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2025-06-29 07:53本頁面
【正文】 和休息時間關(guān)閉電源，如發(fā)現(xiàn)惡意造成辦公設(shè)備損壞的，按實際損失陪償。 監(jiān)督業(yè)務(wù)員所交所有分類信息稿文內(nèi)容詳細、清楚，因內(nèi)容不詳或不清楚造成的損失，由設(shè)計人員負50%的責任。 所有設(shè)計師所出稿樣，最終讓業(yè)務(wù)員拿簽字稿回來，如不簽字，向經(jīng)理反應(yīng)，設(shè)計不負責任，但如不簽字，又沒有向任何人反應(yīng)的，設(shè)計人員負80%責任。1 每期所有簽字稿件和相關(guān)資料由設(shè)計人員負責整理，存檔，如丟失稿件，造成損失的，設(shè)計承擔40%責任。注：如上面所說的幾項一個月內(nèi)均未出現(xiàn)，獎勵30—100元不等。發(fā)行員職責嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度；有高度的責任心和任勞任怨的工作態(tài)度；發(fā)行部長所分配的發(fā)行工作每家一份，特殊情況（公司客戶、房地產(chǎn) 等公司人多）可達到二、三份，超過三份需向公司請示批準。發(fā)行過程中，時刻注意公司形象，工作服裝整潔，配帶公司胸牌、使 用公司發(fā)行中統(tǒng)一的發(fā)行工具。發(fā)行報紙過程中，屋內(nèi)有人在的，遞人手中，無人在或離門口遠的， 放在屋內(nèi)可及的桌子上。所分配的發(fā)行區(qū)域，絕不允許有漏發(fā)、重發(fā)、多發(fā)現(xiàn)象出現(xiàn)。發(fā)行過程中，遇到客戶有疑難問題（業(yè)務(wù)方面），如果客戶了解情 況，要簡短明了地回答，如不能回答，告訴客戶打報紙上的公司電 話。不允許在外與人打架，有解決不了的問題向上級匯報；發(fā)行期間，無重大特殊情況，不允許請假；有離職的情況，必須提前一個月交書面形式的報告，否則按公司 工 資制度執(zhí)行。 關(guān)于竟業(yè)避止 根據(jù)商業(yè)慣例，我們制定相應(yīng)的竟業(yè)避止條款。即在都市指南廣告有限公司從業(yè)，在職和離職的一段時間內(nèi)不得從事與本公司經(jīng)營行業(yè)相同或類似的工作的限定。 凡是在職工作人員不得以任何借口從事類似兼職或第二職業(yè)。離職在與職務(wù)相對應(yīng)的避止時間內(nèi)不得從事與都市指南廣告有限公司相類似的職業(yè)。不得以都市指南廣告有限公司的名義從事任何經(jīng)營活動。凡違反規(guī)定者將進行追究處罰。獎勵和處罰標準一、 獎勵 每月評月度優(yōu)秀員工，當選者獎勵50—500元,并在光榮榜上公示。 對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵30—10000元 或更多（表現(xiàn)不同，獎勵不同）。 檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵30—200元或更多。 研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100—50000元。 每月滿勤獎勵30元，季度無請假的獎勵10元。二、 處罰 遲到或早退30分鐘內(nèi)以加班時間一小時抵扣，30分鐘以上的視情況而定。 事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假超過一天的停發(fā)當月滿勤獎。 曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為無組織紀律），并停發(fā)當月和全年的所有獎勵，并勸其離職。 員工在工作場所吸煙的；與客戶發(fā)生爭吵的；以上情形之一的每次扣罰20元。 不佩帶胸牌的；服裝有異味不整潔；自己辦公桌周圍不搞衛(wèi)生的；進辦公室或經(jīng)理室不敲門；不值日；辦公桌上放與工作無關(guān)物品；以上情形之一的每次扣罰5元，超過一次停發(fā)當月所有獎勵。 未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失2倍扣罰 由于員工缺乏責任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。 員工在辦公室及宿舍、寫字間吵架的一次罰50元，動手打架的，最低100元，情節(jié)嚴重者，交司法機關(guān)處理。 本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由分公司負責解釋。規(guī)章制度為了加強管理和工作秩序，提升公司的企業(yè)文化，真正體現(xiàn)人性化管理，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度：一、考勤員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間： 5—10月 早8：00—晚5：30 午休11：30—12：30或13：00 11—4月 早8：00—晚5：00 午休11：30—12：30；上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者， 即為早退；未經(jīng)準假而不到崗超過二小時者，視為曠工；任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準；如有緊急情況，應(yīng)在30分鐘 內(nèi)電話通知經(jīng)理。二、加班、調(diào)休由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算， 4小時為半天，由公司開給調(diào)休單，以便員工安排調(diào)休。員工需要使用調(diào)休時，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可 批準，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當月月末將未調(diào)休的部分匯總，按本人 工資標準發(fā)給加班工資；三、行為規(guī)范上班時間必須佩帶胸牌；絕對不允許在辦公室內(nèi)吸煙；進辦公室及經(jīng)理室必須先敲門，經(jīng)同意后方可進入；禁止在工作場所吃零食、做私活、長時間打私人電話（不超過3分鐘）；辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準后方可離職，否則按工資 制度執(zhí)行。每天下班前應(yīng)把自己辦公桌周圍打掃干凈，物歸原位，并將資料整理好，以 便于工作更好的完成。員工對待客戶要保持良好的態(tài)度，不能與客戶發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合 理要求可以請上級領(lǐng)導來處理；員工之間要保持團結(jié)一致，不允許在辦公室內(nèi)有任何爭吵，有解決不了的問 題可以向上級反應(yīng)；下級在任何情況下都不允許頂撞上級，有不同意見需以書面形式反應(yīng)給上級； 上級在任何情況下不可以侮辱、打罵下級，犯錯誤按公司制度處理；關(guān)于DM應(yīng)該注意的幾點：內(nèi)容略加盟后提供
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