執(zhí)行力與創(chuàng)新服務(wù)力-資料下載頁(yè)
2025-06-28 03:56本頁(yè)面
【正文】 向下級(jí)的垂直分解。合理授權(quán)是明確責(zé)任分工的群體上級(jí)對(duì)下級(jí)授予的管理權(quán)。A(A)(是)(B)(否)7. 觀念創(chuàng)新服務(wù)力是建立在管理者的思想上的。A(A)(是)(B)(否)8. 協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提升執(zhí)行創(chuàng)新服務(wù)力制度效果的根本途徑。B(A)(是)(B)(否)9. 組織發(fā)展是一個(gè)通過(guò)利用行為科學(xué)的技術(shù)和理論，在組織中進(jìn)行沒(méi)有計(jì)劃變革的過(guò)程。A(A)(是)(B)(否)10. 創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。A(A)(是)(B)(否)11. 態(tài)度決定一切，如果專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作的態(tài)度不端正，讓其努力工作簡(jiǎn)直就是一種奢望。A(A)(是)(B)(否)12. 培育和提升組織執(zhí)行力，并不需要堅(jiān)持以組織發(fā)展階段為執(zhí)行的目標(biāo)定位原則。B(A)(是)(B)(否)13. 不同的自然、歷史和社會(huì)條件，形成了不同的文化種類(lèi)和文化模式，使得世界文化從整體上呈現(xiàn)出多樣性的特征。A(A)(是)(B)(否)14. 提升執(zhí)行能力是執(zhí)行力的基礎(chǔ)管理。A(A)(是)(B)(否)15. 執(zhí)行意識(shí)，是指執(zhí)行主體對(duì)執(zhí)行活動(dòng)的重要性的認(rèn)識(shí)和，以及對(duì)執(zhí)行內(nèi)容和要求的理解與認(rèn)同。A(A)(是)(B)(否)16. 愛(ài)崗敬業(yè)就是熱愛(ài)自己所在的崗位，敬畏自己承擔(dān)的職責(zé)，恪盡職守，盡職盡責(zé)。A(A)(是)(B)(否)17. 創(chuàng)新服務(wù)力包括創(chuàng)造能力、想象能力、聯(lián)想能力、分析能力。A(A)(是)(B)(否)18. 法律是維系人們之間各種關(guān)系的內(nèi)在法度。B(A)(是)(B)(否)19. 智能因素包含三種能力：一是一般智能；二是創(chuàng)造性思維能力；三是特殊智能。A(A)(是)(B)(否)20. 盡管創(chuàng)新的成功率較低，但成功后可贏得的社會(huì)效益卻極為可觀。A(A)(是)(B)(否)21. 只要牢固樹(shù)立并努力實(shí)踐為人服務(wù)的人生觀、價(jià)值觀，就做一名合格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。B(A)(是)(B)(否)22. 控制系統(tǒng)是指由控制主體、控制客體和控制媒體組成的具有自身目標(biāo)和功能的管理系統(tǒng)。B(A)(是)(B)(否)23. 技術(shù)服務(wù)環(huán)境適應(yīng)能力，是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在適應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)內(nèi)、外界環(huán)境中所表現(xiàn)出來(lái)的機(jī)能能力。A(A)(是)(B)(否)24. 科學(xué)技術(shù)史表明，重大創(chuàng)新成果通常都是在對(duì)權(quán)威理論進(jìn)行質(zhì)疑和批判的前提下做出的。A(A)(是)(B)(否)25. 執(zhí)行是連接組織的戰(zhàn)略目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)之間的橋梁，是通過(guò)各種努力使組織的戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。A(A)(是)(B)(否)26. 技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力，是指通過(guò)應(yīng)用創(chuàng)新的知識(shí)和技術(shù)、新工藝，采用新的管理模式，改善技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)的內(nèi)容和形式，提高技術(shù)的創(chuàng)新服務(wù)能力。A(A)(是)(B)(否)27. 管理思想是人們?cè)谏鐣?huì)實(shí)踐中對(duì)管理活動(dòng)的思考所形成的觀點(diǎn)﹑想法和見(jiàn)解的總稱(chēng)。A(A)(是)(B)(否)28. 組織創(chuàng)新服務(wù)力，是指通過(guò)調(diào)整和變革組織結(jié)構(gòu)及管理方式，使其能夠適應(yīng)外部環(huán)境及組織內(nèi)部條件的變化，從而提高組織服務(wù)力。A(A)(是)(B)(否)29. 對(duì)于技術(shù)開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)，最重要的創(chuàng)新保護(hù)機(jī)制是知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度；對(duì)于觀念創(chuàng)新服務(wù)力來(lái)說(shuō)，最重要的保護(hù)是允許探索、允許失敗。A(A)(是)(B)(否)30. 愛(ài)崗敬業(yè)是指做一天和尚撞一天鐘甚至“只做和尚不撞鐘”的工作態(tài)度。B(A)(是)(B)(否)31. 執(zhí)行力是一個(gè)組織成功的必要條件，組織的成功離不開(kāi)好的執(zhí)行力。A(A)(是)(B)(否)32. 組織執(zhí)行力是在組織成長(zhǎng)發(fā)展過(guò)程中逐步培育形成。A(A)(是)(B)(否)33. 古典組織理論家根據(jù)傳統(tǒng)觀點(diǎn)建立了官僚主義結(jié)構(gòu)，并把它看成是組織結(jié)構(gòu)的典范。A(A)(是)(B)(否)34. 執(zhí)行力文化是指把執(zhí)行力作為所有行為的最低準(zhǔn)則和最初目標(biāo)的文化。B(A)(是)(B)(否)35. 協(xié)調(diào)就是要協(xié)調(diào)好與上級(jí)、下級(jí)之間的關(guān)系。B(A)(是)(B)(否)36. 社會(huì)人是指人有社會(huì)人與自然人的雙重性，它是通過(guò)社會(huì)化，使自然人在適應(yīng)社會(huì)環(huán)境、參與社會(huì)生活、學(xué)習(xí)社會(huì)規(guī)范、履行社會(huì)角色的過(guò)程中形成的一系列的行為模式的人。A(A)(是)(B)(否)37. 執(zhí)行力的激勵(lì)主要著眼于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自我完善這一更高的境界。A(A)(是)(B)(否)38. 文化的普同性表現(xiàn)為社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中普同的文化形式，其特點(diǎn)是各個(gè)不同民族的意識(shí)和行為具有共同的、同一的樣式。A(A)(是)(B)(否)39. 學(xué)習(xí)能力是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獲取、掌握知識(shí)、方法和經(jīng)驗(yàn)的能力，包括閱讀、寫(xiě)作、理解、表達(dá)、記憶、搜集資料、使用工具、對(duì)話(huà)和討論等能力。A(A)(是)(B)(否)40. 執(zhí)行是良好的溝通的基礎(chǔ)。B(A)(是)(B)(否)
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