【正文】 面，一般公司都有很明顯的制度，由于你的工作能力、表現(xiàn)都無過往記錄可資證明，因此比較沒有談判空間。在這個階段的求職者，“入門”最重要，有公司愿意提供機會訓練你，感激之余，應該努力培養(yǎng)實力，薪資方面不要太離譜即可。2．有工作經(jīng)驗的求職者——提出一個合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別，以及該公司的薪資架構，比如說月薪不高，但一年固定發(fā)十六個月的薪水，或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等，而不要單純的只考慮月薪的多寡。如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當，也許你可請教對方“這樣的職務通常在貴公司的待遇如何？”一般人如果沒有足夠的把握，總免不了擔心：若提出的待遇太低，自己吃虧不說，還可能被對方懷疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求偏高又可能被摒除于“列入考慮”之門，由此可見談待遇確實是門大學問。如果你學歷佳、資歷又好（一向服務于該產(chǎn)業(yè)中排名前十的大公司），并在整個面談中表現(xiàn)得無懈可擊，這時你才具有談判的籌碼，如果要堅持自己的價碼也比較有勝算，對方可能因為愛才而以高于預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。如果你很在乎這份工作，對于這家公司早就慕名已久且心向往之，那么你就該判斷“好工作”與“待遇”孰輕孰重？若僅僅因為在待遇上堅持幾千元而錯失一個好工作，你覺得明智嗎？求職謹防不平等合同 　　聘用合同是企業(yè)和求職者建立勞動關系、維護各自權利的依據(jù)。在簽訂聘用合同時，勞資雙方的地位是平等的。由于種種原因，目前存在著許多不利于求職者的現(xiàn)象，因此求職者在簽訂合同時一定要睜大眼睛，謹防上了不平等合同的“賊船”而吃虧上當。不平等合同主要有以下幾種：　口頭合同 　只是口頭約定的責、權、利，沒有簽訂書面正式文本，使一些涉世未深的求職者極易相信冠冕堂皇的許諾。一旦發(fā)生糾紛，受損的自然是求職者。格式合同 即由企業(yè)事先按國家有關法律和勞動部門制訂的合同示范文本，事先打印好一個聘用合同，只等求職者在上面簽字或蓋章。這種合同往往因為條款表述不清、概念模糊而導致求職者吃虧。 　單方合同 　企業(yè)利用謀職者迫切求職的心態(tài)，只約定勞動者有哪些義務、要何遵守企業(yè)的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于勞動者的權力，除了報酬外幾乎一無所有?！∩篮贤?　一些危險性行業(yè)的用人單位，為逃避承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。 　兩層皮合同　有些有人單位懾于勞動主管部門的監(jiān)督，為逃避檢查，與求職簽訂兩份合同。一份合同應付勞動部門的檢查；而另一份合同為雙方真正履行的合同，但些合同條款往往有利于用工者。　抵押合同 　有的企業(yè)要求求職者把證件及福利待遇工資抵押給企業(yè)，若求職者違反約定，則保證金沒收，抵押物不退。用工者因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。一些工資待遇豐厚的企業(yè)，也憑借自己的壟斷地位或眼前較好的經(jīng)濟效益，在其招工時借機取利，強迫求職者交納個人集資款和風險金?！　〈送?，在聘用合同中，一般會有一些附加條款，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)負責人拿出原文，仔細審看無異議后，再同企業(yè)負責人當面簽字蓋章，以防某些企業(yè)負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。　