九久光電(光電器件)制造公司績效管理辦法-資料下載頁
2025-05-30 12:33本頁面
【導讀】及團隊合作精神之目的，特制定本辦法。部門經(jīng)理及以下在職人員。經(jīng)理級以上職員（含助理）由行政副總負責。試用期人員不參加考核。本辦法制定、修改、廢止的起草由行政部負責，經(jīng)總辦批準后執(zhí)行。，行政部負責復評（核實），行政部稽核、備案。針對辦公室及部門考核，其月考核成績，在年中（終獎）中體現(xiàn)。每階段和年度考核結(jié)束后，行政部匯總，作為年終績效依據(jù)。，采取互評方式，本部門不自評?？己吮?，每月15號前發(fā)放，26日前提交行政部，結(jié)合每月考勤，計算菥資。
【正文】 年度考核結(jié)束后，行政部匯總，作為年終績效依據(jù)。 《員工考核辦法》執(zhí)行。 。 。 ，采取互評方式，本部門不自評。 考核表，每月 15號前發(fā)放， 26日前提交行政部，結(jié)合每月考勤，計算菥資 。 文 件 編 號 NNWXAA003 批準 審核 編制 版 本 A0 發(fā) 行 日 期 20xx0409
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