【正文】 企業(yè)經(jīng)營管理者建立的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)需要很大的改進(jìn)，以期達(dá)到單位負(fù)責(zé)人比較滿意，甚至很滿意的標(biāo)準(zhǔn)，只有這樣才能夠提高單位負(fù)責(zé)人的工作熱情和積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值。四、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的建議拓展培訓(xùn)渠道，提高綜合素質(zhì)一是由省人事部門制定我省企業(yè)家人才隊(duì)伍的中長期培育規(guī)劃和實(shí)施細(xì)則，建立培育企業(yè)家人才隊(duì)伍基金，納入政府年度目標(biāo)考核內(nèi)容；二是把企業(yè)家的培訓(xùn)納入各級(jí)黨校、行政院校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的計(jì)劃，分批進(jìn)行輪訓(xùn)；三是根據(jù)企業(yè)家在不同階段的特點(diǎn)和需求，實(shí)施分類培訓(xùn)，在思想建設(shè)、法律法規(guī)、技術(shù)和管理服務(wù)，創(chuàng)業(yè)扶持等各方面，開展針對性服務(wù)；四是充分發(fā)揮我省高校的優(yōu)勢，實(shí)施重點(diǎn)培訓(xùn)，加大MBA和EMBA教育范圍；五是建立企業(yè)家培訓(xùn)網(wǎng)站，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)施網(wǎng)上培訓(xùn)；六是定期開展對企業(yè)家的成功與失敗案例分析培訓(xùn)，結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，探索適合我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本思路，使我省企業(yè)的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展。理順管理體制，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立工作機(jī)制，逐步理順與規(guī)范企業(yè)家人才隊(duì)伍的管理和培訓(xùn)。建議對全省企業(yè)家人才隊(duì)伍實(shí)行歸口管理，做好各方面的協(xié)調(diào)工作；二是建立以精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的人才激勵(lì)機(jī)制，支持和表彰企業(yè)家實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、經(jīng)營方式創(chuàng)新和在增加稅收、就業(yè)等方面的突出貢獻(xiàn)；三是進(jìn)一步做好企業(yè)家的政治安排，充分發(fā)揮他們在參政議政方面的重要作用；四是強(qiáng)化輿論導(dǎo)向，把對優(yōu)秀企業(yè)家的宣傳納入各級(jí)黨委宣傳部門的報(bào)道計(jì)劃。健全人才市場，發(fā)揮市場作用一是充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，發(fā)揮省工商聯(lián)和企業(yè)家協(xié)會(huì)的資源優(yōu)勢，規(guī)范企業(yè)家的檔案管理，建立企業(yè)家隊(duì)伍人才庫；二是突破體制機(jī)制障礙，搭建區(qū)域內(nèi)外不同規(guī)模、不同類型的人才交流平臺(tái)，積極創(chuàng)新人才交流機(jī)制；三是盡快建立專業(yè)的人才素質(zhì)測評(píng)機(jī)構(gòu)，規(guī)范各類人才認(rèn)證體系，加快經(jīng)理人職業(yè)化建設(shè)；四是加強(qiáng)人才中介機(jī)構(gòu)的建設(shè)與監(jiān)管，促進(jìn)行業(yè)自律。構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理市場體系。（1）建立符合職業(yè)化要求的經(jīng)理市場。推進(jìn)企業(yè)家市場化、職業(yè)化,建立湖南省職業(yè)經(jīng)理市場,發(fā)揮市場對人才配置的基礎(chǔ)性作用,打破各種界限,通過多種形式培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理人才。大力發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才信息、咨詢、評(píng)價(jià)和交流等形式的社會(huì)中介組織。建立仲裁機(jī)構(gòu),協(xié)調(diào)處理好職業(yè)經(jīng)理在聘用、辭退、流動(dòng)等過程中發(fā)生的各種問題。（2）加強(qiáng)對職業(yè)經(jīng)理發(fā)展規(guī)律的研究。建立職業(yè)經(jīng)理發(fā)展研究機(jī)構(gòu),制定職業(yè)經(jīng)理的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),建立社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評(píng)價(jià)制度,實(shí)施職業(yè)經(jīng)理資格證書制度,設(shè)立職業(yè)經(jīng)理市場信息庫。實(shí)行考培分離的教育培訓(xùn)制度。（3）加大高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才引進(jìn)力度。根據(jù)我省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,引進(jìn)急需的高層次經(jīng)營管理人才。每年面向全國舉辦12次企業(yè)經(jīng)營管理人才招聘會(huì),吸引高層次人才到湖南創(chuàng)業(yè)。（4）加強(qiáng)企業(yè)家信用體系建設(shè)。省經(jīng)委會(huì)同工商、金融、稅務(wù)、法院、勞動(dòng)保障等部門研究建立企業(yè)家信用檔案,根據(jù)個(gè)人信譽(yù)情況評(píng)定出信用等級(jí),建立個(gè)人信用查詢系統(tǒng),推動(dòng)信用職業(yè)經(jīng)理、信用企業(yè)和信用湖南的建設(shè)。