博克奧(電話機等聲像)電子公司管理制度-資料下載頁
2025-05-30 10:36本頁面
【導讀】保證產品質量而努力.本制度適用于在天津博克奧電子有限公司工作的所有勞動者.公司不能以信仰、性別、政治、信念、民族等為理由區(qū)別對待.對本規(guī)定內未包括的事項應按有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行.和勞動者在執(zhí)行中部分條款有困難時,按有關規(guī)定執(zhí)行.科學化,制度化,并明確各部門在招聘用工等工作中的職責,使各項工作有章可循,規(guī)范統一.依照<勞動法>及相關的法律,職,退休及勞動合同的簽定等.編申請,說明增編理由,同時附新增崗位工作說明書.第四條招聘工作必須本著公開,公平,公正的原則.部審核,總經理確認后執(zhí)行.模編制招聘計劃,并將其報送當地勞動保障部門審批,備案.第十一條根據面試結果,由總務部通知被錄用者并辦理各項手續(xù).動合同的訂立,變更,解除,終止等.濟損失的應依法承擔賠償責任.引起勞動爭議的由各部門自行承擔相應責任.動合同的補充與勞動合同具有同等的法律效力.
【正文】 服從組織調動。 3. 對領導分配的不得無故拒絕、我行我素、另行一套、陽 奉陰違、敷衍了事。 4. 不得泄露公司機密。 5. 團結協作，互相幫助，同事之間不能發(fā)生漫罵和打斗現象。 6. 如有違反者，視為不適合在公司工作，立即停止工作停薪，對其勸退；如果嚴重者，追究其責任 。 第六條 財務、物資管理方面 1. 不準故意毀壞公司財務。（按原價賠償） 2. 不準浪費公司的生產原材料水、電、氣等（核算等量價值賠償） 第七條 文明生產方面 1. 各種原輔材料和機器備件要擺放整齊、適當。按倉儲辦法保管。 2. 車間內要保持干凈整潔，進入車間穿規(guī)定的工作服。 第二部分 員工獎懲辦法 第一節(jié)總則 為完善人力資源管理各項工作，保證員工得到公平、公正的對待，并為專業(yè)晉升、業(yè)績評估及星級員工的評選打下良好的基礎，結合國家有關法律法規(guī)、集團相關人事制度及有關規(guī)定，制定本方案。 第二節(jié)獎勵 有下列情況之一的，單位可酌情予以嘉獎、記功： 1. 對企業(yè)有中大革新（生產、科學研究、工藝設計、產品開發(fā)、改善勞動條件，企業(yè)經營管理、產品質量、工作質量、安全生產等各方），提出具體方案，經實行確有成效，有顯著成績的。 2. 在增產節(jié)約、增收節(jié)支、節(jié)能降耗、降低成本、利用廢料等方面 3. 有較大成果的。 4. 對于維護財經紀律、檢舉揭發(fā)員工徇私舞弊、盜竊等危害企業(yè)權益事情，因而減少企業(yè)損失的。 5. 見義勇為，對維護社會治安，維護企業(yè)正常生產（工作）秩序、維護企業(yè)聲譽有顯著功績，為企業(yè)帶來榮譽的。 6. 適時消滅意外或重大變敵，使企業(yè)免遭損害的。 7. 其它對企業(yè)及公眾有利益行為，直接或間接提 高經濟效益有顯著成績的。 8. 工作終于職守，積極貢獻，效率優(yōu)良起到模范作用并有事實的。 第三章節(jié)懲戒 有下列情況之一的，單位可酌情予以降級、辭退： 1. 被依法追究刑事責任的， 2. 行賄、受賄、挪用公款、侵占等違法行為的。 3. 盜竊公司財務或有聚眾賭博、吸煙、嫖娼等違法亂紀行為的。 4. 在工作期間無理取鬧、打架斗鷗、喝酒鬧事，不服從管理，對同事暴力威脅，影響正常生產和工作秩序的。 5. 玩忽職守，工作疏忽，不履行崗位職責，違反安全生產和技術、工藝流程及違章指揮造成事故，使企業(yè)、員工合法財產遭受損失的。 6. 假借職權，營私舞弊、濫用職權違反 國家政策、法律法規(guī)、廠規(guī)廠紀，損公肥私造成惡劣影響的。 7. 無故損壞公物，給企業(yè)造成損失的。 8. 利用工作之便經營與本公司同類業(yè)務的。 9. 泄露企業(yè)機密、捏造謠言、釀成意外災害致使企業(yè)蒙受損失的。 10. 利用企業(yè)名譽在外招搖撞騙，品行不端，使企業(yè)名譽受損害或遭受經濟損失的。 11. 非法煽動怠工或罷工的。 12. 偽造或盜用企業(yè)印章的。 13. 違反操作規(guī)程，損壞設備工具。浪費原材料、能源、疏于檢查、管理不善，致使公務失竊，辦事疏忽給企業(yè)造成損失的。 14. 參加非法組織的的。 15. 有嚴重影響民族團結的行為，造成惡劣 影響的。 16. 其它給企業(yè)造成經濟損失或惡劣影響的。 17. 違反企業(yè)規(guī)章制度，不聽教誨的。 補充 — 關于勞動定額及品質問題的規(guī)定 鑒于我公司目前的經營狀況以及為了公司今后的發(fā)展，就目前公司存在問題做如下規(guī)定： 一、關于勞動定額的制定與實施： 根據我公司有的機器設備以及員工的技術水平，并通過一段時間的調查與考核，指定了每一納品的工時定額（參見工時定額標準） 具體實施如下： 、目的及作用，了解自己所在崗位工時定額。 ，每日工作時間為 8 小時，每位員工必須在 8小時內完成公司 規(guī)定勞動定額。若完不成定額公司允許在業(yè)余時間繼續(xù)完成，但這部分不做加班處理，即不發(fā)加班費。 ，員工在 8 小時工作時間內不僅能完成規(guī)定的定額，而且還能超額完成，對于超額完成品部分，公司將予以獎勵。（注：完成品指完成的合格品） 二、關于 “返品” 問題： “不讓一件不良品離開我公司”。目的是提高我公司的信譽度，以贏得廠家的支持。因此品質問題尤為重要。 。即要求對每位員工進行技 術考核并統計其不良品率，對不良率高的 員工進行下線培訓，培訓期間按培訓費發(fā)放（培訓費標準另行規(guī)定） 。每位品質人員都要有自己的工號，在所檢驗的納品包裝內放置自己的工號（已最小包裝 為準），目的是要對品質人員同樣進行考核。對反品率高的品質人員也要 進行下線培訓，培訓期間也按培訓費發(fā)放。 三、以上規(guī)定各部門必須嚴格執(zhí)行，人事部將監(jiān)督其執(zhí)行情況，發(fā)現違反者及拒不執(zhí)行者將予以 50以上 200元以下罰款。本規(guī)定自 ？？年 ？ 月 ？ 日執(zhí)行。
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