【總結(jié)】第四篇黃海糧油工業(yè)(山東)有限公司績(jī)效評(píng)估與考核管理制度2004年4月目錄第一章總則 3第一條目的 3第二條用途 3第三條原則 3第四條地位 4第五條被考核對(duì)象 4第六條考核者 4第七條審核者 4第八條存檔和申訴部門(mén) 4
2025-04-12 23:27
【總結(jié)】嘉里糧油(金龍魚(yú))經(jīng)營(yíng)案例?國(guó)家內(nèi)貿(mào)部公布的調(diào)查資料顯示:嘉里糧油旗下的金龍魚(yú)食用油品牌10年來(lái)一直以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)穩(wěn)坐小包裝食用油行業(yè)第一品牌寶座,它的市場(chǎng)份額超過(guò)第二名到第十名的總和。在全國(guó)十大食用油品牌排名當(dāng)中,嘉里旗下品牌就占據(jù)三個(gè)位置,并仍有增多趨勢(shì)。從1994年開(kāi)始的一年一度的全國(guó)主要城市消費(fèi)品調(diào)查中,金龍魚(yú)品牌知名度比排名第二的競(jìng)爭(zhēng)品牌高5倍;是消費(fèi)
2025-12-28 15:26
2025-12-28 15:18
【總結(jié)】某糧油工業(yè)公司在線(xiàn)質(zhì)控績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重(%)數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說(shuō)明1過(guò)程、庫(kù)存質(zhì)量抽查有效整改率40(封頂60)生產(chǎn)部門(mén)、物流部、飼料事業(yè)部以30分為基數(shù),當(dāng)月未出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題為30分,提出有效整改措施的加2分(經(jīng)部門(mén)認(rèn)可)出現(xiàn)質(zhì)量事故扣3分/次2市場(chǎng)產(chǎn)品投訴次數(shù)25人力資源與公共事務(wù)部根據(jù)客戶(hù)投訴數(shù)量按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)。產(chǎn)品出廠(chǎng)
2025-04-09 05:42
【總結(jié)】?本資料在集團(tuán)信息中心(KEOGC)文檔控制范圍之內(nèi),在得到許可后方可使用利用信息技術(shù)為公司創(chuàng)造價(jià)值KEOGC-集團(tuán)信息中心嘉里糧油管理(中國(guó))有限公司KEOGC-集團(tuán)信息中心第2頁(yè)KMIS概要介紹1.目錄KMIS的關(guān)注點(diǎn)2.3.KMIS的價(jià)
2025-12-31 03:17
【總結(jié)】企管辦主管序號(hào)考核指標(biāo)績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重(%)優(yōu)秀(100分)良好(80分)尚可(60分)一般(40分)差(0分)1工作業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度實(shí)施督導(dǎo)效果每月做有效調(diào)查問(wèn)卷或去崗位有效走訪(fǎng)1次,發(fā)現(xiàn)不足之處及時(shí)修訂,對(duì)其他部門(mén)反饋的意見(jiàn)及時(shí)匯報(bào)、修訂,保證制度順暢運(yùn)轉(zhuǎn),無(wú)投訴不走訪(fǎng)、不調(diào)查,能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,對(duì)其他部門(mén)反饋的意見(jiàn)能夠重視并及時(shí)修
2025-07-15 02:39
【總結(jié)】----天海糧油工業(yè)公司績(jī)效考核管理制度(一)總則第一條指導(dǎo)思想以公司價(jià)值創(chuàng)造為核心,使業(yè)績(jī)透明化和管理系統(tǒng)化,把經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與公司、部門(mén)和個(gè)人的回報(bào)相結(jié)合,保證公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)得以層層分解和貫徹,并指導(dǎo)員工不斷發(fā)展。第二條適用范圍天海糧油工業(yè)有限公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外
2025-05-28 16:19
【總結(jié)】某糧油工業(yè)公司銷(xiāo)售部KPI指標(biāo)及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)體系1、部門(mén)指標(biāo)(40)1指標(biāo)定義銷(xiāo)售任務(wù)的完成情況的考核。2設(shè)立目的督促銷(xiāo)售任務(wù)的完成,減少公司庫(kù)存,實(shí)現(xiàn)公司的整體效益。3計(jì)算公式(實(shí)際銷(xiāo)量÷計(jì)劃銷(xiāo)量)*100%4數(shù)據(jù)來(lái)源1、根據(jù)部門(mén)依據(jù)市場(chǎng)情況與公司情況制訂的月銷(xiāo)售計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后的。2、根據(jù)實(shí)際銷(xiāo)售量統(tǒng)計(jì)表。5
