【正文】 ..。 單純的課本內(nèi)容，并不能滿(mǎn)足學(xué)生的需要，通過(guò)補(bǔ)充，達(dá)到內(nèi)容的完善 教育之通病是教用腦的人不用手，不教用手的人用腦，所以一無(wú)所能。 14問(wèn)：就業(yè)援助的方式、途徑有哪些？ 答：各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費(fèi)優(yōu)惠和減免、免費(fèi)技能培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)助、貸款貼息等方式，通過(guò)職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)訓(xùn)練、定向培訓(xùn)和公益性崗位等多種途徑，對(duì)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力，并積極求職的就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助?？h級(jí)以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮投資和重大建設(shè)項(xiàng)目帶動(dòng)就業(yè)的作用，增加就業(yè)崗位。國(guó)家鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，擴(kuò)大就業(yè)，增加就業(yè)崗位。國(guó)家鼓勵(lì)各類(lèi)企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過(guò)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)崗位。11問(wèn)：我國(guó)積極的就業(yè)政策中主要包括哪些方面的扶持政策？ 答：國(guó)家為促進(jìn)就業(yè)采取了稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款、就業(yè)援助、免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹等各項(xiàng)就業(yè)扶持政策。什么是勞動(dòng)者？答：是指達(dá)到法定年齡（年滿(mǎn)16周歲）具有勞動(dòng)能力、能夠依法簽訂勞動(dòng)合同，獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。什么是集體合同？答：集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。什么情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同？答：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；?。ㄈ┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。錄用公務(wù)員的程序？發(fā)布招考公告、資格審查、對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試、對(duì)考試合格者進(jìn)行考察、體檢、提出擬錄用人員名單，予以公示、審批、備案、試用。五、簡(jiǎn)答題公務(wù)員的定義？公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。2工作年限年滿(mǎn)28年退休人員，其退休費(fèi)的計(jì)發(fā)比例為（84）% 2公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定，公務(wù)員的最低服務(wù)年限是（5）年。2企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員退休最低繳費(fèi)年限應(yīng)滿(mǎn)（15 ） 年。1一方當(dāng)事人逾期不履行裁決書(shū)的，另一方當(dāng)事人可以依照有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。1被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以 缺席裁決 。1已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 30日內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。1依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的 義務(wù) 。對(duì)符合勞動(dòng)保障監(jiān)察受理?xiàng)l件的應(yīng)在 5個(gè)工作 日內(nèi)立案勞動(dòng)合同分為 固定期限勞動(dòng)合同 、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。未滿(mǎn)１６周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童被稱(chēng)為 童工 。（ X ）四．填空題公務(wù)員要按照規(guī)定的 權(quán)限 和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率. 公務(wù)員職位類(lèi)別中綜合管理類(lèi)的職位數(shù)量最大職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù) 公務(wù)員職位類(lèi)別 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在 廳局級(jí) 以下設(shè)置在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供 義務(wù) 。（ √ ）29．在人力資源社會(huì)保障行政復(fù)議活動(dòng)中，行政復(fù)議專(zhuān)用章和行政復(fù)議機(jī)關(guān)印章具有同等效力。（ √ ）27．對(duì)情節(jié)復(fù)雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，行政機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)集體討論決定。（ √ ）25．《吉林省規(guī)章規(guī)范性文件清理辦法》規(guī)定規(guī)范性文件在一定時(shí)期內(nèi)適用的，應(yīng)當(dāng)規(guī)定有效期；規(guī)范性文件未規(guī)定有效期的，有效期為 5 年，標(biāo)注“暫行”、“試行”等字樣的，有效期為兩年。（ √ ）23．用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。（ X ）21．城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍是城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員。（ X ）19．人力資源和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法時(shí)，對(duì)用人單位作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷(xiāo)許可證、處以較大數(shù)額罰款等重大行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)舉行聽(tīng)證。（ X ）17．職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由職工或者直系親屬承擔(dān)舉證責(zé)任。（ √ ）15．社會(huì)保障制度一般包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利三方面的制度，其中，社會(huì)保險(xiǎn)制度是核心。（ X ）13．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（ X ）11．用人單位與高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，用人單位在為學(xué)生保留崗位的情況下，可以收取崗位保證金或抵押金。（ X ）9．職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（ X ）7．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。（ √ ）5．