中層干部如何帶團(tuán)隊(duì)-資料下載頁
2025-06-28 02:53本頁面
【正文】 該做領(lǐng)袖還是英雄嗎？○是○否知道員工與管理者的工作區(qū)別嗎？○是○否作為管理者，知道怎樣讓員工忙起來而不是讓自己忙起來嗎？○是○否工作中，是否學(xué)會(huì)放手？○是○否作為管理者，是否會(huì)向員工講清楚企業(yè)、部門的游戲規(guī)則？○是○否員工出現(xiàn)情緒反常時(shí)，是否注意疏導(dǎo)？○是○否是否懂得應(yīng)該如何留住員工嗎？○是○否知道員工的流失跟什么有關(guān)嗎？○是○否知道如何讓員工有安全感、歸屬感嗎？○是○否知道要管理好團(tuán)隊(duì)的思考角度嗎？○是○否知道好員工是怎么造就的嗎？○是○否存在問題：解決方案：使用方法：目的：幫助檢查中層領(lǐng)導(dǎo)干部是否對(duì)帶團(tuán)隊(duì)的方法足夠掌握，以便采取有效的解決方案。填寫：由中層干部根據(jù)實(shí)際情況做出選擇。所有問題的答案都應(yīng)該選“是”，如果出現(xiàn)不同的答案，請(qǐng)思考存在的問題，并寫出解決方案。 課后測(cè)試如果您對(duì)課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點(diǎn)擊這里再次觀看。測(cè)試成績(jī)：。 恭喜您順利通過考試！ 單選題1. 在企業(yè)中，用來解決公平性和效率問題的規(guī)則是： √ A 領(lǐng)導(dǎo)規(guī)則 B 潛規(guī)則 C 游戲規(guī)則 D 行業(yè)規(guī)則 正確答案： C2. 想要讓團(tuán)隊(duì)有凝聚力，前提是給員工制造： √ A 安全感，榮譽(yù)感 B 安全感，歸屬感 C 安全感，道德感 D 優(yōu)越感，自豪感 正確答案： B3. 當(dāng)制度無法解決管理的全部問題時(shí)，能夠?qū)ζ溥M(jìn)行補(bǔ)充是： A 文化 B 經(jīng)濟(jì) C 道德 D 法律 正確答案： A4. 關(guān)于優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)能夠吸引員工的規(guī)則，表述錯(cuò)誤的是： √ A 良好的發(fā)展前途 B 公平的制度 C 愉快的工作環(huán)境 D 穩(wěn)定的薪酬 正確答案： D5. 銷售冠軍帶不好團(tuán)隊(duì)的決定性原因是： A 工作能力有限 B 角色轉(zhuǎn)換不當(dāng) C 工作熱情不足 D 缺乏積極心態(tài) 正確答案： D6. 在企業(yè)中，制定“心態(tài)規(guī)則”的主要責(zé)任人是: √ A 基層員工 B 管理者 C 監(jiān)督者 D 培訓(xùn)師 正確答案： B7. 企業(yè)營(yíng)造團(tuán)隊(duì)的凝聚力的前提條件是： √ A 領(lǐng)導(dǎo)的信任 B 進(jìn)行拓展訓(xùn)練 C 讓員工感受到“家”的溫暖 D 團(tuán)隊(duì)成員思想統(tǒng)一 正確答案： C8. 員工與管理者的本質(zhì)區(qū)別不包括： √ A 工作職責(zé) B 管理對(duì)象 C 工作態(tài)度 D 整合對(duì)象 正確答案： C9. 中層干部應(yīng)遵循的管理原則是： √ A 以能為本 B 以法為本 C 以人為本 D 以利為本 正確答案： C10. 企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的最重要手段是： A 管理 B 培訓(xùn) C 懲罰 D 宣傳 正確答案： B判斷題11. 能讓員工忙起來，自己很清閑的經(jīng)理人才是管理高手。此種說法： √ 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 正確12. 員工做的是技術(shù)工作，中層管理者更多的是做管理工作。此種說法： √ 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 正確13. 對(duì)中層管理而言，做英雄比做領(lǐng)袖更重要。此種說法： √ 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 錯(cuò)誤14. 企業(yè)想要留住員工，就要滿足員工的一切要求。此種說法： √ 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 錯(cuò)誤15. 人性化管理的行為通常需要非制度的制約。此種說法： √ 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 正確
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