【正文】 關(guān)于加強黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)的意見》，大家要抓好學(xué)習(xí)貫徹。一是把準(zhǔn)時代脈搏，高質(zhì)有序承接好重點改革任務(wù)。今年，中央在黨的建設(shè)制度改革方面，確定了制定修訂黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作規(guī)定、黨支部工作條例、聘任制公務(wù)員管理規(guī)定等9項重點改革任務(wù)，省、市將制定相關(guān)配套措施，我們要及時進行對接、細(xì)化、落實。二是樹立“供給側(cè)”理念，全面構(gòu)建優(yōu)質(zhì)高效的干部工作機制。深入供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是今年經(jīng)濟工作的主線，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，就是要在發(fā)展中減少無效和低端供給，擴大有效和中高端供給。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革同樣適用于干部工作，選人用人的目的就是要把好干部供給的足足的，把不稱職不合格的干部堅決減下去。今年，探索建立落實崗位職責(zé)機制，層層明確主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、班子成員和一般干部的具體職責(zé)，列出“責(zé)任清單”，梳理歸納不作為的“負(fù)面清單”，引導(dǎo)干部隨時“自我體檢”，進一步推進干部能上能下。從嚴(yán)股級干部選拔任用管理，出臺《股級干部選拔任用管理暫行辦法》，嚴(yán)格實行股級干部職數(shù)審批、備案登記制度。優(yōu)化干部年度考核辦法，提高考核的精準(zhǔn)化、精細(xì)化水平，強化考核結(jié)果運用，真正形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面，推動我縣各項事業(yè)蓬勃發(fā)展。三是聚焦改革主題，推動形成規(guī)范優(yōu)化的黨建機制。積極適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，進一步優(yōu)化黨組織設(shè)置，完善機關(guān)黨建領(lǐng)導(dǎo)體系，探索推行在產(chǎn)業(yè)鏈條、行業(yè)協(xié)會、專業(yè)合作社、重點項目上設(shè)置黨支部或黨小組的模式。針對一些縣直機關(guān)黨組和基層黨組織職責(zé)劃分不清的問題，研究制定《機關(guān)黨建責(zé)任制實施辦法》。探索推行“黨建+”、“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”等黨建發(fā)展新模式，加強黨組織和黨員為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)載體建設(shè)，積極搭建城鄉(xiāng)黨建資源共建共享的機制平臺。進一步完善黨組織議事決策規(guī)則，規(guī)范黨務(wù)公開制度，在農(nóng)村推行黨員參事會制度，確保黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。同時，加大制度執(zhí)行的查處力度，堅決防止“破窗效應(yīng)”、堅決防止制度成為“稻草人”，切實維護制度的嚴(yán)肅性?！　娀瞬抨犖榻ㄔO(shè)，力求在擴大總量、發(fā)揮作用上實現(xiàn)突破。扎實推進人才強縣戰(zhàn)略，深入實施“槐鄉(xiāng)英才”計劃，對全縣人才進行摸底統(tǒng)計、分析研判、合理規(guī)劃，在人才“引育留用”上下功夫，推動各類人才各得其所、盡展其長。一是夯基聚優(yōu)，精準(zhǔn)引才。出臺《引進人才暫行辦法》，組織開展“金燕歸巢”計劃和“洪商返洪”“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”行動，鼓勵在外臨汾籍、xx籍的商界精英、高層次人才及優(yōu)秀高校畢業(yè)生回洪創(chuàng)業(yè)。今年，要緊扣縣委“五大戰(zhàn)略”，舉辦2次招才引智活動，重點引進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、煤焦冶金傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級、新型產(chǎn)業(yè)、環(huán)保技術(shù)等方面的高尖端人才和高等院校畢業(yè)的碩士、博士研究生，進一步推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。二是百花齊放，精心育才。組織開展“1+N”人才梯次幫帶系列培訓(xùn)，做好相關(guān)人才篩選和推薦工作。實施本土實用人才培訓(xùn)工程，加強本土人才開發(fā)利用。今年，要針對我縣衛(wèi)生、教育人才緊缺的問題，協(xié)調(diào)人社、衛(wèi)計、教科等部門，擇優(yōu)選拔一批優(yōu)秀人才。