因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。（√ ）3．用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（ √ ）2．當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)。A．加強(qiáng)政府立法和制度建設(shè) B．推進(jìn)科學(xué)民主決策C．嚴(yán)格依法辦事 D．健全行政監(jiān)督體系三、判斷題1．溫家寶總理在今年8月27日國(guó)務(wù)院召開(kāi)的全國(guó)依法行政會(huì)議上講話中指出，政府要嚴(yán)格依法辦事，政府不僅要按法定權(quán)限辦事，還要按照法定程序辦事。A．告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由合及依據(jù)B．告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利 C．了解當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)狀況D．向行政首長(zhǎng)報(bào)告25．勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：（AB ）A．本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的B．本人或其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的C．國(guó)有企業(yè) D．個(gè)體工商戶(hù)26．人力資源和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)當(dāng)場(chǎng)處以警告或罰款處罰的，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行: （ ABCD ）A．口頭告知當(dāng)事人違法行為的基本事實(shí)、擬作出的行政處罰、依據(jù)及其依法享有的權(quán)利B．聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和申辯C．填寫(xiě)預(yù)定格式的處罰決定書(shū)D．當(dāng)場(chǎng)處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)由行政執(zhí)法人員簽名或者蓋章27．公務(wù)員之間有以下哪些關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)？（ ABF ）A．夫妻關(guān)系　　　　　　　　B．直系血親關(guān)系C．三代以下旁系血親關(guān)系　　D．近姻親關(guān)系28．公務(wù)員法規(guī)定可以越級(jí)晉升的條件是（AD ）。A．陳述權(quán) B．申辯權(quán)C．申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟權(quán) D．要求行政賠償權(quán)23．（ ABC ）可以授權(quán)一定的組織行使行政處罰權(quán)。A．有固定期限 B．以完成一定的工作為期限C．無(wú)固定期限 D．以完成一次勞務(wù)為期限19．《吉林省行政執(zhí)法監(jiān)督辦法》規(guī)定，行政執(zhí)法監(jiān)督的內(nèi)容包括：（ ABCD ）A．行政執(zhí)法主體是否具備法定資格 　　B．委托行政執(zhí)法是否合法C．行政執(zhí)法人員是否具備規(guī)定的資格和條件D．實(shí)施行政處罰、行政許可等行為是否合法20．職工有下列情形之一的（ ABC ），視同工傷。A．稅費(fèi)優(yōu)惠和減免 B．免費(fèi)技能培訓(xùn) C．崗位補(bǔ)助 D．貸款貼息15．按國(guó)家政策規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)應(yīng)符合以下條件（ ABC ）。A．就業(yè)和失業(yè)登記 B．公益性崗位申報(bào)　C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解　 D．就業(yè)援助對(duì)象調(diào)查統(tǒng)計(jì)13．有下列情形（ABCD）之一的，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。A．提供虛假就業(yè)信息 B．就業(yè)登記 C．扣押身份證 D．收取抵押金10．政府建立實(shí)施就業(yè)援助制度，對(duì)積極求職的就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助，我省就業(yè)困難人員范圍包括：（ABCD）A．零就業(yè)家庭成員 B．殘疾人 C．完全失地農(nóng)民 D．城鎮(zhèn)低保家庭成員11．《吉林省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定，農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)，享有以下與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的權(quán)利。A．警告　　　　　　　　　B．責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)C．吊銷(xiāo)許可證或者執(zhí)照　　D．較大數(shù)額罰款8．有下列情形（ABCD）之一的，勞動(dòng)合同終止。A．本系統(tǒng)．本單位主管領(lǐng)導(dǎo) B．法律工作者C．紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人 D．工會(huì)組織負(fù)責(zé)人5．公民．法人或者其他組織對(duì)下列哪些情形可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議：（ABCD）A．對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的警告、罰款、沒(méi)收違法所得、依法予以關(guān)閉、吊銷(xiāo)許可證等行政處罰決定不服的B．對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的行政處理決定不服的C．對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的行政許可、行政審批不服的D．對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的行政確認(rèn)不服的6．當(dāng)事人對(duì)縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)作出的具體行為不服的，可以向（AD ）申請(qǐng)行政復(fù)議。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A．10日 B．15日 C．20日 D．30日140．違法行為在（A ）年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。A．解除 B．續(xù)訂　 C．終止 　D．中止138．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 A．60 30 　 B．30 60　 C．30 30　 D．60 60136．目前，吉林省城鎮(zhèn)計(jì)劃生育家庭獨(dú)生子女父母退休后，可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)（B ）元。（ ）A．20 30．　B．15 45 　C．15 30 　D．20 45134．公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該（ A ）。A．上級(jí)機(jī)關(guān)　B．監(jiān)察機(jī)關(guān)　C．處分決定機(jī)關(guān)　D．紀(jì)檢機(jī)關(guān)132．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以（A ）。A．職位　B．人數(shù)范圍　C．編制限額和職數(shù)　D．編制130．受撤職處分的，按照規(guī)定（A ）。A．機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決　B．列入財(cái)政預(yù)算C．盡量節(jié)省　　　　　D．機(jī)關(guān)營(yíng)利保障128．公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)