2025-07-15 02:20
【總結(jié)】接觸智慧,網(wǎng)聚精彩—智網(wǎng)上海嘉寶實(shí)業(yè)(集團(tuán))股份有限公司員工手冊(cè)員工守則第一章總則第一條本守則是勞動(dòng)合同的附件部分,是嘉寶公司員工共同遵守的道德規(guī)范和和行為準(zhǔn)則。第二條本守則適用于公司全體員工及臨時(shí)雇用人員。第三條本守則內(nèi)容包括:勞動(dòng)紀(jì)律、文明禮貌、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤儉節(jié)約。第二章細(xì)則第四條遵守上下班制度,不遲到、不早退,請(qǐng)假(包括工休、調(diào)休)要事先
2025-06-06 19:08
【總結(jié)】深圳嘉里糧油班17-10-20xx13:30~16:30李秉萱編寫(xiě)3求知合群明理力行深圳嘉里糧油班4價(jià)格策略的探討價(jià)格在市場(chǎng)中是最敏感的問(wèn)題,往往因?yàn)閮r(jià)格的變動(dòng),往往引起市場(chǎng)激烈的震動(dòng)。這種變動(dòng)可以是某某人說(shuō)了一句話(huà),某個(gè)事件或者某個(gè)消息等等。這說(shuō)明了價(jià)格在某種程度上是受心理因素影響而變化的。
2025-05-24 14:24
【總結(jié)】某糧油工業(yè)公司大豆榨油廠(chǎng)保全工考核指標(biāo)序號(hào)考核指標(biāo)績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重(%)優(yōu)秀(100分)良好(80分)一般(60分)可接受(40分)差(0分)1設(shè)備維護(hù)及維修很好完成設(shè)備潤(rùn)滑保養(yǎng)工作,經(jīng)常主動(dòng)發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障隱患,并想辦法將其排除很好完成設(shè)備地潤(rùn)滑保養(yǎng)工作,可以發(fā)現(xiàn)設(shè)備一般隱患,并想辦法將其排除較好完成設(shè)備地潤(rùn)滑保養(yǎng)工作,可以發(fā)現(xiàn)設(shè)備一
2025-04-09 01:22
【總結(jié)】東莞益海嘉里賽瑞淀粉科技有限公司結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)1.編制依據(jù)(1)依據(jù)建設(shè)方提供設(shè)計(jì)圖紙以及設(shè)計(jì)變更及圖紙會(huì)審;(2)《工程測(cè)量規(guī)范》GB50026-2007;(3)《混凝土結(jié)構(gòu)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范》GB50204-2002(2011年版);(4)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》JGJ59-2012;(5)《施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范》JGJ46-2005;(6)
2025-06-16 00:01
【總結(jié)】某糧油工業(yè)公司油脂/飼料在線(xiàn)質(zhì)控員考核指標(biāo)序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重(%)數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說(shuō)明1在線(xiàn)質(zhì)控職責(zé)崗位綜合指標(biāo)10部門(mén)經(jīng)理根據(jù)考核期在線(xiàn)質(zhì)控職責(zé)崗位得分計(jì)分2在線(xiàn)質(zhì)控班組綜合指標(biāo)20在線(xiàn)質(zhì)控主管根據(jù)考核期在線(xiàn)質(zhì)控職責(zé)崗位得分計(jì)分3質(zhì)控崗位監(jiān)控效果評(píng)價(jià)30在線(xiàn)質(zhì)控班長(zhǎng)根據(jù)生產(chǎn)線(xiàn)抽查和成品檢驗(yàn)4質(zhì)量記錄填寫(xiě)規(guī)范
2025-04-09 05:43
【總結(jié)】嘉里糧油人力資源管理項(xiàng)目第一階段成果宣講2023年12月溝通會(huì)議內(nèi)容?項(xiàng)目意義與進(jìn)度回顧?第一階段主要成果介紹–遠(yuǎn)景、使命與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略–人員要求–人力資源管理策略人力資源管理提升項(xiàng)目的意義?支持集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施–建設(shè)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的新型人力資源管理模式;?
【總結(jié)】金龍魚(yú)品牌策劃“金龍魚(yú)-健康食用油專(zhuān)家”機(jī)密文件不得外傳嘉里糧油拓展“金龍魚(yú)”品牌小組2021/03/10?市場(chǎng)分析?“金龍魚(yú)”營(yíng)銷(xiāo)狀況檢核?年度營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略及目標(biāo)?年度品牌策劃?年度產(chǎn)品策劃度金龍魚(yú)品牌策劃目錄第一部分:市場(chǎng)分析
2025-05-13 00:49