小公司員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-10-30 03:35本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】薇袈羄芁蒃袇肆肄荿袆裊艿蒞裊羈膂蚄襖肀莇薀袃膂膀蒆袃袂莆莂羄膈蝕羈肇莄薆羀腿膇薂罿罿蒂蒈薆肁芅莄薅膃蒀蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅螞肈節(jié)莁蟻膀肄蠆蟻衿芀蚅蝕肂肅薁蠆膄莈蕆蚈襖膁莃蚇羆莆螞蚆肈腿薈螅膁蒞蒄螅袀膈莀螄羃莃芆螃膅膆蚅螂裊蒁薁螁羇芄蕆螀聿蒀莂蝿膂節(jié)蟻衿袁肅薇袈羄芁蒃袇。薆羀腿膇薂罿罿蒂蒈薆肁芅莄薅膃蒀蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅螞肈節(jié)莁蟻膀肄蠆蟻衿芀蚅蝕肂肅薁蠆膄莈蕆蚈襖膁莃蚇羆莆螞蚆肈腿薈螅膁蒞蒄螅袀膈莀螄羃莃芆螃膅膆蚅螂裊蒁薁螁羇芄蕆螀聿蒀莂蝿膂節(jié)蟻衿袁肅薇袈羄芁蒃袇肆肄荿袆裊艿蒞裊羈膂蚄襖肀莇薀袃膂膀蒆袃袂莆莂羄膈蝕羈肇莄薆羀腿膇薂罿
【正文】 根據(jù)情 況給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 辭退性解聘 ，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 。 。 。 ，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。 。 批準(zhǔn)人 生效日期 2020年 01月 01日 制作部門 綜合部 頁(yè)數(shù) 7/8 文件名稱 員 工 手 冊(cè) 文件編號(hào) QPZH0021 版本編號(hào) A ，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動(dòng)合同并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ，致使 原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 ，公司有權(quán)依法裁減員員工人數(shù)。 辭職性解聘 ，員工可提出辭職并解除勞動(dòng)合同： 。 、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。 。 30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 ，該月工資暫不發(fā)給，待離職 手續(xù)完成后予以補(bǔ)發(fā)。 ，不得解除勞動(dòng)合同，否則公司將以曠職處理。并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。 。 、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的。 。 工作移交手續(xù)。 。員工在離職前應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交，并填寫“離職手續(xù)表”交綜合部： （含公司發(fā)給個(gè)人的裝備和工具等）。 。 。 。 批準(zhǔn)人 生效日期 2020年 01月 018/8 文件名稱 員 工 手 冊(cè) 文件編號(hào) QPZH0021 版本編號(hào) A （包括公文、圖書、技術(shù)資料等）。 ，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以及 使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 批準(zhǔn)人 生效日期 2020年 01
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1