博克奧(電話機(jī)等聲像)電子公司管理制度-資料下載頁
2025-05-30 10:36本頁面
【導(dǎo)讀】保證產(chǎn)品質(zhì)量而努力.本制度適用于在天津博克奧電子有限公司工作的所有勞動(dòng)者.公司不能以信仰、性別、政治、信念、民族等為理由區(qū)別對待.對本規(guī)定內(nèi)未包括的事項(xiàng)應(yīng)按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行.和勞動(dòng)者在執(zhí)行中部分條款有困難時(shí),按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.科學(xué)化,制度化,并明確各部門在招聘用工等工作中的職責(zé),使各項(xiàng)工作有章可循,規(guī)范統(tǒng)一.依照<勞動(dòng)法>及相關(guān)的法律,職,退休及勞動(dòng)合同的簽定等.編申請,說明增編理由,同時(shí)附新增崗位工作說明書.第四條招聘工作必須本著公開,公平,公正的原則.部審核,總經(jīng)理確認(rèn)后執(zhí)行.模編制招聘計(jì)劃,并將其報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門審批,備案.第十一條根據(jù)面試結(jié)果,由總務(wù)部通知被錄用者并辦理各項(xiàng)手續(xù).動(dòng)合同的訂立,變更,解除,終止等.濟(jì)損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任.引起勞動(dòng)爭議的由各部門自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任.動(dòng)合同的補(bǔ)充與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力.
【正文】 服從組織調(diào)動(dòng)。 3. 對領(lǐng)導(dǎo)分配的不得無故拒絕、我行我素、另行一套、陽 奉陰違、敷衍了事。 4. 不得泄露公司機(jī)密。 5. 團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，同事之間不能發(fā)生漫罵和打斗現(xiàn)象。 6. 如有違反者，視為不適合在公司工作，立即停止工作停薪，對其勸退；如果嚴(yán)重者，追究其責(zé)任 。 第六條 財(cái)務(wù)、物資管理方面 1. 不準(zhǔn)故意毀壞公司財(cái)務(wù)。（按原價(jià)賠償） 2. 不準(zhǔn)浪費(fèi)公司的生產(chǎn)原材料水、電、氣等（核算等量價(jià)值賠償） 第七條 文明生產(chǎn)方面 1. 各種原輔材料和機(jī)器備件要擺放整齊、適當(dāng)。按倉儲辦法保管。 2. 車間內(nèi)要保持干凈整潔，進(jìn)入車間穿規(guī)定的工作服。 第二部分 員工獎(jiǎng)懲辦法 第一節(jié)總則 為完善人力資源管理各項(xiàng)工作，保證員工得到公平、公正的對待，并為專業(yè)晉升、業(yè)績評估及星級員工的評選打下良好的基礎(chǔ)，結(jié)合國家有關(guān)法律法規(guī)、集團(tuán)相關(guān)人事制度及有關(guān)規(guī)定，制定本方案。 第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì) 有下列情況之一的，單位可酌情予以嘉獎(jiǎng)、記功： 1. 對企業(yè)有中大革新（生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、改善勞動(dòng)條件，企業(yè)經(jīng)營管理、產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量、安全生產(chǎn)等各方），提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效，有顯著成績的。 2. 在增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、節(jié)能降耗、降低成本、利用廢料等方面 3. 有較大成果的。 4. 對于維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、檢舉揭發(fā)員工徇私舞弊、盜竊等危害企業(yè)權(quán)益事情，因而減少企業(yè)損失的。 5. 見義勇為，對維護(hù)社會治安，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)（工作）秩序、維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)有顯著功績，為企業(yè)帶來榮譽(yù)的。 6. 