企業(yè)員工人口學(xué)變量工作特征與主觀幸福感的關(guān)系工作壓力的作用論文-資料下載頁
2025-06-28 12:31本頁面
【正文】 示，過多壓力對健康和滿意感都有負(fù)面影響[15]。Dua，.（1994）對大學(xué)教師的研究表明，高工作壓力與低身體健康、低滿意感以及高負(fù)性情感顯著相關(guān)[16]。上述研究說明工作壓力可以直接導(dǎo)致主觀幸福感的降低，這點也得到本研究的證實。但研究并沒有發(fā)現(xiàn)工作壓力充當(dāng)了工作特征影響幸福感的中介變量，假設(shè)6部分證實。有研究者認(rèn)為工作壓力與主觀幸福感的關(guān)系還可能受到其它因素的影響。Robbins（1993）指出，工作激勵可能會改變壓力與幸福感的關(guān)系[17]，而House（1981）和Cummings（1990）則指出來自工作內(nèi)和工作外的社會支持可以調(diào)節(jié)高工作壓力的負(fù)面影響[18][19]。由于不同個體受其它因素影響的程度不同，因此面對同一壓力源，不同個體會有不同的壓力反應(yīng)。赫茲伯格在雙因素理論中指出，激勵因素（與有意義的工作、責(zé)任感、挑戰(zhàn)性和自我實現(xiàn)等有關(guān)的因素）的出現(xiàn)可以導(dǎo)致員工的滿意感和正性情感，而保健因素（與良好工作環(huán)境、高薪、和諧人際關(guān)系等有關(guān)的因素）的缺失則會引起員工的不滿意感和負(fù)性情感。由此我們可以推得，更看重激勵因素的個體更容易從工作本身獲得幸福感，保健因素對他們的消極影響相對較小；相反重視保健因素的個體更容易因為不良環(huán)境、低薪、人際沖突等因素而降低幸福感。本研究中學(xué)歷越高的員工負(fù)性情感水平越低的結(jié)論也在一定程度上說明了此點。許小東（2004）也發(fā)現(xiàn)大多數(shù)知識型員工傾向于選擇緊張和有挑戰(zhàn)性的工作，并從中獲得自我實現(xiàn)的滿足，因此在承受高壓力的同時也有很高的滿意感[20]。同時本研究發(fā)現(xiàn)，年齡和所在行業(yè)、年齡和工作職務(wù)、 教育和工作職務(wù)間存在交互作用，這些交互作用的存在可能緩沖了工作特征、工作壓力之間的關(guān)系，這得工作壓力作為工作特征影響幸福感的中介變量的作用并不明顯。 小結(jié)：員工在負(fù)性情感上存在顯著的年齡和學(xué)歷差異，就年齡而言，25歲以下青年人和3640歲之間的人所體驗到的負(fù)性情感顯著高于2630歲之間的青年。就學(xué)歷而言，?？茊T工負(fù)性情感顯著高于本科及本科以上學(xué)歷員工，本科以上學(xué)歷員工的負(fù)性情感顯著低于本科學(xué)歷的員工。不同所有制企業(yè)的員工在生活滿意度上存在差異，民營企業(yè)員工顯著低于國企員工和股份制企業(yè)員工。不同工作崗位的員工在負(fù)性情感上存在顯著差異，銷售人員的負(fù)性情感遠(yuǎn)高于管理人員和研發(fā)人員。不同行業(yè)的員工在正性情感上存在差異，商業(yè)性企業(yè)員工顯著高于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)，服務(wù)業(yè)員工也顯著高于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)工作壓力各維度與主觀幸福感的三個維度均具有明顯的相關(guān)。工作壓力不僅對幸福感具有直接影響，而且充當(dāng)了人口學(xué)變量影響主觀幸福感的中介變量，在各預(yù)測變量中，工作壓力對主觀幸福感的預(yù)測效應(yīng)是最大的。 參考文獻(xiàn)：[1]、暨南大學(xué)出版社，[2]、：暨南大學(xué)出版社，[3][4]、[5]、[6].王佳藝,胡安安. ,2006,8:4955[7]、Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., amp。 Patton, G. K. Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., amp。 Patton, G. K. (2001). The job satisfaction–job performance relationship: A qualitative and quantitative review, Psychological Bulletin,127(3):376407 [8]、Oiling ’ Wellbeing in Greater China: The Direct and Moderating Effects of General Psychology: AN International Review, 2007, 56 (2), 288–301[9] lo Oiling Siu ，Occupational Stressors and Wellbeingamong Chinese Employees: The Role of Organisational Commitment，APPLIED PSYCHOLOGY: AN INTERNATIONAL REVIEW, 2002,51(4), 527–544[10] [11]、 Terry Lam, Hanqin Zhang, Tom Baum. An investigation of employees39。 job satisfaction:the case of hotels in Hong Kong. Tourism Management :2001,22,157165[12]、2006 [13]、朱 敏. ，2001，4[14]、滕清安，張婷婷. 不同所有制企業(yè)員工幸福感差異的比較. 價值工程, 2007,6[15]、Baldwin, . In and (EDS.),Stress in health professionals(2nd ed.,).1999,93104. Chichester:John Wiley and Sons[16]、Dua,. Journal stressors and their effects on physical health,emotional health and job satisfaction in a university. Journal of Educational Administration, 1994,32(1):5978[17]、Robbins,.(1993)Organizational Behavior(Englewood Cliffs, NJ, PrenticeHall).[18]、House,. (1981) Work Stress and Social Support (Reading, MA, Addison Wesley).[19]、Cummings,. Job stress and the buffering effect of supervisory support, Group and Organization Studies,1990,8:92104[20]、2004，10（3）：4146The relationships among employee wellbeing, demographic characteristics and job characteristcs:the role of job stressAbstract:Fistly,we analyse the effect of demographic characteristics,job characteristcs and their interaction on employee wellbeing and make the possible we explore how job stress affect find that demographic and job characteristics not only directly affect wellbeing but also influence wellbeing through job stress.Key Words:Subjective Wellbeing,Demographic characteristics,job characteristics, job stress 26
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