【正文】 C．嚴(yán)格依法辦事 D．健全行政監(jiān)督體系三、判斷題1．溫家寶總理在今年8月27日國(guó)務(wù)院召開(kāi)的全國(guó)依法行政會(huì)議上講話中指出，政府要嚴(yán)格依法辦事，政府不僅要按法定權(quán)限辦事，還要按照法定程序辦事。沒(méi)有程序的民主，就沒(méi)有實(shí)質(zhì)的民主；沒(méi)有程序的公正，就很難保證實(shí)體公正和結(jié)果公正。（ √ ）2．當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況,申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。（√ ）3．用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（ √ ）4．事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（ √ ）5．因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。（ √ ）6．勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)待遇核定不服的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。（ X ）7．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。（ √ ）8．為促進(jìn)就業(yè)，各級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)可以舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)。（ X ）9．職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（ √ ）10．農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利，但是不能享有小額擔(dān)保貸款政策扶持。（ X ）11．用人單位與高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，用人單位在為學(xué)生保留崗位的情況下，可以收取崗位保證金或抵押金。（ X ）12．政府應(yīng)當(dāng)建立失業(yè)預(yù)警制度，確定失業(yè)預(yù)警線，當(dāng)失業(yè)率達(dá)到預(yù)警線時(shí)，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向同級(jí)政府報(bào)告，并提出采取相應(yīng)措施的建議。（ X ）13．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（ √ ）14．行政許可由具有行政許可權(quán)的行政機(jī)關(guān)在其法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。（ √ ）15．社會(huì)保障制度一般包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利三方面的制度，其中，社會(huì)保險(xiǎn)制度是核心。（ X ）16．《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，各類(lèi)事業(yè)單位及其職工，都應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。（ X ）17．職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由職工或者直系親屬承擔(dān)舉證責(zé)任。（X ）18．城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，均為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以138。（ X ）19．人力資源和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法時(shí)，對(duì)用人單位作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷(xiāo)許可證、處以較大數(shù)額罰款等重大行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)舉行聽(tīng)證。（ √ ）20．勞動(dòng)者對(duì)省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以向國(guó)家有關(guān)部門(mén)要求進(jìn)行最終結(jié)論性鑒定。（ X ）21．城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍是城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員。（ ）22．用人單位自用工之日起就已經(jīng)和勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。（ √ ）23．用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。（ √ ）24．被申請(qǐng)人不履行或無(wú)正當(dāng)理由拖延履行行政復(fù)議決定的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)或者有關(guān)上級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期履行。（ √ ）25．《吉林省規(guī)章規(guī)范性文件清理辦法》規(guī)定規(guī)范性文件在一定時(shí)期內(nèi)適用的，應(yīng)當(dāng)規(guī)定有效期；規(guī)范性文件未規(guī)定有效期的，有效期為 5 年，標(biāo)注“暫行”、“試行”等字樣的，有效期為兩年。（ √ ）26．委托行政機(jī)關(guān)對(duì)受委托的組織實(shí)施行政處罰的行為應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)該行為的后果承擔(dān)法律責(zé)任。（ √ ）27．對(duì)情節(jié)復(fù)雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，行政機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)集體討論決定。（ √ ）28．被申請(qǐng)人收到行政復(fù)議提出答復(fù)通知后，未按規(guī)定提出書(shū)面答復(fù)、提交當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料的，視為該具體行政行為沒(méi)有證據(jù)、依據(jù)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)決定撤銷(xiāo)該具體行政行為。（ √ ）29．在人力資源社會(huì)保障行政復(fù)議活動(dòng)中，行政復(fù)議專(zhuān)用章和行政復(fù)議機(jī)關(guān)印章具有同等效力。（ √ ）30．人力資源和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)下發(fā)的規(guī)范性文件可以設(shè)定行政處罰事項(xiàng)。（ X ）四．填空題公務(wù)員要按照規(guī)定的 權(quán)限 和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率. 公務(wù)員職位類(lèi)別中綜合管理類(lèi)的職位數(shù)量最大職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù) 公務(wù)員職位類(lèi)別 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在 廳局級(jí) 以下設(shè)置在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供 義務(wù) 。主管全國(guó)勞動(dòng)保障工作的部門(mén)是 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)(人力資源和社會(huì)保障部) 。未滿１６周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童被稱為 童工 。勞動(dòng)合同約定的試用期最長(zhǎng)不超過(guò) 6個(gè)月 。對(duì)符合勞動(dòng)保障監(jiān)察受理?xiàng)l件的應(yīng)在 5個(gè)工作 日內(nèi)立案勞動(dòng)合同分為 固定期限勞動(dòng)合同 、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1訂立勞動(dòng)合同的原則有遵循合法、 公平 、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。