【正文】 ：總務(wù)部署長成員：勞務(wù)部署長成員：環(huán)境勞工部署長成員：各部署中方部署長第三章：職責(zé)與任務(wù)33建立保密的基礎(chǔ)衷/抱怨申訴體系定期召開委員會會議懼職工有關(guān)抱怨意見整理匯報并提出處理意見定期通報公司領(lǐng)導(dǎo)處理意見/決議定期走訪職工、調(diào)查問題記錄所有的基礎(chǔ)衷及處理決議附 則附則一；耐克規(guī)約，耐克行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)附則二：公司勞動管理?xiàng)l例附則三：基礎(chǔ)衷上談程序基礎(chǔ)衷上談程序收集抱怨苦衷—整理匯報—領(lǐng)導(dǎo)決裁答復(fù)—通服/張貼領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)—保存各種文件—教育培訓(xùn)34泰光獎懲委員會第一章：總則為保證公司制度的嚴(yán)肅性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，培養(yǎng)職工愛廠如家的意識，鼓勵職工為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，表彰先進(jìn)處罰違紀(jì)者，特成立青島泰光制鞋有限公司獎懲委員會。第二章：組織機(jī)構(gòu)青島泰光制鞋有限公司獎懲委員會由下列人員組成：主任：李在燦 社長委員：柳在城 專務(wù)委員：河先運(yùn) 常務(wù)委員：林富漢 理事委員：鄭然贊 理事委員：杜學(xué)軍 工會主席促進(jìn)干事：李順子 勞務(wù)次長第三章：職責(zé)與任務(wù)35收集各種獎懲案例并匯報。根據(jù)公司的各項(xiàng)獎懲制度，實(shí)施獎懲。更新各項(xiàng)獎懲規(guī)定。制定年度工作目標(biāo)。定期召開會議，研究各種有關(guān)問題。定期向委員會主任匯報獎懲情況。公布獎懲結(jié)果。記錄所有獎懲及處理結(jié)果。附 則附則一：耐克規(guī)約，耐克行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)附則二：公司勞動管理?xiàng)l例附則三：公司獎懲規(guī)定泰光獎懲規(guī)定處罰：一、警告：上班時間內(nèi)干私事、干私活。上班時間串崗、聊天、開玩笑。上班時間隨便吃飯、買飯、外出不請假。上下班無故遲到早退。36工作時間衣著不整，工作時不戴勞動保護(hù)用品。擅自開動機(jī)械設(shè)備和擅自動用安全防火設(shè)備及違犯防火勞動安全衛(wèi)生制度。違犯公司出入規(guī)定者，不按時執(zhí)行者。管理者對工人大喊大叫打罵者。隨便將部件帶回宿舍者，將危險品帶回宿舍者。在宿舍內(nèi)飲酒，賭博打架者。1上班時間睡覺被發(fā)現(xiàn)者。二、降職、降薪玩忽職守給公司造成經(jīng)濟(jì)損失及有損公司榮譽(yù)者。不及時匯報已知的問題，或上報后不及時確認(rèn)，不采取措施給公司造成損失者。不勝任其職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)方法存在嚴(yán)重問題，大部分職工不擁護(hù)，致使生產(chǎn)受到影響者。在公司內(nèi)打罵斗歐者。用假證件、假姓名騙取工作者。三次不服從工作調(diào)整、調(diào)動者。管理不當(dāng)，造成工作失誤較嚴(yán)重者。不服從領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面咒罵領(lǐng)導(dǎo)者。37三、停職冒充上司指令，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者。虛報冒領(lǐng)，弄虛作假行為，盡管未給公司造成損失者。連續(xù)曠工三天以上并無故遲到，早退三次以上者。嚴(yán)重觸犯勞動合同。打擊報復(fù)他人、捏造事實(shí)陷害他人者。不遵守作業(yè)規(guī)程，造成嚴(yán)重產(chǎn)品不良者。泄漏公司機(jī)密者。捏造事實(shí)，故意傷害他人造成嚴(yán)重后果者。四、辭退按中國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)要求執(zhí)行。獎勵有關(guān)改進(jìn)工藝提高生產(chǎn)效率的建議提供者（建議被采納，并應(yīng)用到生產(chǎn)工作中去）。被評為公司模范社員。