【正文】 工.受考核之項目影響考核等級之項目一、 行政人員：當年度之工作能力、責任感、忠誠度、獎懲、差勤狀況..等二、 護理人員：當年度之護理專業(yè)能力、服務態(tài)度、責任感、獎懲、差勤狀況..等三、 醫(yī)技人員：當年度之專業(yè)知識、工作能力、責任感、忠誠度、獎懲、差勤狀況..等考核等級之限制條 文相關(guān)規(guī)定考核等級限制第十一條1. 警告以上之處分.2. 請事假逾十四日.3. 請病假逾三十日.4. 有曠職記錄.5. 有留職停薪記錄.6. 遲到、早退記錄累計逾十次以上者.有左列情事考核只能：1. 優(yōu)等2. 甲等3. 乙等4. 丙等第十四條服務滿六月未滿十二個月者***第十二條1. 小過以上之處分.2. 有曠職記錄(1日以下)3. 有留職停薪記錄.4. 遲到、早退記錄累計逾十五次以上者.有左列情事考核只能：* *第十三條1. 小過二次以上之處分.2. 有曠職記錄達1日以上者.3. 有留職停薪記錄達30日以上者.4. 遲到、早退記錄累計逾二十次以上者.有左列情事考核只能：*職階 、 職稱及年資加給金額一、 行政人員二、 護理人員三、 醫(yī)技人員年資加給核發(fā)方式年資加給金額 * 差勤百分比 * 服務月數(shù)百分比、病假之累計：a. 未逾三十日者核發(fā)100%.b. 逾三十日未達六十日者核發(fā)50%.c. 逾六十日以上或曠職日數(shù)累計逾五日者不予核發(fā).(已扣除留職停薪月數(shù))百分比：服務月數(shù)未 滿六個月滿六個月未達十二個月滿十二個月以上者百分比0%50%100%職位分類原則與年功俸之關(guān)係職位分類原則為鼓勵員工往更高一層次職務努力，以提昇工作內(nèi)容及品質(zhì)，因此各階人員本薪設有上限，但工作內(nèi)容提昇後，本薪上限自然往上提高。年功俸之定義員工當年度考核後，本薪已達該階最高者，其年資加給金額與次年度年終獎金核發(fā)月基數(shù)加12後相乘，於次年度二月十五日併薪核發(fā)，此即為年功俸.例：某員工辦事員服務滿十六年，其考核前本薪已達辦事員階上限金額，因此本年度年資加給350元，另假設次年度年終獎金核發(fā)五個月，於是該員工之年功俸為：350 * (5 + 12) = 5,950元併次年度二月十五日併薪核發(fā).晉階資格各類人員晉階資格一、 行政類各階人員考核晉階，依下列原則辦理：a. 助理員階以下人員，最近兩年連續(xù)考核晉優(yōu)等以上，或最近三年考核，前兩年晉甲等以上，最近一年晉優(yōu)等以上者，始具晉階資格。b. 辦事員階以上，副課長階(含副研究員)以下人員，最近兩年連續(xù)考核晉優(yōu)等以上，或最近三年連續(xù)考甲等以上者，始具晉階資格。c. 當年度考核為乙等以下人員，當年度不具晉階資格。d. 上述人員具晉階資格者，其晉階仍須視該單位有無職缺而定。e. 課長及相對非主管階以上人員之晉階，另依實際需要辦理。二、護理類各階人員考核晉階，依下列原則辦理：a. 組長階人員，最近兩年連續(xù)考核晉優(yōu)等以上，或最近三年考核，前兩年晉甲等以上，最近一年晉優(yōu)等以上者，始具晉階資格。b. 副護理長階人員，最近兩年連續(xù)考核晉優(yōu)等以上，或最近三年連續(xù)考甲等以上者，始具晉階資格。c. 當年度考核為乙等以下人員，當年度不具晉階資格。d. 上述人員具晉階資格者，其晉階仍須視該單位有無職缺而定。e. 護理長及相對非主管階以上人員之晉階，另依實際需要辦理。三、醫(yī)技類各階人員考核晉階，依下列原則辦理：a. 