廣船國際造船公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-30 08:28本頁面
【導(dǎo)讀】第二條本制度旨在客觀評價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)，公平的基本原則；題；總經(jīng)理、人力資源部及財(cái)務(wù)部等相關(guān)知情人員負(fù)有保密職責(zé)，如發(fā)生泄密事件，相關(guān)責(zé)任人將受到嚴(yán)肅處理。公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計(jì)師、總經(jīng)理助理等高級管理。兼職、特約人員；公司臨時(shí)工崗位；副職和助職管理人員，如:……4生產(chǎn)序列人員指事業(yè)部的生產(chǎn)工人及生產(chǎn)管理崗位人員等如：……年收入=月收入×12＋季度（月度）績效工資×4＋年效益獎(jiǎng)金。月收入＝崗位工資＋工齡工資。技術(shù)序列的崗位工資與績
【正文】 各部門發(fā)薪資料應(yīng)于每月末最后 X 個(gè)工作日的下午下班前交到人力資源負(fù)責(zé)部門；未在規(guī)定時(shí)間交報(bào)以上資料，或交報(bào)資料不完整的單位，當(dāng)月工資在下個(gè)月計(jì)發(fā)。因此原因造成工資發(fā)放不準(zhǔn)確，由該部門承擔(dān)責(zé)任。人力資源部按各部門指定工作人員填報(bào)、部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)的計(jì)薪資料計(jì)發(fā)工資。 第二十三條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： ? 員工個(gè)人所得稅； ? 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金； ? 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用； ? 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； ? 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 第二十四條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下，其中規(guī)定月工作日數(shù)按 21天計(jì)算： 實(shí)發(fā)工資 =崗位工資（實(shí)際工作日247。規(guī)定工作日） 第二十五條 員工如對工資有疑問，應(yīng)在發(fā)放日后五個(gè)工作日向具體工作人員當(dāng)面查詢并經(jīng)人力資源部證實(shí)，否則視為工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤。 第二十六條 待崗（含各類原因）人員工資發(fā) 放標(biāo)準(zhǔn)由公司參照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定。 第六章 附則 第二十七條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。 第二十八條 本規(guī)定從 200X年 X月 X日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 第二十九條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會裁定結(jié)果為準(zhǔn) 。 附錄一：崗位序列等級表（部分） 級別 級別區(qū)間 管理類 技術(shù)類 生產(chǎn)類 職能類 12 11 10 M1 T1 9 M2 T2 8 M3 T3 7 T4 6 T5 5 4 3 2 1 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 附錄二：各類人員薪酬組成表 員工分類 崗位工資 績效工資 補(bǔ)充薪酬 津貼補(bǔ)貼及其他 年終效益獎(jiǎng) 其它 津貼 1 津貼 2 補(bǔ)貼 1 補(bǔ)貼 2 其他單項(xiàng)獎(jiǎng) 正式員工 管理序列 職能序列 技術(shù)序列 生產(chǎn)序列 非正式員工 試用期員工 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 更多免費(fèi)資料 ,盡在
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