中國(guó)人才發(fā)展量化分析與預(yù)測(cè)-資料下載頁(yè)
2025-06-28 23:17本頁(yè)面
【正文】 0。 截至2002年底西部地區(qū)人口總數(shù)294778萬(wàn)人，各行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)為6233萬(wàn)人，占全國(guó)專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的2017%。每萬(wàn)人中專業(yè)技術(shù)人才210人，低于全國(guó)平均241人的水平。 （三）東、中、西部地區(qū)人才發(fā)展預(yù)測(cè)報(bào)告 高等學(xué)校和中等專業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生就是未來(lái)的人才，某地區(qū)的大中專畢業(yè)生數(shù)量，可以表明該地區(qū)為國(guó)家輸送人才的能量。因此，對(duì)某地區(qū)的大中專畢業(yè)生數(shù)量進(jìn)行預(yù)測(cè)是十分有意義的，也為國(guó)家進(jìn)行宏觀管理人才提供必要的信息。 (四)東中西部地區(qū)人才增長(zhǎng)率預(yù)測(cè) 各地區(qū)的大中專畢業(yè)生人數(shù)，也就是該地區(qū)為國(guó)家輸出的人才增量。為更清晰地說(shuō)明地區(qū)之間大中專畢業(yè)生人數(shù)增量。 通過(guò)預(yù)測(cè)的人才輸出增長(zhǎng)率可以看出:東部地區(qū)人才輸出增長(zhǎng)率由弱變強(qiáng)，西部地區(qū)人才輸出增長(zhǎng)率由強(qiáng)變?nèi)?，中部地區(qū)人才輸出增長(zhǎng)率呈現(xiàn)平穩(wěn)態(tài)勢(shì)。 三 從數(shù)字看人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) （一）中國(guó)具有中專及以上學(xué)歷人數(shù)與GDP比較 1中國(guó)具有中專及以上學(xué)歷人數(shù)與GDP比較 某個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū)域的GDP狀況如何，與本區(qū)域的人才數(shù)量有密切相關(guān)。通過(guò)比較我們還可以看出這個(gè)區(qū)域的人才效能發(fā)揮如何: 人才效能=人才總量（人）/百萬(wàn)元GDP。 對(duì)一個(gè)地區(qū)而言，人才效能的值低，表示該區(qū)域人才利用水平越高、人才浪費(fèi)越小，即該值越小越好。 東部省份的人才效能值較低，人才利用水平較高，人才浪費(fèi)較?。晃鞑康貐^(qū)則相反，人才效能值多數(shù)高于全國(guó)平均值。中部地區(qū)人才利用水平基本趨于中等。 2中國(guó)各地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才的人才效能比較 科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，專業(yè)技術(shù)人才的貢獻(xiàn)越來(lái)越大。我們對(duì)2000年、2002年的中國(guó)各地專業(yè)技術(shù)人才的人才效能進(jìn)行比較，并計(jì)算出2002年與2000年的人才效能值之差，以反映人才利用水平的提高或下降。差值越小，人才利用水平提高的速度越快。 2000年、2002年期間，以寧夏、吉林為代表的中、西部地區(qū)雖然專業(yè)技術(shù)人才效能值偏高，但這兩年間的人才效能最小，說(shuō)明兩地區(qū)人才利用速度水平較快、較迅速，這表明東部和西部地區(qū)人才外流狀況有所改善；東部發(fā)達(dá)地區(qū)雖然專業(yè)技術(shù)人才效能值偏低，但這兩年間的人才效能值改變較小，說(shuō)明該地區(qū)人才利用速度水平較慢、滯緩，應(yīng)該在保持引進(jìn)人才動(dòng)力的同時(shí)，充分挖掘人才的潛能，加大人才利用的程度。 3中國(guó)中專以上學(xué)歷畢業(yè)生數(shù)與GDP增長(zhǎng)比較 從20世紀(jì)90年代開(kāi)始，GDP的增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于人才的增長(zhǎng)速度，新增人才即中專以上學(xué)歷畢業(yè)生數(shù)，對(duì)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的效能越來(lái)越大，也就是說(shuō)近十幾年來(lái)，中國(guó)人才利用水平越來(lái)越高、人才浪費(fèi)現(xiàn)象得到遏制。 （二）東、中、西部地區(qū)人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的比較分析 1東部地區(qū)人才效能 2002年?yáng)|部地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才利用水平最高的依次是，浙江、上海、江蘇、廣東、福建等省、市，最后是北京市。 2中部地區(qū)人才效能 2002年中部地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才利用水平最高的依次是:湖北、安徽、湖南、黑龍江、河南等省，最后是山西省。中部地區(qū)的人才效能平均值為31652053。 3西部地區(qū)人才效能 2002年西部地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才利用水平最高的依次是:西藏、重慶、湖南、四川、云南等省、市、區(qū)，最后是寧夏回族自治區(qū)。 根據(jù)人才效能的定義，從上述分析可以看出，專業(yè)技術(shù)人才利用水平從高到低的地區(qū)依次是:東部地區(qū)、中部地區(qū)和西部地區(qū)。 ?。ㄈ┤瞬趴偭颗c經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)分析 1中國(guó)人才總量與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè) 從1998年開(kāi)始，人才研究煥發(fā)出為建立現(xiàn)代企業(yè)制度服務(wù)的活力。國(guó)內(nèi)一些高等院校和政府部門的人事人才研究機(jī)構(gòu)的教授專家，開(kāi)始以他們的學(xué)識(shí)，為眾多企業(yè)建立現(xiàn)代人事管理新制度、新體制而出謀劃策。這期間，國(guó)家對(duì)人才發(fā)展的有關(guān)政策進(jìn)一步有利于人才總體數(shù)量穩(wěn)步上升。由于中國(guó)只在“九五”期末給出人才總量（中組部發(fā)布）為6360萬(wàn)人，以后除了個(gè)別省市每年公布人才數(shù)量以外，國(guó)家還沒(méi)有公布2000年以后每年的中國(guó)人才總量。因此，我們應(yīng)用推斷法和灰色預(yù)測(cè)法給出了2001年、2002年、2003年和2004年的值。 從發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，人才總量的遞增與GDP的升勢(shì)是同步的，說(shuō)明近幾年中國(guó)人才總量的穩(wěn)步增長(zhǎng)，推動(dòng)了GDP的穩(wěn)步上升，也說(shuō)明中國(guó)的人才政策一直是積極的、有效的。 從人才效能的意義上看，這幾年人才效能數(shù)值是年年上升的，說(shuō)明中國(guó)人才總體的利用水平逐年降低，人才浪費(fèi)在逐年增加。 2縣市人才數(shù)量與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 江蘇昆山市原是一個(gè)傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)縣，從1985年自費(fèi)舉辦開(kāi)發(fā)區(qū)以來(lái)，走出了一條以發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)為特色的“昆山之路”，成為滬寧經(jīng)濟(jì)走廊一個(gè)重要的新興工商業(yè)城市。2002年，全市完成GDP達(dá)305億元，%%，人均GDP和人均財(cái)政收入均居江蘇省首位。 短短幾年時(shí)間，昆山市發(fā)生了脫胎換骨的變化，如果將人才密度=人才總量/當(dāng)年人口數(shù)（萬(wàn)人）（即每萬(wàn)人人才數(shù)）與人均GDP作比較，由表38和圖4可以看出經(jīng)濟(jì)與人才幾乎同步發(fā)展，昆山市經(jīng)濟(jì)發(fā)展如此迅速，其中一條十分重要的原因，就是依靠人才，是人才鋪就了“昆山之路”。目前，每萬(wàn)人人才擁有量突破千人，居江蘇省各縣（市）之首。實(shí)踐使我們深刻體會(huì)到:人才是最大的財(cái)富，人才是最核心的競(jìng)爭(zhēng)力，人才是各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的最根本的保證。 昆山市近幾年的人才效能變化及與蘇州市的比較。昆山的人才效能從1998年開(kāi)始一直低于蘇州市，并且在持續(xù)下降，說(shuō)明昆山市的人才利用效率一直比較高。蘇州市這幾年的人才效能值也越來(lái)越低，并越來(lái)越接近昆山市，說(shuō)明在昆山市人才利用水平直接影響了蘇州整個(gè)地區(qū)的人才利用水平，使蘇州市不斷挖掘人才潛力，創(chuàng)造有利于發(fā)揮人才效能的環(huán)境，大幅度地提高了人才的利用程度。20 / 20
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