【正文】 國慶節(jié) 放假3天（公歷十月一日、二日、三日）※ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他假期注：在特殊情況下，員工因工作原因，無法享受公共假期的，應(yīng)員工本人的要求，在部門經(jīng)理/總監(jiān)的批準下，可以在其他時間倒休。公司同時根據(jù)政策勞動法支付三倍的加班工資。第二項 年假公司實行帶薪年假制度。每名正式員工可享有勞務(wù)派遣機構(gòu)于勞動合同約定及公司相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的休假。HKA/HKE員工所享有公司規(guī)定范圍內(nèi)帶薪年休假由2008年1月1日起統(tǒng)一為11天；部分城市員工的帶薪年休假為兩部分,一部份為國家及地方政府或AFASCO的強制性規(guī)定,其它則為公司福利部份。員工必須先行使用國家及地方政府的強制性部分,才可使用公司福利部份。一但離開該城市前往其他城市赴任，帶薪年假將恢復至公司規(guī)定范圍之內(nèi)（11天）；國家及地方政府有關(guān)休假的強制性規(guī)定部份, 按照其規(guī)定執(zhí)行。年假屬公司福利部份，除非事先得到人事經(jīng)理的批準，員工不可將年假撥往下一年度使用。未經(jīng)使用的年假將被作廢，且公司不會支付沒有使用的年假的薪資。員工應(yīng)預早計劃年假的安排。新員工的報到日期在15日以前（含15日），按整月計算年假；在15日以后按半月計算年假。員工在公司工作不滿一年，當年年假按比例計算。試用期內(nèi)員工有權(quán)累計帶薪年假，但是直到試用期滿并轉(zhuǎn)為正式員工后方可使用。如果員工在離職的時候已成功通過試用期并轉(zhuǎn)為正式員工，年休假會依據(jù)其實際工作的日子按比例計算。員工可以提前使用全年的年假，但如果員工在當年工作不滿一年辦理離職，按預支年假天數(shù)扣減工資。員工申請年假，須提前向航站經(jīng)理提交申請，航站經(jīng)理須向中國區(qū)總經(jīng)理提交申請，經(jīng)批準后方可休假，并報中國區(qū)總經(jīng)理人事助理報備。年假3天以上（含3天），10天以下須提前1周申請；年假10天以上（含10天）須提前2周申請。當年年假有效截止到每一年度十二月的最后一天（含當天）。第三項 事假 員工應(yīng)當提前一周逐級向部門經(jīng)理/航站經(jīng)理/中國區(qū)總經(jīng)理人事助理/中國區(qū)總經(jīng)理申請事假。事假只有在年假使用結(jié)束后，方可申請。事假期間，公司不支付工資。事假當年累積超過20個工作日，不享受下年年假，公司并可保留隨時解聘的權(quán)利。第四項 病假員工享有每個月不超過1天的帶薪病假，（此項病假政策不可追朔使用，也不可提前使用），公司將按全薪計發(fā)給員工。當月連續(xù)病假如超過2天或以上，該部分病假被視為不帶薪病假；公司將會按比例扣除實際病假天數(shù)的工資；員工全年病假累計超過12天，公司將向員工發(fā)放病假工資。病假工資之計算，由第13天至第30天為員工現(xiàn)有月工資的八成；病假第13天至第30天工資的計算為： 月工資/當月天數(shù)x病假天數(shù)（含休息日）x 80% 如低于國家法定標準的按國家法定標準執(zhí)行；如果員工病假累計超過30天的以員工基本工資作為計算病假工資的基數(shù)并按照國家和地方政府規(guī)定的標準執(zhí)行；根據(jù)勞動法和勞務(wù)派遣機構(gòu)的聘用合同，員工因患病或非因工負傷，可以申請病假,醫(yī)療期的標準按照國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。任何病假,員工必須立即尋求航站主管的批準。任何連續(xù)兩天以上的病假，員工于事后必須出具資質(zhì)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明及病歷記錄。如連續(xù)休病假7天或以上；員工必須于病假假條發(fā)出的3個工作天內(nèi)出具有效的診斷證明及病歷記錄，并上交中國區(qū)總經(jīng)理人事助理備案；于病患期間, 員工已遞交予公司的診斷證明及病歷記錄的有效期已到,員工必須于到期日后的3個工作日內(nèi)出具有關(guān)的診斷證明及病歷記錄,并交回航站主管備案。