三是優(yōu)化環(huán)境，誠心留才。開通引進人才綠色通道，每年拿出1000萬元用于人才的引進、培養(yǎng)、管理和使用，加大對優(yōu)秀人才的獎勵力度，在全社會營造尊才愛才敬才的濃厚氛圍。四是人崗相宜，精準(zhǔn)用才。出臺我縣《優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔管理辦法》，重點對有突出貢獻(xiàn)的縣級優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才進行表彰。繼續(xù)引深“雙服務(wù)、雙爭先”活動，引導(dǎo)各類人才向脫貧攻堅主戰(zhàn)場集聚，分類、分領(lǐng)域組織好省委、市委、縣委聯(lián)系的高級專家深入貧困村、貧苦戶開展技術(shù)幫扶?！　∪?、全面加強組織部門自身建設(shè)　　打鐵還需自身硬。組織部門作為縣委主要職能部門，肩負(fù)著全面從嚴(yán)治黨的重要職責(zé)，只有率先垂范、從嚴(yán)要求、擔(dān)當(dāng)作為、銳意進取，才能圓滿完成“十強化十突破”的目標(biāo)任務(wù)，才能擔(dān)當(dāng)起縣委重托的“黨建護航”光榮使命?！　∫鲋v政治的表率。帶頭深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和“講知守”專項治理活動，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列講話精神，從嚴(yán)貫徹執(zhí)行《準(zhǔn)則》和《條例》，舉辦專題學(xué)習(xí)交流會，開展組工干部講黨課，大力推進部機關(guān)政治文化建設(shè)，教育引導(dǎo)組工干部分析研判形勢著眼政治大局，安排部署工作把牢政治方向，處理解決問題注意政治影響，識人選人用人堅持政治條件，切實提高政治上的定力，真正把組織部門打造成為對黨忠誠、公道正派的模范部門。　　要做重學(xué)習(xí)的表率。組織工作是一門科學(xué)，需要很強的專業(yè)素養(yǎng)和能力。要大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，真心學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、刻苦學(xué)習(xí)、經(jīng)常學(xué)習(xí)，努力把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為“不忘初心、繼續(xù)前行”的原動力，轉(zhuǎn)化為搶抓機遇、狠抓落實的執(zhí)行力。要學(xué)習(xí)大政方針，把中央和省、市、縣委的決策部署與組織工作結(jié)合起來，不斷提升工作站位。要學(xué)習(xí)專業(yè)知識，堅持和完善業(yè)務(wù)培訓(xùn)、務(wù)虛研討、組工論壇、崗位練兵、技能競賽等內(nèi)部學(xué)習(xí)制度，強化“文過我手無差錯，事交我辦請放心”標(biāo)準(zhǔn)，立足本職鉆研業(yè)務(wù)，做到“政策通、情況熟、業(yè)務(wù)精”，以務(wù)實舉措全面打造能力強、作風(fēng)硬、形象好的組工干部隊伍?！　∫錾谱鳛榈谋砺?。要繼續(xù)發(fā)揚組織部門的優(yōu)良作風(fēng)，擔(dān)當(dāng)作為、加壓奮進。要在服務(wù)大局中善作為，不斷提高工作的全局性、科學(xué)性和前瞻性；要在聚焦主業(yè)中善作為，以“十強化十突破”為抓手，發(fā)揮組工干部履職盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、奮力作為的先鋒模范作用；要在強基固本中善作為，圍繞“兩強一優(yōu)”推進“三基”建設(shè)，推進基層組織全面加強、基礎(chǔ)工作全面進步、基本能力全面提升。要緊緊圍繞我縣實施“五大戰(zhàn)略”，實現(xiàn)“保優(yōu)奪魁”的奮斗目標(biāo)，精準(zhǔn)選人用人、精準(zhǔn)人才發(fā)力、精準(zhǔn)黨建護航，做合格的黨員之家、干部之家、人才之家?！　〗M工干部要帶頭嚴(yán)起來、學(xué)起來、干起來。同時，也要對組工干部關(guān)心厚愛，要帶頭落實談心談話、帶薪休假、年度體檢、困難幫扶等制度，加大對組工干部的心理關(guān)懷、人文關(guān)懷、健康關(guān)懷，努力在組織部門形成團結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑、累并快樂著的良好氛圍?！　⊥緜儯衲甑慕M織工作任務(wù)艱巨、使命光榮，讓我們在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，擼起袖子加油干，不忘初心勇爭先，真正把基層黨組織的堡壘作用“強”起來，把廣大干部人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情“燃”起來，把廣大黨員的先鋒形象“亮”起來，把人民群眾謀求發(fā)展的勁頭“鼓”起來，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開！　　2019年實用范文，經(jīng)過數(shù)月的搜集為你獻(xiàn)上，謝謝瀏覽