最近三年考核均晉甲等以上者，始具晉階資格。b. 當年度考核為特優(yōu)或連續(xù)二年考核優(yōu)等以上者，晉階可提早。c. 當年度考核為乙等以下人員，當年度不具晉階資格。d. 技術(shù)師晉階專業(yè)技術(shù)師，除了年資及考核外，須在各專科學會(刊物)投稿一篇以上論文。e. 技術(shù)師晉階技術(shù)專員，除了年資及考核外，須在各?？茖W會(刊物)投稿二篇以上論文。f. 上述人員具晉階資格者，其晉階仍須視該單位有無職缺而定。g. 技術(shù)組長及技術(shù)專員(非主管階)以上人員之晉階，另依實際需要辦理。其他考核注意事項一、 當年度服務滿六個月未滿十二個月者，其考績獎勵金折半核給。 二、 員工考核結(jié)果之原件，除副院長以上主管外，一概不得借閱?？己怂统食绦蛞弧?人事室彙整受考核資料製作員工考核表，附考評順序表及差備單張數(shù)統(tǒng)計表.二、 各單位及部室主管考核，核定考核成績，並排定考核等第及晉升名單.三、 人事室就各科、部、室排定之考核等第、人數(shù)、考核次序、晉升資格(人數(shù)、百分比)，退回要求更改。四、 各單位考核等第及晉升資料審核無誤後，送呈二位副院長及院長核定.五、 考核電腦資料之輸入、列表及核對.六、 召開人事評議委員會會議，討論員工年度考核案. 七、 員工年度考核通知之製作及發(fā)放. 八、 晉升人員公文通知之發(fā)放.九、 相關(guān)後序作業(yè)如識別證之製作、職章之申請及人事薪資調(diào)整作業(yè)等. 教學項目： 人事派令作業(yè)流程教學內(nèi)容：人事公文通知作業(yè)種類一、新醫(yī)人字二、人任字三、人聘字四、人調(diào)字五、人升字六、人獎、懲字七、人免字八、人退字人事公文通知作業(yè)內(nèi)容種 類作 業(yè) 內(nèi) 容新醫(yī)人字性質(zhì)：全院性相關(guān)人事公告事項1. 院長、二位副院長及各部室主任出國職務代理人通知2. 各月份休假及年度休假公告.(4/4清明節(jié)休假通知)3. 教育訓練課程通知.(CPR、交通安全講習)4. 相關(guān)人事管理辦法、原則公告.(年度休假排休事宜)5. 與人事作業(yè)相關(guān)配合事宜公告.(Y2K作業(yè))6. 各項政令宣導(互助會之禁制令).人任字性質(zhì)：正式人員晉用通知1. 行政、醫(yī)技、護理、技工等新進人員任用通知.2. 部份工時人員、聘用人員轉(zhuǎn)任正式職員之任用通知.人聘字性質(zhì)：約聘人員聘用通知1. 新進醫(yī)師類人員(科主任、VS、FELLOW、R)聘用通知2. 年度續(xù)聘醫(yī)師類人員(科主任、VS、FELLOW、R)聘用通知.3. 兼任主治醫(yī)師、客座教授、顧問聘用通知.4. 一般約聘人員聘用通知.(目前有二位約聘人員)人調(diào)字性質(zhì)：人員調(diào)動通知1. 因業(yè)務需求人員調(diào)動通知.(秘書職務等)2. 職務輪調(diào)制職務調(diào)動通知.(如行政人員人員之輪調(diào))3. 個人申請職務調(diào)動通知.(如轉(zhuǎn)任技術(shù)員或病房書記等.)4. 單位改隸或新增之調(diào)動通知.(如服務臺之業(yè)務及人員)人升字性質(zhì)：人員晉升通知1. 年度考核通知.2. 年度考核晉升通知3. 人員代行、代理或真除通知.4. 因業(yè)務需求職務調(diào)升及晉升之通知.5. 年度護理能力晉階通知.人免字性質(zhì)：人員離職、免職、自請停職、資遣通知1. 