如未能提供有關(guān)文件或向公司提出合理解釋，公司將以紀律處分。如公司再次要求下仍未能提供，將視為嚴重的違紀，公司有權(quán)將其退回派遣公司；病假1天以上不能出具病假證明，將從該員工年假中扣除相應(yīng)天數(shù)，否則，視為曠工。員工如反復請病假、請長假或公司認為有必要的，可以要求員工到公司指定的醫(yī)院復查，以復查結(jié)果為準假依據(jù)，員工拒絕檢查的，病假不予批準。員工的復查費由公司承擔。病假僅用于員工的治療疾病， 員工在病假期間應(yīng)當安心養(yǎng)病，不得利用病假時間為其它單位或個人提供服務(wù)，也不得從事任何自營業(yè)務(wù)，不論是直接或間接、有償或無償， 否則按嚴重違紀處理， 已休的病假按曠工處理。第五項 婚假員工依法享受帶薪婚假，婚假為3個工作日。晚婚假的放取，按照申請人的工作所在城市的當?shù)卣邔嵭?，但必須出具當?shù)卣恼轿募?。在公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證之日起6個月內(nèi)婚假有效，并需一次性休完。逾期未使用的婚嫁將被取消， 公司不會支付沒有使用婚假的薪金 ?；榧夙毺崆?周向中國區(qū)總經(jīng)理人事助理提出申請并提供結(jié)婚證復印件。所有員工必須在公司服務(wù)滿一年方可申請使用婚假。第六項 孕/產(chǎn)假女員工自然分娩，產(chǎn)假為90個自然日的帶薪產(chǎn)假；女員工晚育（年齡在24歲以上），產(chǎn)假為120個自然日（含星期六、日及法定的公共假期）剖腹產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。男員工在子女出生的時候，同時享受3個工作日的帶薪休假。女員工孕期的例行檢查須提前通知部門經(jīng)理/航站經(jīng)理，以便安排工作。如果女員工將申請產(chǎn)假，必須在實際或正常的情況下，不超出證實懷孕后的十四天內(nèi)盡快通知公司，并應(yīng)列明預產(chǎn)日期及產(chǎn)假開始日期。女員工必須出具一份具資質(zhì)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明并交由中國區(qū)總經(jīng)理人事助理作記錄。如果懷孕因為生產(chǎn)以外的原因而終止，女員工必須盡快知會航站主管/中國區(qū)總經(jīng)理人事助理有關(guān)終止懷孕之事。第七項 哺乳期在符合國家政策的規(guī)定下，育有不滿一周歲子女的女員工每天可獲最多兩節(jié)30分鐘的哺乳時間（亦可兩節(jié)時間合并）。第八項 病危探視員工祖（外祖）父母、父母、配偶父母、配偶、子女病危，公司給予1個工作日的帶薪探視假。員工須向中國區(qū)總經(jīng)理人事助理提交病危通知復印件。第九項 喪假員工祖（外祖）父母、父母、配偶父母、配偶、子女去世，公司給予3個工作日的帶薪喪假。員工須向中國區(qū)總經(jīng)理人事助理提交死亡證明復印件。所有員工必須在公司服務(wù)滿一年方可申請使用喪假。第十項 工傷假員工在工作期間或上下班途中發(fā)生工傷事故，立即聯(lián)系部門及航站經(jīng)理，部門經(jīng)理或航站經(jīng)理在允許的情況下應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即做出處理，并報告中國區(qū)總經(jīng)理人事助理/中國區(qū)總經(jīng)理/總部人力資源部。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假，員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。注：人力資源部負責所有假期的管理和記錄。員工休假前應(yīng)填寫員工休假申請表（STAFF LEAVE FORM），并履行申請程序。如無法按時填寫申請，請委托其他員工代為填寫。未經(jīng)批準的各類休假，視為曠工。第七部 績效評估及個人發(fā)展第一節(jié) 績效評估公司關(guān)注員工的績效表現(xiàn)和個人發(fā)展。