推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新要引導(dǎo)全社會(huì)多方增加科技投入，形成以財(cái)政投入為引導(dǎo)、企業(yè)投入為主體、銀行貸款為支撐、社會(huì)集資和引進(jìn)外資為補(bǔ)充、優(yōu)惠政策作扶持的全社會(huì)科技投入體系。（1）進(jìn)一步加大財(cái)政投入力度，建立風(fēng)險(xiǎn)投資和社會(huì)資金投入的良好機(jī)制。（2）引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)增加科技投入。政府可以通過教育手段、經(jīng)濟(jì)杠桿、政策措施和約束激勵(lì)機(jī)制等，引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)增加科技投入。（3）政府牽線搭橋，定期舉辦支持科技創(chuàng)新的銀企洽談會(huì)，促進(jìn)銀企合作。政府不但對金融部門高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化和技術(shù)改造項(xiàng)目貸款予以貼息、減少貸款風(fēng)險(xiǎn)，還應(yīng)對表現(xiàn)好的金融機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì)，探索、建立金融支持科技創(chuàng)新的機(jī)制。（4）加強(qiáng)對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的扶持力度。完善企業(yè)貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)，擴(kuò)充擔(dān)保本金，創(chuàng)新?lián)７绞剑岣哌\(yùn)轉(zhuǎn)效率，加速形成公平、便捷、安全、高效的中小企業(yè)擔(dān)保體系。（5）進(jìn)一步加大對高新技術(shù)企業(yè)和科技型企業(yè)財(cái)稅政策支持的力度，科技、財(cái)稅等部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、省市區(qū)關(guān)于支持企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、鼓勵(lì)發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)惠政策，充分運(yùn)用國家各項(xiàng)優(yōu)惠政策不斷推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。（6）加大招商引資力度。采取更加優(yōu)惠的政策吸引外商和外來投資者帶技術(shù)來我區(qū)投資設(shè)廠，參與我區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新。創(chuàng)造有利于企業(yè)家成長的社會(huì)環(huán)境。（1）營造企業(yè)家創(chuàng)業(yè)氛圍。充分認(rèn)識(shí)企業(yè)家對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性,支持改革者、肯定成功者、鼓勵(lì)創(chuàng)新者、寬容失敗者。用事業(yè)留人、政策留人、感情留人。突出服務(wù)這個(gè)核心,主動(dòng)服務(wù)、超前服務(wù),為企業(yè)排憂解難。（2）暢通企業(yè)家溝通渠道。各級(jí)政府要建立與企業(yè)家定期溝通的渠道,傾聽企業(yè)家的心聲,幫助企業(yè)解決發(fā)展中遇到的問題。發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)和民間組織,以及中介機(jī)構(gòu)的積極作用,為企業(yè)家之間的交流、企業(yè)與企業(yè)之間的合作、企業(yè)與政府之間的溝通搭建平臺(tái)。（3）優(yōu)化企業(yè)家創(chuàng)業(yè)環(huán)境。為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境,強(qiáng)化全民創(chuàng)業(yè)意識(shí),促進(jìn)企業(yè)成長壯大。形成關(guān)心、愛護(hù)、尊重企業(yè)家的環(huán)境,提高企業(yè)家的社會(huì)地位,吸收優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)入政府議事咨詢機(jī)構(gòu)。建立企業(yè)家約束監(jiān)督機(jī)制。（1）完善法人治理結(jié)構(gòu)。建立現(xiàn)代企業(yè)制度,完善公司法人治理結(jié)構(gòu),建立完善激勵(lì)約束機(jī)制。明確界定股東財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)產(chǎn),確保股東承擔(dān)有限責(zé)任。完善董事、監(jiān)事產(chǎn)生程序和監(jiān)督機(jī)制。在國有和國有控股企業(yè)建立和完善出資人制度。（2）加強(qiáng)民主監(jiān)督。加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè),健全職工代表大會(huì)制度,平等協(xié)商簽訂集體合同制度和職工、董事監(jiān)事制度。切實(shí)保證工會(huì)組織和職工群眾的民主監(jiān)督作用,充分發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)企業(yè)與職工利益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、化解社會(huì)矛盾、穩(wěn)定社會(huì)秩序方面的積極作用。（3）建立責(zé)任追究制度。強(qiáng)化對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督,在國有和國有控股企業(yè)建立決策失誤、資產(chǎn)損失、監(jiān)督失職等重大事項(xiàng)個(gè)人責(zé)任追究制度,依法追究有嚴(yán)重過失的主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（4）加強(qiáng)依法監(jiān)督。建立和完善科學(xué)化、法制化管理制度,建立符合國家法律法規(guī)要求的企業(yè)規(guī)章制度,形成事前依法防范、事中依法辦理、事后依法完善的現(xiàn)代企業(yè)法制化管理方式。27 / 2