、 處罰 遲到或早退30分鐘內(nèi)以加班時(shí)間一小時(shí)抵扣，30分鐘以上的視情況而定。 事假按本人日均工資計(jì)扣；病假按本人日均工資的50%計(jì)扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假超過(guò)一天的停發(fā)當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。 曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣（月度累計(jì)曠工2天，全年累計(jì)曠工4天的視為無(wú)組織紀(jì)律），并停發(fā)當(dāng)月和全年的所有獎(jiǎng)勵(lì)，并勸其離職。 員工在工作場(chǎng)所吸煙的；與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵的；以上情形之一的每次扣罰20元。 不佩帶胸牌的；服裝有異味不整潔；自己辦公桌周?chē)桓阈l(wèi)生的；進(jìn)辦公室或經(jīng)理室不敲門(mén)；不值日；辦公桌上放與工作無(wú)關(guān)物品；以上情形之一的每次扣罰5元，超過(guò)一次停發(fā)當(dāng)月所有獎(jiǎng)勵(lì)。 未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失2倍扣罰 由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢，按實(shí)際損失扣罰。 員工在辦公室及宿舍、寫(xiě)字間吵架的一次罰50元，動(dòng)手打架的，最低100元，情節(jié)嚴(yán)重者，交司法機(jī)關(guān)處理。 本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由分公司負(fù)責(zé)解釋。規(guī)章制度為了加強(qiáng)管理和工作秩序，提升公司的企業(yè)文化，真正體現(xiàn)人性化管理，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度：一、考勤員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間： 5—10月 早8：00—晚5：30 午休11：30—12：30或13：00 11—4月 早8：00—晚5：00 午休11：30—12：30；上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者， 即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過(guò)二小時(shí)者，視為曠工；任何類(lèi)別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況，應(yīng)在30分鐘 內(nèi)電話(huà)通知經(jīng)理。二、加班、調(diào)休由于工作上的需要，需在工作時(shí)間以外工作的視為加班。加班按小時(shí)計(jì)算， 4小時(shí)為半天，由公司開(kāi)給調(diào)休單，以便員工安排調(diào)休。員工需要使用調(diào)休時(shí)，必須提前一天申請(qǐng)，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可 批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無(wú)法安排的，在當(dāng)月月末將未調(diào)休的部分匯總，按本人 工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資；三、行為規(guī)范上班時(shí)間必須佩帶胸牌；絕對(duì)不允許在辦公室內(nèi)吸煙；進(jìn)辦公室及經(jīng)理室必須先敲門(mén)，經(jīng)同意后方可進(jìn)入；禁止在工作場(chǎng)所吃零食、做私活、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話(huà)（不超過(guò)3分鐘）；辭職需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則按工資 制度執(zhí)行。每天下班前應(yīng)把自己辦公桌周?chē)驋吒蓛?，物歸原位，并將資料整理好，以 便于工作更好的完成。員工對(duì)待客戶(hù)要保持良好的態(tài)度，不能與客戶(hù)發(fā)生任何爭(zhēng)吵，如遇客戶(hù)不合 理要求可以請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)處理；員工之間要保持團(tuán)結(jié)一致，不允許在辦公室內(nèi)有任何爭(zhēng)吵，有解決不了的問(wèn) 題可以向上級(jí)反應(yīng)；下級(jí)在任何情況下都不允許頂撞上級(jí)，有不同意見(jiàn)需以書(shū)面形式反應(yīng)給上級(jí)； 上級(jí)在任何情況下不可以侮辱、打罵下級(jí)，犯錯(cuò)誤按公司制度處理；關(guān)于DM應(yīng)該注意的幾點(diǎn)：內(nèi)容略加盟后提供
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