每年對員工的個人表現(xiàn)進行評估并支持員工制定個人發(fā)展計劃。公司以任人唯賢、為績?yōu)樵瓌t，員工的薪資水平及普生機會，均以績效評估結(jié)果為主要依據(jù)。除了日常工作表現(xiàn)的考核外，一般在每年年底，公司會根據(jù)工作要求對員工進行年度績效評估，評核員工過去一年的工作表現(xiàn)。評核內(nèi)容包括但不限于完成工作情況，個人素質(zhì)，工作能力及工作技能等。年度評估時，直接主管將與員工進行面談。各主管會針對員工在過去一年的工作表現(xiàn)，做出具體的評價及指導。員工亦可值此機會，與直接主管討論來年的工作目標及其職業(yè)取向。公司將根據(jù)公司業(yè)績、員工的日常和年度績效評估結(jié)果、及當?shù)厥袌銮闆r等，以公平公正的原則決定員工來年的薪資水平。員工和直線經(jīng)理完成評估和下一年度個人發(fā)展計劃后，由上級主管對評估結(jié)果進行核準。評估結(jié)果由員工、直線經(jīng)理和上級主管簽字后交由人力資源部存檔。第二節(jié) 培訓及發(fā)展公司關(guān)注員工的學習和發(fā)展。除了員工自身有學習的需要和實際勞動外，公司竭力提供必要的引導和保障，倡導終身學習理念，提高員工的學習能力、創(chuàng)新能力，努力造就一支高素質(zhì)的隊伍；營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新精神的企業(yè)文化環(huán)境，形成工作學習化、學習工作化的氛圍和機制。員工的個人成長和進步對公司的長遠發(fā)展、公司的未來取決于每一位員工的投入及貢獻。并能夠給員工個人帶來更強的競爭力。為了讓員工的職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展，公司提供了完善的發(fā)展渠道及培訓機會，當中包括但不限于在職技能培訓、管理發(fā)展培訓、團隊創(chuàng)建課程、及其他個人發(fā)展課程等。除此以外，公司亦會根據(jù)員工的工作總結(jié)及個人發(fā)展意愿，為個別有潛質(zhì)的員工安排工作輪調(diào)，讓員工充分了解公司各部門的運作及協(xié)助其實施個人發(fā)展計劃。公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)及人才梯隊，以輔未來發(fā)展。故此，公司尊重每一位員工并珍惜其對公司所作的貢獻。第八部 派遣關(guān)系的終止第一節(jié) 派遣關(guān)系的終止公司認為公司所有的雇傭關(guān)系均為雙方自愿，公司與員工協(xié)商一致，可以解除雇傭關(guān)系。第一項 員工解除雇傭關(guān)系員工在試用期內(nèi)須提前七日通知公司，可以解除雇傭關(guān)系、派遣關(guān)系終止并退回勞務(wù)派遣機構(gòu)。試用期結(jié)束后，如果員工希望離職，至少須提前一個月以書面形式通知公司，可以解除雇傭關(guān)系、派遣關(guān)系終止并退回勞務(wù)派遣機構(gòu)。第二項 公司解除雇傭關(guān)系員工有下列情形之一的，公司與員工的派遣關(guān)系立即終止并退回勞務(wù)派遣機構(gòu)。公司將不承擔提前通知義務(wù)。同時，員工將不獲發(fā)任何經(jīng)濟補償金。※ 在試用期間被證明不符合錄用條件的；※ 嚴重違反公司規(guī)章制度，有嚴重違紀行為的；※ 因勞動過錯致對公司利益造成重大損失，構(gòu)成嚴重失職，營私舞弊的；勞動過錯的情形包括但不限于以下，； l 管理人員的失職行為（如對下屬的是行為不處理、不報告）；l 在履行職責時， 因疏忽給公司造成損失；l 發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故未及時報告；l 遺失公司重要資料及物品；l 其它因過失而損失公司財產(chǎn)的行為；注： 對公司利益造成的重大損失包括但不限于以下情形；l 因過失使公司受到新聞媒體負面報道或社會公眾負面評論l 因過失使公司被追究法律責任；l 財產(chǎn)損失額達到5000元以上?！? 