人員申請離職通知(如約滿、個人因素、不適任…等)2. 人員因違反員工工作規(guī)則，予以免職通知者(如曠職等)3. 因醫(yī)院業(yè)務或員工個人因素須予以資遣之通知.4. 人員因個人因素須自請停職並經(jīng)核準者之通知人獎字性質(zhì)：人員獎勵通知，值得予以獎勵之通知人懲字性質(zhì)：人員懲處通知，須予以懲處之處分通知.人退字性質(zhì)：人員符合退休規(guī)定者(強制退休、自請退休)、強制退休之通知.人事公文通知作業(yè)流程種 類作 業(yè) 流 程新醫(yī)人字依公告內(nèi)容擬稿→文號→依業(yè)務權(quán)責簽核簽核流程：院長←行政副院長、醫(yī)療副院長←人事主管←人事經(jīng)辦人任字依報到單派任人員、申請簽呈擬稿→文號→依業(yè)務權(quán)責簽核簽核流程：(院長←)行政副院長或醫(yī)療副院長←(會辦相關(guān)單位主管) ←人事主管←人事經(jīng)辦人聘字依報到單約聘人員、申請簽呈或核準公文擬稿→文號 →依業(yè)務權(quán)責簽核簽核流程：(院長←)行政副院長或醫(yī)療副院長←(會辦相關(guān)單位主管) ←人事主管←人事經(jīng)辦人調(diào)字依申請調(diào)動簽呈、調(diào)動核準簽稿或核準公文擬稿→文號 →依業(yè)務權(quán)責簽核簽核流程：(院長←)行政副院長或醫(yī)療副院長←(會辦相關(guān)單位主管) ←人事主管←人事經(jīng)辦人升字依考核核準晉升簽稿、申請晉升簽呈、代行真除考核表等之擬稿→文號→依業(yè)務權(quán)責簽核簽核流程：(院長←)行政副院長或醫(yī)療副院長←(會辦相關(guān)單位主管) ←人事主管←人事經(jīng)辦人免字依人員申請離職、自請停職之簽呈、合於免職、退休、資遣規(guī)定等之核準簽稿等之擬稿→文號→依業(yè)務權(quán)責簽核簽核流程：(院長←)行政副院長或醫(yī)療副院長←(會辦相關(guān)單位主管) ←人事主管←人事經(jīng)辦人獎懲字依人員符合獎勵或懲處規(guī)定之簽呈、異常事故報告等之核準簽稿等之擬稿→文號→依業(yè)務權(quán)責簽核簽核流程：(院長←)行政副院長或醫(yī)療副院長←(會辦相關(guān)單位主管) ←人事主管←人事經(jīng)辦人事公文通知作業(yè)範例作業(yè)範例：種 類作 業(yè) 範 例新醫(yī)人字如附件一人任字如附件二人聘字如附件三人調(diào)字如附件四人升字如附件五人免字如附件六人獎懲字如附件七人退字如附件八人事公文通知相關(guān)業(yè)務種 類相 關(guān) 業(yè) 務新醫(yī)人字l 依通知公文之受文者發(fā)送個人或相關(guān)單位.l 依通知公文之副本收受者發(fā)送個人或相關(guān)單位.l 公文封之填寫及發(fā)送.人任字l 依通知公文之受文者發(fā)送個人或相關(guān)單位.l 依通知公文之副本收受者發(fā)送個人或相關(guān)單位.l 公文封之填寫及發(fā)送.l 報到備查單之放置.l 職章之申請.人聘字l 依通知公文之受文者發(fā)送個人或相關(guān)單位.l 依通知公文之副本收受者發(fā)送個人或相關(guān)單位.l 公文封之填寫及發(fā)送或寄送.l 報到備查單之放置.l 簽妥之合約書之歸還.l 人事檔、醫(yī)師代號檔之建檔、修改l 識別證之製作、更換l 職章之申請.