另外，當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使不法分子無隙可乘。資料來源：1ok警惕“黑色招聘”陷阱 　　近兩個月來，被稱為“黑色招聘”的勞務詐騙事件，在深圳屢有發(fā)生。市勞動、工商、公安、城管、人事、房屋租賃等部門聯(lián)手出擊，共查獲詐騙機構50個，遣散涉案人員42人，沒收非法所得54130元，現(xiàn)場退還受害人12290元，10家非法招聘機構的營業(yè)執(zhí)照被暫扣，4個重點案件移送司法機關。另有11個“招聘”機構人員聞風逃匿。 　 “黑色招聘”的騙局主要有以下幾種： 　 一是以本單位招用工的名義騙取報名費、保證金。這些單位其實不需要人，也沒有辦理勞動用工手續(xù)。如深圳巨盛實業(yè)發(fā)展有限公司，同時在該市名都大廈和湖暉大廈掛出公司招牌和巨盛分公司招牌，均長年對外招聘。招聘廣告稱：“本集團公司由于業(yè)務發(fā)展需要，經(jīng)董事會研究決定，現(xiàn)向社會招聘經(jīng)理助理、倉管、司機、營業(yè)員、抄寫員、保安、接線員、送貨員，以上人員一經(jīng)錄用，均包食宿，享受公司的各項福利待遇?！眻竺咭粓竺M、暫住證費、入行費、產(chǎn)品押金300至500元不等。這伙人在湖暉大廈一個月就騙得4萬余元。一些求職者發(fā)現(xiàn)上當后要求退錢，他們不是拖著不給就是以暴力相威脅。 　 二是以職業(yè)介紹為名，騙取職業(yè)介紹費。深圳市勞動監(jiān)察大隊接到10多名女青年投訴，說她們經(jīng)一家職業(yè)介紹所介紹，到深圳某投資發(fā)展有限公司應聘，公司要每人交100元資料費，“用于熟悉業(yè)務”。第二天上班，公司又要每人買150元的產(chǎn)品進行推銷，說這是開展工作所必需的，干滿一個月即可升任經(jīng)理，她們又交了150元。沒想到，第3天上班還要買150元產(chǎn)品，不買就辭退。她們怕失去這份工作，硬著頭皮買了，但這產(chǎn)品根本賣不出去。當她們提出將產(chǎn)品退還公司時，公司卻分文不退。 　 三是街頭小廣告招聘男女公關。如：“本大酒店、俱樂部急招男女公關，月收入數(shù)萬，專、兼職均可，歡迎垂詢，有意請呼”等。不少男士打了呼機，復機的人說：公司專門組織香港富婆來旅游，招聘男公關就是陪他們玩，請你到某大酒店大堂，我們遠距離對你面試。面試后的回話經(jīng)常是：你的條件很好，我們錄用了，但先得將1000元制裝費存人我們銀行賬戶。如果你說沒那么多錢，他們裝作大度地說500元、800元也可。待人把錢存入銀行，“招聘機構”馬上派人通過柜員機取走，隨后就神秘失蹤。 　 對“黑色招聘”的管理，長期以來只是由勞動部門作行政處罰，一般只能沒收一些電話機、招聘廣告和暫扣營業(yè)執(zhí)照。結果是大部分騙款已經(jīng)轉移，對一些團伙構不成有效打擊，風頭一過換個地方又故態(tài)復萌。深圳市目前正在制定有關對策和相關法規(guī)，把勞務詐騙納入維護治安、打擊犯罪的范圍。有關人士提醒求職者：千萬不要隨便到非法招聘機構應聘！資料來源：中青在線大學生求職心切 騙子乘機行騙 　　暑期將至，竟有騙子利用解決工作為誘餌，把手伸向了大學生。前日，一騙子潛入五塊石附近一家醫(yī)院，以幫找工作為名騙去一實習大學生的錢物。 　　鄧某是貴州某醫(yī)學院96級學生，在成都一家醫(yī)院實習。前日上午7時半左右，他從行政辦公樓下來時，遇到一戴著黑邊眼鏡的陌生男子。該男子問他鄭州醫(yī)學院的學生在哪個科室實習，住在什么地方。他見此人形跡可疑，遂沒有理睬。上午10時左右，鄧某接到一陌生人的電話，自稱是他所在學院的教務處工作人員，讓他立即到醫(yī)院門診大廳，有人找他。