適時(shí)消滅意外或重大變敵，使企業(yè)免遭損害的。 7. 其它對企業(yè)及公眾有利益行為，直接或間接提 高經(jīng)濟(jì)效益有顯著成績的。 8. 工作終于職守，積極貢獻(xiàn)，效率優(yōu)良起到模范作用并有事實(shí)的。 第三章節(jié)懲戒 有下列情況之一的，單位可酌情予以降級、辭退： 1. 被依法追究刑事責(zé)任的， 2. 行賄、受賄、挪用公款、侵占等違法行為的。 3. 盜竊公司財(cái)務(wù)或有聚眾賭博、吸煙、嫖娼等違法亂紀(jì)行為的。 4. 在工作期間無理取鬧、打架斗鷗、喝酒鬧事，不服從管理，對同事暴力威脅，影響正常生產(chǎn)和工作秩序的。 5. 玩忽職守，工作疏忽，不履行崗位職責(zé)，違反安全生產(chǎn)和技術(shù)、工藝流程及違章指揮造成事故，使企業(yè)、員工合法財(cái)產(chǎn)遭受損失的。 6. 假借職權(quán)，營私舞弊、濫用職權(quán)違反 國家政策、法律法規(guī)、廠規(guī)廠紀(jì)，損公肥私造成惡劣影響的。 7. 無故損壞公物，給企業(yè)造成損失的。 8. 利用工作之便經(jīng)營與本公司同類業(yè)務(wù)的。 9. 泄露企業(yè)機(jī)密、捏造謠言、釀成意外災(zāi)害致使企業(yè)蒙受損失的。 10. 利用企業(yè)名譽(yù)在外招搖撞騙，品行不端，使企業(yè)名譽(yù)受損害或遭受經(jīng)濟(jì)損失的。 11. 非法煽動(dòng)怠工或罷工的。 12. 偽造或盜用企業(yè)印章的。 13. 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備工具。浪費(fèi)原材料、能源、疏于檢查、管理不善，致使公務(wù)失竊，辦事疏忽給企業(yè)造成損失的。 14. 參加非法組織的的。 15. 有嚴(yán)重影響民族團(tuán)結(jié)的行為，造成惡劣 影響的。 16. 其它給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。 17. 違反企業(yè)規(guī)章制度，不聽教誨的。 補(bǔ)充 — 關(guān)于勞動(dòng)定額及品質(zhì)問題的規(guī)定 鑒于我公司目前的經(jīng)營狀況以及為了公司今后的發(fā)展，就目前公司存在問題做如下規(guī)定： 一、關(guān)于勞動(dòng)定額的制定與實(shí)施： 根據(jù)我公司有的機(jī)器設(shè)備以及員工的技術(shù)水平，并通過一段時(shí)間的調(diào)查與考核，指定了每一納品的工時(shí)定額（參見工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)） 具體實(shí)施如下： 、目的及作用，了解自己所在崗位工時(shí)定額。 ，每日工作時(shí)間為 8 小時(shí)，每位員工必須在 8小時(shí)內(nèi)完成公司 規(guī)定勞動(dòng)定額。若完不成定額公司允許在業(yè)余時(shí)間繼續(xù)完成，但這部分不做加班處理，即不發(fā)加班費(fèi)。 ，員工在 8 小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)不僅能完成規(guī)定的定額，而且還能超額完成，對于超額完成品部分，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)。（注：完成品指完成的合格品） 二、關(guān)于 “返品” 問題： “不讓一件不良品離開我公司”。目的是提高我公司的信譽(yù)度，以贏得廠家的支持。因此品質(zhì)問題尤為重要。 。即要求對每位員工進(jìn)行技 術(shù)考核并統(tǒng)計(jì)其不良品率，對不良率高的 員工進(jìn)行下線培訓(xùn)，培訓(xùn)期間按培訓(xùn)費(fèi)發(fā)放（培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定） 。每位品質(zhì)人員都要有自己的工號，在所檢驗(yàn)的納品包裝內(nèi)放置自己的工號（已最小包裝 為準(zhǔn)），目的是要對品質(zhì)人員同樣進(jìn)行考核。對反品率高的品質(zhì)人員也要 進(jìn)行下線培訓(xùn)，培訓(xùn)期間也按培訓(xùn)費(fèi)發(fā)放。 三、以上規(guī)定各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行，人事部將監(jiān)督其執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違反者及拒不執(zhí)行者將予以 50以上 200元以下罰款。本規(guī)定自 ？？年 ？ 月 ？ 日執(zhí)行。
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