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響， 或者經(jīng)公司提出，拒不改正的，嚴重影響包括但不限于以下幾種情形：l 無法按時、按質(zhì)、按量完成本職工作任務(wù)；l 公司客戶流失；l 商業(yè)秘密泄露；l 拒不改正包括但不限于以下幾種情況：216。 在公司提出后兩個工作日內(nèi)未停止為其它用人單位工作，無論全職或兼職、有償或無償；216。 員工被發(fā)現(xiàn)有為其它任何用人單位提供服務(wù)， 無論全職或兼職、有償或無償?！? 以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變 更勞動合同的；※ 被依法追究刑事責任的。員工有下例情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知員工或支付相等的代通知金，及按勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，可以解除雇傭關(guān)系并退回勞務(wù)派遣機構(gòu)：※ 員工工作表現(xiàn)未能達到公司的要求；或經(jīng)考核不能勝任本職工作的，經(jīng)再培訓或調(diào)崗后，仍然不能勝任工作的，不能勝任工作的情況包括但不限于以下：l 員工因工作能力受客戶投訴不能改善或受客戶3次以上的投訴；l 經(jīng)常不能按質(zhì)、按量、按時完成工作任務(wù)；l 員工不能通過公司內(nèi)部上崗前培訓考試的；※ 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；※ 雇傭協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使雇傭協(xié)議無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更雇傭協(xié)議達成共識的；第三項 冗員處理如因經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整等情形而需裁減員工，公司將根據(jù)當?shù)噩F(xiàn)行的法規(guī)執(zhí)行裁員。第四項 其他情況的雇傭關(guān)系終止※ 派遣期限屆滿的； ※ 退休，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；所有員工的正常退休年齡列表如下： 性別 年齡 男 60 女 55通過協(xié)商一致，公司保留酌情權(quán)于員工退休后重新接受員工的派遣。※ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。此項情況下的派遣關(guān)系終止時，公司將依法向員工支付有關(guān)的經(jīng)濟補償金。第五項 其他事項如員工被公司退回勞務(wù)派遣機構(gòu)，除根據(jù)勞動法解除勞動合同時所能獲發(fā)的款項及福利外，將不再獲發(fā)任何薪金、津貼、優(yōu)惠機票福利、保險福利、假期，及任何其它福利，并即時生效；公司對被退回勞務(wù)派遣的員工保留一切有關(guān)采取進一步法律行為的權(quán)利；公司與勞務(wù)派遣合同中約定的退回情形出現(xiàn)或派遣機構(gòu)與員工在勞動合同中的約定的退回情形出現(xiàn)時，公司可予以退回。第二節(jié) 通知期及代通知金第二項中所指的代通知金，將按員工工資計算。為避免任何疑問，在任何情況下雙方均必須以書面將通知期通知對方。第九部 其它第一節(jié) 個別條列如果任何有關(guān)本手冊之任何條款、副條款、章節(jié)或腹章節(jié)已被作廢、或被定為非法或未能執(zhí)行，余下的條款無論如何不會受影響或受損。第二節(jié) 沒有寬免公司或其賦予權(quán)力的人員不會因為延遲行使或沒有執(zhí)行任何權(quán)力、權(quán)利及專利，而喪失該等權(quán)利，并且不會因執(zhí)行單一或部份權(quán)力、權(quán)利及專利而喪失任何該等進一步或其它的權(quán)利。在這里賦予公司的權(quán)利及補救方法為累積的包括其它法律以外的權(quán)利及補救方法。 第三節(jié) 法律和司法本手冊的所有