他來到門診大廳，只見找他的人正是他在行政辦公大樓碰見的那男子。該男子問他是否托人找過工作，他想起自己的確曾托過一熟人，便隨口應答。對方遂稱他是某人事部門工作人員，姓李，幫他找個工作不在話下。求職心切的鄧某見對方說得這么好，遂完全相信了對方。隨后該男子讓他先交500元錢做為找工作的活動費，并索要他的身份證、學生證原件。鄧某將身上的150元錢及證件交給了對方。該男子留下一電話號碼及傳呼號后離去，稱幾天后回話。 　　該男子走后，鄧某高興地跟同學們談起此事。大家越聊越覺得有問題，鄧某也有些慌了，忙按對方留下的電話及傳呼打過去，誰知根本找不到對方。他又問托找工作的熟人是否認識一姓李男子，熟人竟毫不知情。他這才知道自己上當受騙，忙向醫(yī)院保衛(wèi)科反映了此事。 　　院方希望借此事提醒大學生們提高警惕：此騙術原本很拙劣，但騙子抓住了學生們求職心切的心理，極具誘惑性、欺騙性，學生們千萬別輕信。資料來源：新華社簡歷也有不同寫法 　　　書寫簡歷是你應聘的第一步。書寫一份“漂亮的”簡歷，你的應聘已成功了一半。 　　最常見的簡歷，是按照時間順序書寫，就像你經(jīng)常填寫的履歷表或者你加入任何一間公司時填寫的雇員登記表。簡歷內(nèi)容按照一定的類別及時間分別列出，如教育背景、工作經(jīng)歷（包括所任職務、具體職責）、外語水平、特長或技巧等。按照此方式書寫的簡歷，招聘者最容易了解你的背景。 　　另一類較常見的簡歷，是按照技能或特長書寫，突出你所掌握的技能，而非你曾任何職位。如果你在某一行業(yè)工作多年后，應聘某一新的行業(yè)的職位，或者你因某種原因，有一些時候沒有工作，此類按技能或特長書寫的簡歷，將避免招聘者在閱讀你的簡歷的時候，立即對你的簡歷提出疑問，如：為什么要更換行業(yè)工作？為什么沒有１９９４年至１９９６年之間的任職記錄，而是注意到你的技能和特長，然后撥電話給你，預約面談。 　　另外，既考慮時間順序，也突出技能和特長，將前兩類簡歷書寫方式結合，這種方式也是很常見的。當然，還有其它各種依個人愛好書寫的簡歷。 資料來源：1ok簡歷的致命弱點 　　當雷來找我時，他幾乎已放棄在行銷領域內(nèi)找一份中等管理職位的努力。經(jīng)過三個月徒勞無功的奔忙，看上去一敗涂地的雷只接到三個他出于絕望、應征低級職位才得到的面試邀請。 　　我永遠忘不了初次會面時他臉上絕望的表情。他沮喪地對我說，他已經(jīng)試過書中教導的所有求職技巧，不知道接下來該怎么辦。 　　我對他進行測試，判斷他把自己推薦給未來老板的方式是否正確。他的專業(yè)態(tài)度和表達技巧值得稱贊；相關經(jīng)驗雖不突出但也很好；面試技巧應用得不錯，介紹人也很杰出，而且他的簡歷非常職業(yè)化。我們追根溯源，終于發(fā)現(xiàn)他的問題出在簡歷上一個簡單的條目。 　　雖然他的簡歷結構安排合理，內(nèi)容精確，特別突出了他在行銷和商業(yè)管理方面獲得的本科學位，列出了各項技能，甚至用高質(zhì)量的紙張激光打印出來，但有一件事仍值得考慮，那就是他的目標陳述，在簡歷開頭一頁寫著：行銷管理職位。這條軟弱無力的陳述正是雷的致命點。 　　許多就業(yè)專家相信，在簡歷上陳述目標既浪費時間又浪費地方，但我不這么認為。一方面來說，軟弱無力的目標陳述的確是種浪費，另一方面，條理清晰，明確表達出目地的陳述卻無疑能為你的實力助一臂之力，最終走向成功。 　　反對這么做的人可能建議你不要寫上職業(yè)目標，因為求職信上已經(jīng)清楚地標明了你應征的職位。但你能肯定一定會有人認真閱讀你的求職信嗎？人們可能都聽說過這樣的“恐怖”故事，招聘經(jīng)理們和獵頭在扔掉應征信之前，可能只有幾秒鐘的時間瀏覽。這種情況下，你怎么會認為他們還會花時間讀你的求職信呢？ 　　事實上，在芝加哥一家全球電訊企業(yè)工作十年的招聘老手曾經(jīng)告訴我說，她一星期至少要過目700份簡歷。