人調(diào)字l 依通知公文之受文者發(fā)送個人或相關(guān)單位.l 依通知公文之副本收受者發(fā)送個人或相關(guān)單位.l 公文封之填寫及發(fā)送或寄送.l 報到備查單之放置.l 人事檔之建檔、修改l 識別證之製作、更換識別l 職章之申請.人升字l 依通知公文之受文者發(fā)送個人或相關(guān)單位.l 依通知公文之副本收受者發(fā)送個人或相關(guān)單位.l 公文封之填寫及發(fā)送或寄送.l 報到備查單之放置.l 人事檔之建檔、修改l 識別證之製作、更換識別l 職章之申請.人免字l 依通知公文之受文者發(fā)送個人或相關(guān)單位.l 依通知公文之副本收受者發(fā)送個人或相關(guān)單位.l 公文封之填寫及發(fā)送或寄送.l 離職相關(guān)事項通知單之放置.l 人事檔之建檔、修改.人獎懲字l 依通知公文之受文者發(fā)送個人或相關(guān)單位.l 依通知公文之副本收受者發(fā)送個人或相關(guān)單位.l 公文封之填寫及發(fā)送或寄送.l 人事資料本之獎懲登錄、獎勵者獎勵金之核發(fā).人退字l 依通知公文之受文者發(fā)送個人或相關(guān)單位.l 依通知公文之副本收受者發(fā)送個人或相關(guān)單位.l 公文封之填寫及發(fā)送或寄送.l 離職相關(guān)事項通知單之放置.l 人事檔之建檔、修改.l 退休金之核算、申請及轉(zhuǎn)發(fā).教學項目： 醫(yī)師參加研討會教學內(nèi)容：(一)適用範圍：一、參加醫(yī)學會議及研討會：，指六個工作日以內(nèi)之研討或訓練。二、年度之計算：自七月一日起至翌年六月三十日止。三、本辦法適用於對象：住院醫(yī)師及專任主治醫(yī)師以上人員，院長及醫(yī)務副院長除外。(二)申請程序：一、邀請函：參加專業(yè)學會及研討會檢附邀請函、開會通知.二、在職進修申請表：經(jīng)主管簽準後向教育研究委員會提出申請，並經(jīng)人事室、會計課會簽，再由院長核後，始得參加.三、出差旅費計算表：國內(nèi)出差旅費、國外出差旅費支票及相閞憑證備齊之後，經(jīng)由人事室核算費用呈核主管，交由會計課支付費用．四、申請費用：研討會之憑證及心得報告，依規(guī)定申報，領(lǐng)有其他單位之補助，需扣除該款項後，再依本院補貼範圍內(nèi)申報費用。五、請假手續(xù)：依「醫(yī)師服勤原則」辦理。六、各費用支付來源：公費：由院方指派參加者，其費用由院基金負擔。由該科指派參加者，其費用由科基金負擔。自費：由各人負擔。(三)參加國用專業(yè)學會、研討會一、資　格：本院專任主治醫(yī)師及住院醫(yī)師。二、次　數(shù)：次數(shù)及公假日數(shù)：。，以自費公假參加（含演講會）。，其他日數(shù)事假辦理。三、費用核發(fā)標準：、膳食費：依下列標準核給出差旅費。職　階宿　費膳雜費交通費用科（部）主任1,200元350元限自強號或?qū)崍髮嵵е髦吾t(yī)師1,000元300元限莒光號或?qū)崍髮嵵ё≡横t(yī)師800元250元限莒光號或?qū)崍髮嵵В河邪l(fā)表論文或代表國家等特殊榮譽者，由院方負擔。四、名額：，(四)參加國外專業(yè)學會、研討會一、資格：必須為本院專任主治醫(yī)師或於本院服務滿二年之住院醫(yī)師。二、次數(shù)：１．原則上二年只可以公假公費參加一次。２．以發(fā)表論文（第一作者，且有正式被學會接受之證明）之身份參加者，得可再以公假公費參加一次。３．代表國家、醫(yī)學會身份或得到特殊榮譽者，經(jīng)院長簽準，給