星信多媒體信息系統(tǒng)公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-30 02:09本頁面
【導(dǎo)讀】先進(jìn)薪酬機(jī)制對加快星信集團(tuán)發(fā)展的作用；信事業(yè)的可持續(xù)快速發(fā)展；份制轉(zhuǎn)變的需要。適應(yīng)體制多元化的需要。雇員薪酬的增長與業(yè)績考核的結(jié)果直接掛鉤。鼓勵(lì)雇員在提高工作效率。和為星信做出持續(xù)貢獻(xiàn)的同時(shí)，享受與之相符的薪酬待遇。效益優(yōu)先，兼顧公平的原則：不在價(jià)值分配上搞平均主義，斜，對雇員所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報(bào)。展戰(zhàn)略相適應(yīng)，必須與星信集團(tuán)及星信的整體效益提高相適應(yīng)。團(tuán)及子公司、合作經(jīng)營機(jī)構(gòu)的核心競爭力。職等）以下的職位采用“崗位工資+績效工資”的崗位績效制薪酬模式。以上比例可作為公司計(jì)算薪資總額的依據(jù)和通常情況下的分布比。實(shí)行職務(wù)職能制的職位，每一薪點(diǎn)所代表的實(shí)際價(jià)值由公司根據(jù)具。體業(yè)務(wù)完成情況和效益情況制定。在月度經(jīng)營生產(chǎn)分析會(huì)上研究確定，9日向職工公布。集團(tuán)公司的所有職位共分為6個(gè)職等；當(dāng)個(gè)人的半年度考核結(jié)果為基本稱職時(shí)，其工資薪點(diǎn)降低一級(jí)；連
【正文】 年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀的 雇員 按當(dāng)年實(shí)發(fā)工資平均值等額發(fā)放 年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)在下一年度最后 1個(gè)月發(fā)放，中途離職或 因個(gè)人原因 在履行職責(zé)中出現(xiàn)重大過失或給公司 造成重大損失者 不予發(fā)放。 （ 4）具體辦法由公司另行制定。 五、崗位 績效 工資制 釋義 崗位工資制是集團(tuán)公司根據(jù)崗位性質(zhì)及外部勞動(dòng)力市場的供求關(guān)系確定的對雇 雇員 作的回報(bào)。 崗位工資制的職位見下表 職 位 管理職系 技術(shù)職系 專業(yè)行政職系 操作職系 崗位工資制 管理 5 級(jí)及以上 3 級(jí)及以上 2 級(jí)及以上 操作 1 級(jí)及以上 基本工資 （ 1）釋義：基本工資是指實(shí)行崗位績效工資制，按照一定比例從薪點(diǎn)中提出的工資。 基本工資占薪點(diǎn)比例的 80%。 （ 2）支付方式：按月支付。 績效工資基數(shù) 績效工資基數(shù)由公司根據(jù)任務(wù)情況和實(shí)際效益， 每季度 制定一次，并在 每季度首月 5日前公布。 月度績效工資 及 月 績效獎(jiǎng) （ 1）月度績效 工資 是對 雇員 本月工作業(yè)績的回報(bào)，其確定依據(jù)是本人本月的績效考核結(jié)果。 （ 2）月度 績效工資的計(jì)算方法為： 月度績效工資 =（基本工資 *10%） *月度績效工資系數(shù) （ 3）月度績效工資系數(shù)根據(jù)不同的 月度 績效考核結(jié)果設(shè)定： 考核結(jié)果 A B C D E 績效工資系數(shù) （ 4） 月 績效獎(jiǎng)： 月 績效獎(jiǎng)基數(shù) =（基本工資 *10%）。 月 績效獎(jiǎng) =績效月獎(jiǎng)基礎(chǔ) *月度績效工資系數(shù)。 以下情況 月 績效獎(jiǎng)停止發(fā)放： * 月度考核結(jié)果被評(píng)價(jià)為 C及以下。 * 出現(xiàn)工作過失、違紀(jì)、造成各類損失。 * 所在單位沒有完成經(jīng)營指標(biāo)。 * 事假超過 半 天。 * 違反了集團(tuán)公司或雇員所在單位的 其他規(guī)定或要求。 年度績效 獎(jiǎng) （ 1）年終績效 獎(jiǎng) 是對雇員本年度工作業(yè)績的 獎(jiǎng)勵(lì) ，其確定是在參考公司當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，與本年度個(gè)人績效考核結(jié)果直接掛鉤。 （ 2）年度績效 獎(jiǎng) 的確定方法是： 年度績效 獎(jiǎng) =全年績效月獎(jiǎng)總和） *10%*年度績效工資系數(shù) （ 3）年度績效 獎(jiǎng) 系數(shù)根據(jù)本年度不同檔次績效考核的結(jié)果設(shè)定： 考核結(jié)果 A B C D E 績效工資系數(shù) 0 支付方式 實(shí)行崗位工資 制 職位的基本工資 和月度績效工資 、績效獎(jiǎng) 按月發(fā)放，年度績效工資 在次年發(fā)放 。 獲得 年度績效獎(jiǎng) 的雇員 在第二年 中途 離職或給公司造成重大損失不予發(fā)放。 20xx 年 8月 21日
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