因為她從來不看求職信，只依靠簡歷上的目標陳述來簡單判斷寫簡歷的求職者。 　　同樣，芝加哥會計公司的一位招聘人員也承認，簡歷開頭注明目標非常重要，就像是一個句子的開頭字母必須大寫。這是一個常識。目標含糊不清、或根本沒有目標的簡歷意味著寫簡歷的求職者自己也不明了方向，這位招聘人員說。因為通常情況下，有些人自己也不能肯定想要的工作，總是把希望寄托在公司能幫他們找到合適的位置。 　　招聘經(jīng)理們還建議，采用目標陳述時，不要重點報以往成就的流水帳，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息： 　　你尋求的職位頭銜；公司名稱；你所擁有的兩項最有利的、與工作有關的技能； 　　按照這個策略應該如此改動雷的簡歷： 　　以前的簡歷寫道：一個行銷管理職位。改動后的簡歷應該這樣寫：尋找某某某公司中的行銷管理職務，可以充分利用本人經(jīng)過證明的開拓市場和打入市場的能力。 　　他的新目標開頭即與眾不同，提到公司名稱，并且很快推出他擁有的兩項最有利的技能，這些技能正是某某某公司最需要的。 　　可能有人仍會懷疑這個新目標是否有用。但經(jīng)過三個月的研究后，我搜集了數(shù)百份像雷一樣找工作困難的求職者撰寫的簡歷。結果發(fā)現(xiàn)，除了目標陳述這一條以外，其中90%的簡歷都稱得上完美無缺。在200份簡歷中，98份根本沒有目標，只有22份采用了“技能簡介”──最多的引用了15行單調(diào)乏味的數(shù)據(jù)。最重要的是，80份的確寫了目標的簡歷中，只有一份和雷改動過的簡歷風格相近，其他的不是含含糊糊，就是沒能給人留下深刻印象。人們一般會寫道： 　目標：專業(yè)化的支持職位；一份可以讓我在公司內(nèi)部和不同部門打交通的工作；計算機程序編制員；尋找管理信息系統(tǒng)工作，可以充分發(fā)揮我的教育和工作經(jīng)驗等等。 　　問一問那些招聘人員，看過700份目標語焉不詳?shù)暮啔v后，突然發(fā)現(xiàn)一份清晰明了、目標明確的自我介紹是什么心情?；蛘吣阋部梢匀柪?，他現(xiàn)在一家名列《財富》五百強之一的公司愉快地擔任行銷代表一職。 資料來源：中國青年報ACCOUNTANTCHARLES CAREY 2223August Square Road Barrington, IL 60193 ACCOUNTING MANAGERPROFILE: More than 14 years in accounting, including responsibility for department procedures, budgets, and puter operations. Train and direct staff in accounting activities and in the use of Lotus 123, Supercalc 5, and AccountPro. Expert in full system conversions. Plan and conduct audits and variance analyses, process payroll and payroll tax reports and filings, and maintain/update accurate inventories. EMPLOYMENT:12/92PresentScarpendous Displays, Inc. An Exhibit SetUp and Service Firm Senior Accounting Manager Chicago, IL Responsible for the accurate and timely processing of accounts payable/receivable, payroll (48 employ