推廣部部門規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2024-11-08 00:16本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】 羄肁薇蟻袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅聿蒁羄羈肈薃螇袆膇蚆薀膅膆蒞螆肁膅蒈薈肇膅蝕襖羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿薁螞膀羋莀羇肆芇蒃螀芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肅莃葿螆罿莃薂蕿裊莂芁螅袁莁蒃薈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅螞羈蒅莄袈羄肁薇蟻袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅聿蒁羄羈肈薃螇袆膇蚆薀膅膆蒞螆肁膅蒈薈肇膅蝕襖羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿薁螞膀羋莀羇肆芇蒃螀芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肅莃葿螆罿莃薂蕿裊莂芁螅袁莁蒃薈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅螞羈蒅莄袈羄肁薇蟻袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅聿蒁羄羈肈薃螇袆膇蚆薀膅膆蒞螆肁膅蒈薈肇膅蝕襖羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿薁螞膀羋莀羇肆芇蒃螀芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肅莃葿螆罿莃薂蕿裊莂芁螅袁莁蒃薈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅螞羈蒅莄袈羄肁薇蟻袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅聿蒁羄羈
【正文】 及獎(jiǎng)勵(lì)基金按工資總額的 14％計(jì)提，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額的 2％計(jì)提，職工教育經(jīng)費(fèi)按工資總額的 1. 5％計(jì)提，并計(jì)入成本費(fèi)用； 6．公司不計(jì)提壞帳準(zhǔn)備，發(fā)生的壞帳損失，按實(shí)際發(fā)生數(shù)計(jì)入管理費(fèi)用； 7．費(fèi)用報(bào)銷流程： 經(jīng)辦人在單據(jù)后面簽字，會(huì)計(jì)審核，主管經(jīng)理確認(rèn)，出納通知經(jīng)辦人取款。其中：?jiǎn)螕?jù)在1000 元以下由會(huì)計(jì)審核，單據(jù)在 1000 元以上（含 1000 元）由主管經(jīng)理或財(cái)務(wù)主管審核；在報(bào)銷額度內(nèi)的費(fèi)用由會(huì)計(jì)批準(zhǔn)報(bào)銷，其余由主管經(jīng)理或財(cái)務(wù)主管批準(zhǔn)報(bào)銷； 8．部門經(jīng)理每月可將勞務(wù)費(fèi)發(fā)票交給財(cái)務(wù)入帳，年終匯算清繳。當(dāng)年發(fā)票金額多于當(dāng)年勞務(wù)費(fèi)，可 留到下一年度抵扣；當(dāng)年發(fā)票金額少于當(dāng)年勞務(wù)費(fèi)，不足部分由公司代扣代繳個(gè)人所得稅； 9．因工作需要向財(cái)務(wù)借取現(xiàn)金，先填制借款單，再由董事長(zhǎng)或由董事長(zhǎng)授權(quán)會(huì)計(jì)或主管經(jīng)理核簽； 10．具體財(cái)務(wù)制度另行頒布。 印鑒管理使用制度 1．印鑒包括 :公司公章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、法人章等； 2. 公司規(guī)范對(duì)各種印鑒的使用管理，印鑒使用人需事先經(jīng)董事長(zhǎng)同意并與使用人共同簽署“印鑒登記表”后，到印章保管人員處蓋章。無(wú)審批，印章保管人不予蓋章；特殊情況，經(jīng)董事長(zhǎng)口頭授權(quán)先蓋章，事后補(bǔ)單。 保密制度 1．公司員工必須與公司簽署 保密協(xié)議，員工的保密義務(wù)必須履行至該員工離開本公司后的五年內(nèi)均有效； 2．公司與客戶簽訂的顧問(wèn)協(xié)議均有保密條款，項(xiàng)目人員在執(zhí)行合同的過(guò)程中必須嚴(yán)格為客戶保密，不得向無(wú)關(guān)的人員泄漏客戶的資料； 3．因違反保密規(guī)定給公司及 /或客戶造成損失的，該人員應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，嚴(yán)重的應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。 紀(jì)律處分規(guī)定 1．書面警告 (甲類過(guò)失 ): 員工如違反以下（包括但不限于）紀(jì)律處分條例，將受到警告處分并由上級(jí)督導(dǎo)人員書面紀(jì) 錄在案，并可以給予 10－ 200元的固定經(jīng)濟(jì)罰款；如致公司受到財(cái)物損失，將另行處理： 1． 1 儀容、儀表不 整潔； 1． 2 上班時(shí)間使用公司電話聊天； 1． 3 上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情； 1． 4 在公司內(nèi)高聲喧嘩； 1． 5 工作作風(fēng)散漫，粗心大意； 1． 6 末及時(shí)匯報(bào)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，末及時(shí)報(bào)告設(shè)備，財(cái)物的損壞或丟失； 1． 7 違反公司對(duì)外發(fā)文規(guī)定且造成不良影響 。 1． 8 違反培訓(xùn)紀(jì)律； 1． 9 擅離工作崗位； 1． 10 丟失發(fā)票、單據(jù)、表格等； 1． 11 未將該交接的工作按時(shí)準(zhǔn)確交接。 2．嚴(yán)重警告 (乙類過(guò)失 )： 員工違反下列條例（包括但不限于），將處予嚴(yán)重警告處分，并可以處以扣除其月工資的 40％以下的經(jīng) 濟(jì)處罰；情節(jié)惡劣的，將予解雇： 2． 1 對(duì)客戶不禮貌、與客戶爭(zhēng)吵； 2． 2 不服從上司訓(xùn)示，無(wú)故不服從公司統(tǒng)一安排； 2． 4 搬弄是非、誹謗他人、影響損害公司聲譽(yù)； 2． 5 利用職務(wù)之便，謀取不正當(dāng)?shù)膫€(gè)人利益； 2． 6 提供假資料或報(bào)告，給上司的工作造成失誤； 2． 7 對(duì)同事態(tài)度惡劣，與同事爭(zhēng)吵； 2． 8 未履行對(duì)下級(jí)的督導(dǎo)職責(zé)； 2． 9 違反公司財(cái)務(wù)管理制度和差旅制度； 2． 10私自修改考勤數(shù)據(jù)，或游說(shuō)考勤人員提供虛假考勤數(shù)據(jù)。 3．違紀(jì)解雇 (丙類過(guò)失 )： 員工違反下列條例（包括但不限于），將處予解雇處分 ，并可以處以最高扣除其月工資的 70％的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任： 3..1偽造文件意圖行騙； 竊取公司、客戶或同事之財(cái)物； 惡意破壞公司財(cái)物； 貪污、吞占公款或客戶之財(cái)物； 涂改、假造有關(guān)單據(jù)，銷毀相關(guān)憑證； 觸犯國(guó)家任何刑事法律； 未請(qǐng)假累計(jì)曠工三天； 因一貫表現(xiàn)不佳在年度考核中成為最后一名的。
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