大學學生會考核評優(yōu)制度范例-資料下載頁
2024-11-08 04:05本頁面
【導讀】活動而形成的組織。新一屆學生會擔負著“樹科大形象，創(chuàng)科大新風，充實科大內(nèi)涵”。為了更好的促進學生會工作的順利展開，調(diào)動各成員的工作積極性，激勵。高學生會成員的整體素質(zhì)，保持學生會的優(yōu)良作風，特制定本考核制度。由人力資源部組成考評小組，由主席任考評小組組長，對學生會各部長和委員進行考評。評優(yōu)分為八個方面，實行加分制。遲到或早退兩次視作缺席一次。因特殊原因不能完成計。本部分考核各部門協(xié)助其他部門工作的情況。7）本制度自頒布日起正式生效，解釋權(quán)歸陜西科技大學學生會人力資源部。
【正文】 生會。 被老師、其他學生會成員反映行為不檢者 ， 一經(jīng)查實 5 分 未 按時完成任務或工作失職 ，一經(jīng)查實 4 分 一學期掛科超過兩科（不包括兩科）的 2 分 四、 考評時間： 單 周周一初評，每月月底匯評，每學期末 總評 。 五、 考評結(jié)果： 每月月末，各部門 評 選出 2 名本部門的先進代表，要求至少有一名委員。 （各部門自 行決定評選方式，并將評選結(jié)果匯交到人力資源部） 學期末 評出“優(yōu)秀學生干部”、 “先進個人 ”若干名，同時上報校 團委備份 。 對于分值在后五名的成員，給予學生會大會點名批評，情況嚴重者予以撤換。 六、 注意事項 ： 1） 本考核制度在校團委及 學生會 主席團監(jiān)督下 制定 ，由人力資源部 監(jiān)督 執(zhí)行。考核 總分每月公布于辦公室內(nèi) （附錄 8） ，學期末進行統(tǒng)計 、總評 。 2）人事調(diào)整（部門間成員長期借調(diào)、干部任職、干部免職等）必須由主席團討論批準后，人力資源部才可以進行登記、執(zhí)行。 3）若有人員調(diào)動，被調(diào)動人員的考核由新部門負責。 4） 團委及主席團將對考核情況作不定期抽查。 5） 人力資源部將嚴查各種考核、杜絕人情帳，以便公開、公平、公正的完成考核工作。 6） 若 本 制度有不規(guī)范之處，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ， 及時更正。 7） 本制度自頒布日起 正式生效，解釋權(quán)歸陜西科技大學學生會人力資源部 。 陜西科 技大學學生會 人力資源部 2020 年 3 月 26 日
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