【正文】 每年可獲得6%的回報，到你退休時，就可以額外積攢23,300美元的投資存款。退休后，如果再把這筆錢投資養(yǎng)老金，收益同樣是6%，在以后的25年里，你每年還可再獲得1,820美元的養(yǎng)老金收益。 對現在和將來供職的企業(yè)能提供的退休計劃和福利進行價值比較，也會對職業(yè)變動產生影響。有的企業(yè)還為員工退休計劃提供相應的共積金。比如，員工繳納工資的6%，企業(yè)則減半為員工繳納工資額的3%。如果現在供職的企業(yè)為你提供相應的共積金，而你打算去的企業(yè)卻沒有，就該計算一下到你想退休的年齡時，你統(tǒng)共可以從現在任職的企業(yè)獲得多少共積金。這有助你對這兩個機會的收入情況做出周全的比較。 合理決策 利潤共享計劃是另一種退休福利。企業(yè)撥出一定比率的利潤，為每個在冊員工設立獨立帳戶。從法律上來說，這些計劃要求有領取標準。按照這種標準，員工對企業(yè)為之繳納的共積金的所有權在一定時期內可以按一定比率累積或領取。如果你已被納入利潤共享計劃，但所在企業(yè)還沒有把你應得的完全給你，這時想另找工作，先確定放棄現職造成的損失。 不論這種出于財務和經濟上的考慮多么重要，不要忘了它只代表你生活和事業(yè)的一部分。有些人做職業(yè)選擇時眼里只有錢，過了幾個月卻發(fā)現自己的選擇錯了。這種故事多得不可勝數。 確定錢在你生活中的地位并采取相應行動的是你自己。了解自己目前的財務狀況，如有必要，想法改善的仍是你。但是，在謀劃自己的將來時，應該考慮自己的所有需求。 原文摘自The Lifetime Career Manager一書。Drake Beam Morin, 。Adams Media Corporation（Holbrook, MA02343）公司出版。李秉勤譯。 作者James C. Cabrera是Drake Beam Morin, 。作者Charles ,。該公司在全世界設有150多個辦事處，擁有1,000名專業(yè)顧問。 駕馭時間 (雜志刊期：1996年04月)第1頁 共3頁 培養(yǎng)一種實用簡便、令人愉快的工作風格，克服拖延的毛病。Stephanie Winston 有家小型技術咨詢公司的業(yè)主Steve Williamson（威廉森）和Alan Drew（德魯）每天都工作整整八、九小時。德魯離開辦公室時，他的公文包中通常塞得滿滿的。他經常要花兩個小時來完善一份原本四十五分鐘即可完成的報告。一談到時間，他便成了自己最可怕的敵人，吃盡了按慣例辦事這種痼疾的苦頭。 相反，威廉森卻很少把工作帶回家。在上班的八小時內，他完成了德魯可能要花兩倍時間才能做完的工作。兩人工作的不同之處在于：德魯工作得力，首先完成最緊要的工作；威廉森工作不僅得力，而且很有效率。 工作得力指的是完成的作得當，知道該做什么、何時去做它，即花時間去爭取最大的回報。但是，如果缺乏了有效運用時間的另一要素，即使工作得力也得大打折扣了。這個要素就是有效率，即以適當的方式去完成相應的工作。時間管理流程的關鍵就是要將這二者結合在一起。 如何利用時間常常反映出一個人長期養(yǎng)成的習慣。許多經理之所以損失時間，與其說是因為外界的干擾太多，還不如說是因為其自身的怠誤所致。不管這種怠誤是有意的拖延，還是追求完美，或是工作效率低下。 自我怠誤 人們做事拖延的原因五花八門。一些是是因為不喜歡手頭的工作，另一些人則不知道該如何下手。如果拖延已開始影響工作的質量時，就會蛻變成一種自我怠誤的形式。絕不可沉溺于其中。 當你肆意拖延某個項目、花時間來削大把大把的鉛筆，或者計劃一旦……就開始某項工程時，你就為自我怠誤落下基石。巧妙的遁詞、或有意忙些雜事來籍此逃避某項任務，只能使人在這種壞習慣中愈陷愈深。 要養(yǎng)成更富效率的新習慣，首先得找出導致辦事拖延的情境。此處列舉的問題囊括了大部份起因?？纯匆韵滤幏绞欠襁m合你； 問題：工作枯燥乏味 藥方：授權。一有可能，就讓別人來做。將這種事交給下屬，或雇傭公司外的專職服務。