1依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的 義務(wù) 。1用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立 職工名冊(cè) 備查。1已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 30日內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行 仲裁庭制 。1被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以 缺席裁決 。1仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng) 先行調(diào)解 。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。1當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起 十五 日內(nèi)向人民法院訴訟。1一方當(dāng)事人逾期不履行裁決書(shū)的，另一方當(dāng)事人可以依照有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式包括和解、調(diào)解、仲裁、訴訟四種。2企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員退休最低繳費(fèi)年限應(yīng)滿（15 ） 年。2無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（ 6 ）個(gè)月。2工作年限年滿28年退休人員，其退休費(fèi)的計(jì)發(fā)比例為（84）% 2公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定，公務(wù)員的最低服務(wù)年限是（5）年。2企業(yè)改制安置人員未就業(yè)的參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是（ 120 ）元。五、簡(jiǎn)答題公務(wù)員的定義？公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員的職位類(lèi)別？專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位、行政執(zhí)法類(lèi)職位、綜合管理類(lèi)職位、法官、檢察官類(lèi)職位。錄用公務(wù)員的程序？發(fā)布招考公告、資格審查、對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試、對(duì)考試合格者進(jìn)行考察、體檢、提出擬錄用人員名單，予以公示、審批、備案、試用。勞動(dòng)合同的定義？答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。什么情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同？答：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。國(guó)家是如何規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間的？答：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。什么是集體合同？答：集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。用人單位發(fā)生分立、合并時(shí)，原勞動(dòng)合同有效嗎？答：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。什么是勞動(dòng)者？答：是指達(dá)到法定年齡（年滿16周歲）具有勞動(dòng)能力、能夠依法簽訂勞動(dòng)合同，獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11問(wèn)：我國(guó)積極的就業(yè)政策中主要包括哪些方面的扶持政策？ 答：國(guó)家為促進(jìn)就業(yè)采取了稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款、就業(yè)援助、免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹等各項(xiàng)就業(yè)扶持政策。 12問(wèn)：《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)國(guó)家實(shí)行促進(jìn)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策作了哪些規(guī)定？ 答：縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)把擴(kuò)大就業(yè)作為重要職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政策。國(guó)家鼓勵(lì)各類(lèi)企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過(guò)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)崗位。國(guó)家鼓勵(lì)發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，扶持中小企業(yè)，多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。國(guó)家鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，擴(kuò)大就業(yè)，增加就業(yè)崗位。國(guó)家發(fā)展國(guó)內(nèi)外貿(mào)易和國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作，拓寬就業(yè)渠道?？h級(jí)以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮投資和重大建設(shè)項(xiàng)目帶動(dòng)就業(yè)的作用，增加就業(yè)崗位。 13問(wèn)：就業(yè)困難對(duì)象包括哪些人員？ 答：就業(yè)困難對(duì)象包括：（一）零就業(yè)家庭的成員；（二）殘疾人；（三）享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障家庭的成員；（四）連續(xù)失業(yè)一年以上的人員；（五）完全失去土地的農(nóng)民；（六）其他原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)人員。 14問(wèn)：就業(yè)援助的方式、途徑有哪些？ 答：各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費(fèi)優(yōu)惠和減免、免費(fèi)技能培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)助、貸款貼息等方式，通過(guò)職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)訓(xùn)練、定向培訓(xùn)和公益性崗位等多種途徑，對(duì)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力，并積極求職的就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。15問(wèn)：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供哪些公益性就業(yè)服務(wù)？ 答：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的公益性就業(yè)服務(wù)是：（一）就業(yè)法律法規(guī)政策咨詢；（二）發(fā)布職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息；（三）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；（四）就業(yè)登記和失業(yè)登記；（五）對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；（六）人才評(píng)價(jià)服務(wù)；（七）職業(yè)技能訓(xùn)練；（八）創(chuàng)業(yè)服務(wù)；（九）其他公共就業(yè)服務(wù)。 單純的課本內(nèi)容，并不能滿足學(xué)生的需要，通過(guò)補(bǔ)充，達(dá)到內(nèi)容的完善 教育之通病是教用腦的人不用手，不教用手的人用腦，所以一無(wú)所能。教育革命的對(duì)策是手腦聯(lián)盟，結(jié)果是手與腦的力量都可以大到不可思議。