【員工薪酬福利管理】案例分析題答案解析-資料下載頁
2025-06-28 09:48本頁面
【正文】 法更加合適？從公式B本來來看：B：（固定月薪－固定月薪/＊缺勤天數(shù)）＋固定月薪/＊＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/＊2＊周末加班工時(shí)；只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會(huì)為負(fù)數(shù)（如果在沒有任何加班的情況下）從C公式本身來看：C：固定月薪/＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪/＊＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/＊2＊周末加班工時(shí)；在有請(qǐng)假的情況下只要實(shí)際出勤天數(shù)大于等于21天，其工資反而會(huì)大于固定月薪（如果在沒有任何加班的情況下） B/C兩種計(jì)算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計(jì)算工資時(shí) 最好采用A種計(jì)算方法。第九章 特殊員工的薪酬福利管理1．為什么在1963—1972年中麥當(dāng)勞公司的薪酬福利進(jìn)行了多次調(diào)整？為了使快餐店的管理人員獲得更出色的業(yè)績(jī)，公司嘗試了幾種不同的報(bào)酬系統(tǒng)，但是沒有一個(gè)系統(tǒng)能讓一線員工和高級(jí)管理層完全滿意。2．分析1972年制定的薪酬福利調(diào)整方案的優(yōu)點(diǎn)和不足？?jī)?yōu)點(diǎn)：一個(gè)針對(duì)一線管理人員的一系列薪酬福利方案被制定出來。麥當(dāng)勞公司一方面平息經(jīng)理們的不滿，另一方面著手協(xié)調(diào)管理激勵(lì)問題和公司目標(biāo)的矛盾。一個(gè)分店經(jīng)理每年的收入包括基本工資和季度獎(jiǎng)金。季度獎(jiǎng)金取決于他達(dá)到一些預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)的程度，它們包括人工成本、食品和文件成本、QSCV和銷售目標(biāo)。缺點(diǎn)：經(jīng)理們認(rèn)為它過于復(fù)雜。而且，又開始有人抱怨這個(gè)方案中存在一些不適當(dāng)?shù)闹饔^判斷，并且對(duì)銷售模式過分依賴。3．麥當(dāng)勞1972年制定的年薪酬福利系統(tǒng)消除了過去那些方案的種種缺點(diǎn)，為什么公司高層領(lǐng)導(dǎo)還要設(shè)計(jì)4個(gè)薪酬福利備選方案？盡管1972年報(bào)酬系統(tǒng)消除了過去那些方案的種種缺點(diǎn)，但經(jīng)理們認(rèn)為它過于復(fù)雜。而且，又開始有人抱怨這個(gè)方案中存在一些不適當(dāng)?shù)闹饔^判斷，并且對(duì)銷售模式過分依賴。麥當(dāng)勞的高級(jí)管理人員又重新設(shè)計(jì)出以下4種備選方案。第十章 薪酬福利管理法規(guī)根據(jù)上述案例給定的條件，請(qǐng)計(jì)算出：1．陳某承包經(jīng)營(yíng)成果是多少？2．陳某個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額是多少？3．陳某應(yīng)交納個(gè)人所得稅是多少？參考答案：需要的數(shù)據(jù)：陳某對(duì)外從事經(jīng)營(yíng)，所取得的餐飲收入和歌廳的收入應(yīng)按規(guī)定繳納營(yíng)業(yè)稅。應(yīng)納營(yíng)業(yè)稅＝2805%＋12020%＝38（萬元）國(guó)有飯店地處縣城，應(yīng)繳納5%的城市維護(hù)建設(shè)稅。應(yīng)繳納城市維護(hù)建設(shè)稅＝385%＝（萬元）應(yīng)繳納教育費(fèi)附加＝383%＝（萬元）陳某承包期內(nèi)國(guó)有飯店的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)，未更改名稱，按規(guī)定應(yīng)繳納企業(yè)所得稅。工資費(fèi)用在企業(yè)所得稅前可按實(shí)際數(shù)扣除，＋12＝（萬元）。企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額＝280＋120－210－－30－38－－＝（萬元）應(yīng)繳納企業(yè)所得稅＝25%＝（萬元）企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額＝280＋120－210－－30－38－－＝（萬元）綜上： 承包經(jīng)營(yíng)成果＝－＝（萬元） 個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額＝－10＋12－12＝（萬元） 應(yīng)繳納個(gè)人所得稅＝35%－＝（萬元）您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅(jiān)持下去，讓我們共同進(jìn)步。
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1