時常自問：這事是則我來做重要，還是必須把它做了重要？這樣，就會避免成為冤大頭。 問題：任務艱巨 藥方：將任務分成自己能處理的零散工作。當你面臨看似沒完沒了或無法完成的任務時，不妨將它分解成簡單些的零散工作，在每天的工作任務表上做一、兩件，直到最終完成任務。 問題：不能立竿見影取得結果或者效益 藥方：設立微型 業(yè)績。要激勵自己去做一項幾周或幾個月都不會有結果的項目很難?？梢越⒁恍┡R時性的成就點，以獲得你所需要的滿足感。 問題：工作受阻 藥方：憑主觀判斷開始工作。假若你老是不知從何下手，就憑主觀判斷開始。比如，你不知是否要將一篇報告寫成兩部分?？梢韵燃俣▓蟾鏋橐粏畏菸募_始工作。如果這種方法不得當，你會很快意識到，然后再進行必要的修改。 問題：項目需要為裝飾的監(jiān)督。 藥方：設立旗標。為盡量減少監(jiān)督，對于流程多或物料繁雜的工作，都要分別設立檢查區(qū)。 如果你對造成拖延的具體原因不甚了了，那可能已涉及到更深層的問題了。你是不是因為懷疑一個項目的價值或其既定實施方案而拖延某個項目？是不是因為未得到應有的尊重或薪水而拖延任務？是滯因害怕失敗而畏縮不前？是否有個人困難讓你分心？意識到拖延的原因會有助你著手克服困難。 最佳工作風格 Fred Evans（埃文斯）是一家大型制造公司某分公司的負責人，每月必須為總部準備進度報告，內容包括員工評估和生產總結報告。由于不喜歡做評估，他總是拖到最后一刻才去完成。 但他喜歡統(tǒng)計分析，即報告的下半部分。那么，他為何不先完成這部分，使自己有興致去完成評估部分呢？我從沒這么想過，他笑道：從小時候起，我總聽到39。先做要緊事39。這種名言。我想這種觀念根深蒂固了。不過，就我而言，也許39。后做緊要事39。更合適，第二個月，他便更弦易張，結果迅速地提前完成了報告。 如何去做某個項目很大程度上取決于經理人的個性和氣質。你典型的工作方式是否符合你的氣質？壓力使你振奮，還是感到沮喪？其關鍵在于重視處理事務過程事應該和必須做的事。唯一 的正途便是，找到適合你、使你感到自然的工作方式。只有找到合乎自己的工作風格，并使之與手的任務相適應，才能真正提高生產率。 以下是一些常見的工作風格。試行一周左右之后 ，再采用那些讓你感到適意的風格。抓住任務中心，由此著手。在大項目中，由最有利可力、最困難或最重要的部分著手。擒賊先擒王，有位負責出版的經理建議道：否則，令人討厭麻煩會象雪球一樣越滾越大。 則易及難，則表及里。先解決簡單、較輕松部分，做做熱身準備，再由易及難，逐步攻關?？紤]為自己設置限期。Samuel Jackson（杰克遜）指出，燃眉之急確能使人全身心投入。而對許多人而言，將任務推遲到最后一刻乃是極為自然的事。不過，在最后時刻的壓力來臨之前，務必掌握所需要的信息，取得初步的文件資料。同時，如果限期緊迫令無從機動，則要考慮加班加點以便從容完成任務。 利用分塊工作模式。有些人用一整下午做一個大項目，再用其他時間來開會或忙些雜活。對工作要進行合理安排。在一個項目上花費的時間太多，就會為其所累，無視自己的工作質量。 使用迸發(fā)式工作模式。許多人喜歡瘵工作時間分散。在約會、處理文件等活動間安插短時間的集中精力工作。他們常同時處理兩、三個項目，一旦不能專注于某一項目，就轉向另一項目。 原文摘自Stephanie Winston著The Organized Excutive：New Ways to Manage Time, Paper, People, and the Elevtronic Office。作者1994年登記版權。 amp。 Company, （New York, NY 10110）出版。黃道文譯。作者Stephanie Winston是時間管理顧問公司The Organizing Principle公司的總裁，專門從事個人和系統(tǒng)組織等管理效率的研究。著有暢銷書Getting Organized：The Easy Way to Put Your Life in Order。 19 / 19