企業(yè)經(jīng)營者勞動保障法規(guī)基礎(chǔ)知識讀本-資料下載頁
2025-06-28 12:49本頁面
【正文】 當(dāng)受理，自受理工傷認(rèn)定申請之日起60 日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定, 并書面通知受傷害職工或者其直系親屬和所在單位。3如何申請勞動能力鑒定？勞動能力鑒定是確定勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評定的制度。職工經(jīng)工傷治療, 傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)后存在殘疾, 影響其勞動能力, 在這種情況下, 工傷職工就應(yīng)該申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。申請勞動能力鑒定應(yīng)提交工傷認(rèn)定決定書復(fù)印件；工傷治療的原始病歷和相關(guān)資料；治療機構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明書；身份證復(fù)印件。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。3用人單位未參加工傷保險的，發(fā)生工傷怎么辦？用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付待遇。3什么是生育保險？生育女職工如何享受生育保險待遇？生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經(jīng)濟、物質(zhì)等方面幫助的一項社會政策。生育女職工享受生育保險待遇必須是其所在單位參加了生育保險。目前，生育保險制度在我市企業(yè)和部分事業(yè)單位中實施。由用人單位按照其工資總額的一定比例向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費；參保單位職工生育時，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)承擔(dān)職工的生育津貼和醫(yī)療費用。四、其他3國家對女職工勞動保護有哪些主要規(guī)定？國家對女職工實行特殊勞動保護。凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工實施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)（含藥物流產(chǎn)）、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)的，按規(guī)定給予一定的假期。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至兩天的帶薪休息。用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生保健檔案，每一至兩年對女職工進行一次生殖健康檢查，對從事有毒工作的女職工還應(yīng)當(dāng)定期進行職業(yè)健康檢查，檢查所需時間視為工作時間。3未成年工實行哪些特殊勞動保護？國家對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，實行特殊勞動保護。對未成年工的使用和特殊保護實行登記備案制度。用人單位錄用未成年工的，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T辦理審核備案手續(xù)。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：（1）安排工作崗位前；（2）工作滿一年；（3）年滿18周歲，距前一次體檢時間已超過半年。3勞動者與用人單位發(fā)生爭議后，可通過哪些程序解決？勞動者與用人單位發(fā)生爭議后, 可按照以下幾個程序解決：（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。（2）調(diào)解解決。不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。（3）仲裁解決。當(dāng)事人一方或雙方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭一般也先行調(diào)解，調(diào)解不成的，再作出裁決。生效的仲裁調(diào)解書或裁決書具有法律約束力，當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。（4）訴訟解決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在法定期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。哪些違法行為勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依法查處？勞動保障行政部門對下列勞動保障違法行為應(yīng)當(dāng)依法查處：⑴用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；⑵用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者證件的；⑶用人單位不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的；⑷用人單位強迫勞動者延長工作時間的；⑸用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的；⑹用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節(jié)假日加班工資報酬的；⑺用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；⑻用人單位解除勞動合同后，不按勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模虎陀萌藛挝贿`反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規(guī)定的；⑽用人單位使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國家職業(yè)資格證書的勞動者從事相應(yīng)技術(shù)工種的；⑾用人單位不依法參加社會保險的；⑿職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的；⒀其他違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。 16 / 16
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