為公司挽回?fù)p失，爭取榮譽(yù)者。為維護(hù)公司利益挺身而出，做出貢獻(xiàn)者。被評為青島市級先進(jìn)工作者。為公司作出特殊貢獻(xiàn)者。38宿舍管理規(guī)范一、規(guī)范目的規(guī)范有關(guān)青島泰光制鞋有限公司工人宿舍運(yùn)行的事項(xiàng)為目的。二、組織結(jié)構(gòu)為促進(jìn)宿舍管理業(yè)務(wù)，公司內(nèi)設(shè)宿舍管理機(jī)構(gòu)，同時由職工來構(gòu)成自治組織。管理者的責(zé)任：宿舍的管理部署為勞務(wù)科，下設(shè)一名宿舍管理負(fù)責(zé)人，使其來總管宿舍。宿舍管理負(fù)責(zé)人：常住宿舍，總管宿舍業(yè)務(wù)，管理和監(jiān)督棟長的工作和自治組織的活動。棟長：每棟設(shè)一名專職人員，常住自己所負(fù)責(zé)的棟里，總管宿舍的運(yùn)行管理和對入住職工的教育。層長：每層樓設(shè)一名兼職層長。每個寢室設(shè)一名兼職層長。三、入住資格在青島泰光制鞋有限甕工作我年地工人得到公司的準(zhǔn)許之后有資格入宿，入住者把必要的文件39提交給所屬部署長的確認(rèn)之后向公司早班入住。四、宿舍管理規(guī)定宿舍是我們大家休息的地方，為了使廣大職工有一個良好的休息場所，公司特作如下規(guī)定：保持宿舍室內(nèi)清潔衛(wèi)生，室內(nèi)物品要擺放整齊、禁止從窗口、陽臺向下潑臟水，倒垃圾，亂丟果皮，紙悄等臟物。不得損壞或挪用宿舍內(nèi)的公共設(shè)施或物品。未經(jīng)棟長允許，不得讓他人在宿舍內(nèi)留宿。不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)安裝或使用危險的物品，諸如：電熱器等。嚴(yán)禁有偷盜、隱藏公司或同事物品的行為。在外留宿時，應(yīng)提前向棟長匯報，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。服從寢室長的安排，積極參加室內(nèi)大掃除。遵守作息時間，不得影響他人休息。不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)釀酒、賭博、大聲喧嘩，嚴(yán)禁有吵罵、打架的行為。未經(jīng)允許，不準(zhǔn)隨便進(jìn)入別人房間或翻別人的物品。1有病及早就醫(yī)，發(fā)現(xiàn)傳染病及時報告。401節(jié)約用水，用電。1同事之間，互敬互愛互讓，和睦相處。五、體系的確立與宿舍生活保障宿舍可根據(jù)房間的構(gòu)造來決定住宿人員，也可以根據(jù)職工的要求或者甕的實(shí)際情況培養(yǎng)住宿人員。入住職工應(yīng)當(dāng)聽從宿舍負(fù)責(zé)人為主的宿舍管理人員和宿舍自治組織代表的指示，做到相互尊重、遵守規(guī)則。對入住職工的私生活，除就業(yè)規(guī)則和本規(guī)定所規(guī)定以外的，任何人無權(quán)干涉。宿舍以外的人，沒有準(zhǔn)許不能隨便出入宿舍，更不允許在宿舍里留宿，但入住職工的家屬（直系親屬）來探親時，得到宿舍管理人員的許可后，可以在宿舍里留宿。為提高入住職工各方面的素質(zhì)，宿舍管理人員以及本公司的有關(guān)部門的干部，對職工進(jìn)行教育，這種教育公司也可以請外部人員來做。六、親屬探索來探親者應(yīng)向警備室提供自己的身份證，41然后申請?zhí)接H并登記。警備室應(yīng)馬上向該工人所住宿舍棟通報，同時也向被探者本人和此人所屬部署的部署長通報。公司將為來探親者提供食宿，時間定為一天。探親者應(yīng)向總務(wù)科申請?zhí)接H者餐券，總務(wù)科可給探親者一天的餐券。七、保修設(shè)施及申請交換設(shè)施入住職工的設(shè)施被破壞或發(fā)生故障時，職工應(yīng)向棟長報告處理，不允許職工個人任意修理或者交替。如果沒通過宿舍管理人員自行處理，一切后果職工自行承擔(dān)。42手冊適用性本手冊僅適用于工作、生活在青島泰光制鞋有限公司的所有員工，不包括隸屬于泰光公司加工廠的員工。凡手冊中有關(guān)規(guī)定與法律相抵觸時，以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。如有關(guān)法律法規(guī)、耐克要求、生產(chǎn)工藝等方面發(fā)生重大變化時，需要更新手冊。本手冊以中文印刷。 青島泰光制鞋有限公司 二00一年七月 二00一年七月第一次印刷 二00二年七月第二次印刷28 / 28