【正文】 ，不得加分，反扣2分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于3%，扣1分，最多扣4分。（2）凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)基本分為20分。企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基礎(chǔ)分16分；高于目標(biāo)值時(shí)，,最多加4分；低于目標(biāo)值時(shí),最多扣4分。（二）比較指標(biāo)的計(jì)分，比較指標(biāo)基本分為30分。其中：（1）盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)指標(biāo)基本分為15分，考核企業(yè)該指標(biāo)達(dá)全國同行業(yè)同規(guī)模優(yōu)秀值時(shí)得基本分15分；每高于目標(biāo)值2時(shí)，加1分,最多加3分；每低于目標(biāo)值2時(shí),扣1分,最多扣3分。（2）銷售（營業(yè)）收入增長率指標(biāo)基本分為15分，考核企業(yè)該指標(biāo)達(dá)全國同行業(yè)同規(guī)模優(yōu)秀值時(shí)得基本分15分；每高于目標(biāo)值5個(gè)百分點(diǎn)時(shí)，加1分,最多加3分；每低于目標(biāo)值5個(gè)百分點(diǎn)時(shí),扣1分,最多扣3分。，比較指標(biāo)基本分為30分。其中：（1）總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率指標(biāo)基本分為15分，考核企業(yè)該指標(biāo)達(dá)全國同行業(yè)同規(guī)模優(yōu)秀值時(shí)得基本分15分；，加1分,最多加3分；,扣1分,最多扣3分。（2）成本費(fèi)用利潤率指標(biāo)基本分為15分，考核企業(yè)該指標(biāo)達(dá)全國同行業(yè)同規(guī)模優(yōu)秀值時(shí)得基本分15分；每高于目標(biāo)值3個(gè)百分點(diǎn)時(shí)，加1分,最多加3分；每低于目標(biāo)值3個(gè)百分點(diǎn)時(shí),扣1分,最多扣3分。（三）備選指標(biāo)的計(jì)分，備選指標(biāo)基本分為20分。每個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)的基本分為10分。，備選指標(biāo)基本分為30分。每個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)的基本分為15分。其中2中分類指標(biāo)加分與扣分的上限與下限為該項(xiàng)指標(biāo)基本分的20%。（四）A、B、C類企業(yè)中一級(jí)其他檔及二級(jí)以下企業(yè)，D類企業(yè)的指標(biāo)及計(jì)分方法另行約定。三、經(jīng)營難度調(diào)節(jié)系數(shù)經(jīng)營難度調(diào)節(jié)系數(shù)由市國資委組織有關(guān)專家根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益及歷史包袱情況等因素研究確定。四、考核分級(jí)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分，上限為100分?？己私Y(jié)果分為A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（一般）、D（較差）、E（差）五個(gè)級(jí)別。其中90分（含90）以上為A，80分（含80）以上為B，70分（含70）以上為C，60分（含60）以上為D，60分以下（不含60）為E。雖達(dá)到A級(jí)分?jǐn)?shù)但國有資本保值增值率低于100%的，不能評為A級(jí)，相應(yīng)降為B級(jí)。 附件3企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核計(jì)分試行方法一、企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合計(jì)分企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分=企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績貢獻(xiàn)率。二、企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績貢獻(xiàn)率（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績貢獻(xiàn)率=崗位業(yè)績貢獻(xiàn)率+業(yè)績貢獻(xiàn)率調(diào)整數(shù)。（二）企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位業(yè)績貢獻(xiàn)率確定：崗位董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理業(yè)績貢獻(xiàn)率1國有獨(dú)資企業(yè)和不設(shè)董事會(huì)的國有獨(dú)資公司的總經(jīng)理（總裁）在計(jì)算業(yè)績貢獻(xiàn)率時(shí)，按董事長崗位計(jì)算。另外，副董事長按總經(jīng)理崗位計(jì)算。（三）企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績貢獻(xiàn)率，可根據(jù)職工民主測評成績在原崗位等級(jí)基礎(chǔ)上增減：民主測評成績95100（含95）分9095（含90）分8590 （含 85）分8085（含 80）分7580（含75）分7560（含60）分60分以下董事長業(yè)績貢獻(xiàn)率調(diào)整+++0總經(jīng)理業(yè)績貢獻(xiàn)率調(diào)整+++0副總經(jīng)理業(yè)績貢獻(xiàn)率調(diào)整++++0三、考核分級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分，上限為100分?？己私Y(jié)果分為A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（一般）、D（較差）、E（差）五個(gè)級(jí)別。其中90分（含90）以上為A，80分（含80）以上為B，70分（含70）以上為C，60分（含60）以上為D，60分以下（不含60）為E。發(fā)生重大決策失誤、重大政治責(zé)任事故、受到有關(guān)部門處罰的重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、重大違法違紀(jì)案件、嚴(yán)重違反計(jì)劃生育政策等的企業(yè)負(fù)責(zé)人不能評為A，對企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人依據(jù)其責(zé)任相應(yīng)扣減經(jīng)營業(yè)績考核分?jǐn)?shù)（有充分證據(jù)可免責(zé)的除外），其中：第一責(zé)任人扣減15分、第二責(zé)任人扣減10分、本企業(yè)其他負(fù)責(zé)人扣減5分。 關(guān)于調(diào)整珠海市香洲區(qū)改造城中舊村建設(shè)文明社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員的通知珠府辦函 〔2005〕115號(hào)各區(qū)人民政府，經(jīng)濟(jì)功能區(qū)，市府直屬各單位：為進(jìn)一步加強(qiáng)對我市城中舊村改建工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)市人民政府同意，對珠海市香洲區(qū)改造城中舊村建設(shè)文明社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員作如下調(diào)整：主 任：劉毅（市政府）常務(wù)副主任：張宜生（香洲區(qū)）副主任：黃錦倫（市委政法委） 陳洪信（市公安局） 鄭潮龍（市國土資源局） 郭仲秋（市建設(shè)局） 李連福（市城管局） 許秋萍（市規(guī)劃局） 許經(jīng)學(xué)（香洲區(qū)） 傅小樂（香洲區(qū)）主任助理：李秉勇、賈慧、方文浩、鐘聞遠(yuǎn)（香洲區(qū)）珠海市人民政府辦公室二○○五年十二月八日關(guān)于成立珠海市整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序領(lǐng)導(dǎo)小組的通知珠府辦函 〔2005〕116號(hào)各區(qū)人民政府，經(jīng)濟(jì)功能區(qū)，市府直屬各單位： 為切實(shí)做好我市環(huán)境保護(hù)和礦產(chǎn)資源合理開發(fā)利用，整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序，加強(qiáng)對我市礦山安全生產(chǎn)工作的管理，經(jīng)市人民政府同意，成立我市整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下： 組 長：霍榮蔭（市政府） 副組長：劉 毅（市政府） 鄭潮龍（市國土資源局） 成 員：陳炎新（市國土資源局） 武 林（市發(fā)展和改革局） 陳洪信（市公安局） 陳俊斌（市工商局） 熊豪品（市環(huán)保局） 樊邁群（市安監(jiān)局） 張柏峰（市財(cái)政局）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市國土資源局，辦公室主任由陳炎新同志兼任。工作任務(wù)完成后，領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室自行撤銷。 珠海市人民政府辦公室二○○五年十二月十二日23 / 24