電大行政組織學(xué)形考任務(wù)答案-資料下載頁
2025-06-27 22:38本頁面
【正文】 它是有原因的。組織變革的動因是多種多樣的，我們可以把組織變革的動因分為兩大類：_____。內(nèi)部環(huán)境因素\\外部環(huán)境因素：___。一般環(huán)境因素\\特殊工作環(huán)境，組織是一個系統(tǒng)，是由相互影響、相互作用的因素構(gòu)成的動態(tài)系統(tǒng)，這些因素有：____。全選《組織變革模式》一書中，提出了一種按權(quán)力來劃分的組織變革模式。他認為，一般組織的權(quán)力分配情況可分成三種：___。分權(quán)\\獨權(quán)\\授權(quán)斯特克茲于1972年提出情境變革模式。他認為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合。根據(jù)這種不同組合，他提出了以下幾種不同的變革型態(tài)：_____。全選，必須遵循科學(xué)的、合理的變革步驟或程序。美國學(xué)者凱利認為，組織變革需經(jīng)過以下步驟或程序：____。診斷\\執(zhí)行\(zhòng)\評估()從人的心理機制的變革角度，認為人的心理和行為的變革大致要經(jīng)歷以下幾個階段：_____。 “改變\\“解凍\\“再凍結(jié)”，組織變革阻力產(chǎn)生的原因為：____。全選：____。職位期望技術(shù)\\調(diào)查反饋法，都要通過人的行為來完成。以行為為中心的組織發(fā)展技術(shù)主要有以下幾種：_______。全選，使工作更有趣并富有挑戰(zhàn)性，以此增強員工的工作滿意度，激發(fā)員工的工作熱情，提高組織工作的效率。工作再設(shè)計的途徑和方案為：___。工作擴大化\\工作輪換\\工作豐富化，故可以通過不同的方式來實現(xiàn)。比較常用的團隊建設(shè)的方式或模式有：___。全選。組織診斷一般著眼于以下幾個層面的問題：___。全選：___。全選1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)參考
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