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向?qū)W習(xí)與發(fā)展職能擴(kuò)充你的知識(shí)領(lǐng)域-資料下載頁(yè)

2025-06-28 19:45本頁(yè)面
  

【正文】 對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行有效評(píng)估。問(wèn)題的根源乃在于沒(méi)有在培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)始前做好績(jī)效分析工作。目前,很多組織提供了績(jī)效分析工具和方法,如:ASTD的HPI(Human Performance Improvement,人力績(jī)效改進(jìn)模型)、Bersin的Impact Measurement Framework等。學(xué)習(xí)與發(fā)展崗位需要掌握績(jī)效分析工具和方法,能夠大幅提升員工學(xué)習(xí)發(fā)展計(jì)劃被執(zhí)行的效率。除此之外,對(duì)于常見(jiàn)的組織績(jī)效管理模式,如:BSC平衡計(jì)分卡、MBO目標(biāo)管理法、360176。評(píng)估等,學(xué)習(xí)與發(fā)展從業(yè)者也應(yīng)予以足夠的關(guān)注。經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)習(xí)與發(fā)展專員總是能夠借助于企業(yè)當(dāng)前的績(jī)效管理模式來(lái)順利開(kāi)展工作?! ≡贐ersin的研究報(bào)告中,學(xué)習(xí)與發(fā)展從業(yè)者除了要關(guān)注上述五個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)和技能,也提到還需關(guān)注的其它知識(shí)技能領(lǐng)域,包括:項(xiàng)目管理能力、系統(tǒng)思考能力、教學(xué)設(shè)計(jì)能力、教練技術(shù)等方面?! 】傊?,組織中的學(xué)習(xí)與發(fā)展從業(yè)者需要掌握的知識(shí)和技能是多方面的,其實(shí),相對(duì)于本文提到的這些能力而言,學(xué)習(xí)與發(fā)展從業(yè)者的學(xué)習(xí)能力顯得更為重要,在這個(gè)組織內(nèi)外環(huán)境變化飛快的信息化時(shí)代,唯有保持快速的學(xué)習(xí)能力,才能適應(yīng)組織的發(fā)展,學(xué)習(xí)與發(fā)展從業(yè)者一個(gè)更高的使命就是幫助組織中的管理者和員工提升學(xué)習(xí)能力,唯有個(gè)體學(xué)習(xí)力的提升才能使得企業(yè)成為學(xué)習(xí)型企業(yè)?! ANC(博奧新世紀(jì))專欄文章,如轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。7 / 7
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