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正文內(nèi)容

初級財(cái)務(wù)會計(jì)與經(jīng)濟(jì)管理知識重點(diǎn)詳解-資料下載頁

2025-06-27 12:54本頁面
  

【正文】 權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?!     ∪?、勞動合同訂立的形式及要求 ?。海?)時間:自用工之日起;(2)形式:訂立書面勞動合同。  【要點(diǎn)1】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。  【要點(diǎn)2】例外情況:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。   【注釋】非全日制用工,是指以小時計(jì)酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式?! 。赐瑫r訂立書面勞動合同的:應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?! 趧雍贤ㄓ謪^(qū)分不同情況進(jìn)行了規(guī)定:自用工之日起未定合同期限處理規(guī)定1個月內(nèi) 經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系:無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但要支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。1個月~1年(1)用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;【注釋】2倍工資的從用工之日起滿1個月的次日,至補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日。(2)勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿1年(1)用人單位自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資;(2)并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?!  究碱}判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(?。  菊_答案】√  【答案解析】本題考核勞動合同的訂立。根據(jù)規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 【例題單選題】用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系,但卻未同時訂立書面勞動合同,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位的正確做法是( )?!   ?,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同  ,但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬  【正確答案】B  【答案解析】本題考核勞動合同訂立。本題情形,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。   四、勞動合同的類型——3種: ?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙迍趧雍贤 。ǘo固定期限勞動合同(長期性勞動合同)  (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。(如:項(xiàng)目承包、季節(jié)性用工)   【特別注意】無固定期限勞動合同是重點(diǎn)?! ∮邢铝星樾沃?,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:  ;  【注釋】連續(xù)工作滿10年的起始時間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括《勞動合同法》施行前的工作年限。(了解不連續(xù)的處理)  ,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;  【提示】法定退休年齡:男年滿60周歲;女干部年滿55周歲;女工人年滿50周歲 ?。ɡm(xù)訂的固定期限合同從2008年1月1日開始計(jì)算),且勞動者沒有下述情形,續(xù)訂勞動合同的: ?。?)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; ?。?)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ?。?)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的: ?。?)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;  (5)被依法追究刑事責(zé)任的; ?。?)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ?。?)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。   【特例】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?!  纠}多選題】2010年2月,下列人員中可以向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同的有( )?! ?,1999年1月辭職,2002年1月回到該公司工作  ,年滿51歲的王先生與乙公司簽訂勞動合同  ,丙公司每三年簽訂一次勞動合同,2010年2月再次簽訂勞動合同  ,于2009年2月被丁公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)部經(jīng)理,約定:先簽訂一年期合同,如果趙先生于期滿時提出請求,可以與公司簽訂無固定期限勞動合同  【正確答案】BD    【答案解析】本題考核無固定期限勞動合同的規(guī)定。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,B正確;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有不能續(xù)訂情形的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后,續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算。選項(xiàng)C中,勞動者在2008年1月1日后僅續(xù)訂一次;用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。所以選項(xiàng)D正確。     五、勞動合同的效力兩種效力要點(diǎn)勞動合同的生效:即雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。特殊:生效時間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。無效勞動合同:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。(1)無效勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力。(2)勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。(3)勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬(參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定)?!     ?第三節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容(非常重要)   本節(jié)三項(xiàng)內(nèi)容要點(diǎn)必備條款9項(xiàng),重點(diǎn)是休息休假、勞動報酬約定條款試用期、服務(wù)期、保密和競業(yè)限制醫(yī)療期醫(yī)療期間、醫(yī)療期間待遇    一、勞動合同必備條款(共9項(xiàng)) ?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 ?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 ?。ㄈ﹦趧雍贤谙蕖 。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)  (五)工作時間和休息休假  ?。﹦趧訄蟪辍 。ㄆ撸┥鐣kU——五險一金(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項(xiàng);住房公積金)。 ?。ò耍﹦趧颖Wo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) ?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)?!  咎貏e注意】重點(diǎn)是休息休假、勞動報酬。 ?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假   、不定時工作制和綜合計(jì)算工時制三種類型。   ?。?)正常:勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度?! 。?)延長(加班):一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時?!   。?)休息:工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間(8小時以外)、周末?! 。?)休假:無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時間,包括法定假日、年休假。2種休假 時間法定假日7節(jié)11天:新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)年休假(2008年1月1日起施行)【要點(diǎn)1】三檔年假:5天、10天、15天?!疽c(diǎn)2】年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排(單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年例外)?!疽c(diǎn)3】職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (3)累計(jì)工作滿1年不滿l0年的職工,請病假累計(jì)2個月以上的; (4)累計(jì)工作滿l0年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個月以上的;(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個月以上的?!   究碱}單選題】方某工作已滿15年,2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作,提出補(bǔ)休年休假的申請。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是(B)?!   ?  【答案】 B    【解析】本題考核年休假的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。另外,職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;本題中勞動者上半年已經(jīng)享受5天的年休假,所以下半年在新單位只享受5天的年休假。    ?。﹦趧訄蟪辍 。骸 。?)形式:工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付?! 。?)時間:工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付?! ?對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資?!   。?)法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間:用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié)),對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報酬,但不支付加班工資?! 。?)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作(加班)的工資支付:延長工作時間(加班時間)   延長工作時間報酬  ?。影鄨蟪辏偃諛?biāo)準(zhǔn)工作時間以外按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資②休息日工作,且不能安排補(bǔ)休按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資③法定休假日工作按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資④實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的根據(jù)上述原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。(3)違反規(guī)定的責(zé)任 ?、儆萌藛挝话才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?! 、谝騽趧诱弑救嗽蚪o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?!  究碱}單選題】工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢,給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失,從其每月工資中扣除,已知李某每月工資收入1100元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為(C)?!                敬鸢浮緾  【解析】本題考核勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中,月工資是1100元,則最多扣除其20%(220元),此時剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元,那么應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付”,所以1100900=200(元),即最多扣除200元。  ?。焊魇?、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案?! ×私猓汉贤男械嘏c單位注冊地  【例題多選題】下列選項(xiàng)中,屬于勞動合同必備條款的有( )?!        敬鸢浮緽C  【解析】本題考核勞動合同必備條款和約定條款。選項(xiàng)A、D屬于可以約定的條款。     二、勞動合同約定條款(共3項(xiàng))  除勞動合同必備條款外,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。但約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,否則該約定無效?! ?勞動合同約定條款包括3項(xiàng):試用期、服務(wù)期、保密和競業(yè)限制 ?。ㄒ唬┰囉闷凇 ≡囉闷谑侵赣萌藛挝缓蛣趧诱唠p方相互了解,確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的考察期?!  咎崾尽吭囉闷趯儆趧趧雍贤募s定條款,雙方可以約定,也可以不約定試用期。   ?。?)試用期期限:最短1個月、最長6個月勞動合同期限試用期3個月~1年(不包括1年)不得超過1個月1年(包括1年)~3年(不包括3年)不得超過2個月3年以上(包括3年)固定期限和無固定期限的不得超過6個月【要點(diǎn)1】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。   【要點(diǎn)2】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期?!  疽c(diǎn)3】試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 ?。?)用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任:由勞動行政部門責(zé)令改正:違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。  【例題分析題】2008年,甲與某公司簽訂了1年期的勞動合同,合同規(guī)定試用期為3個月,試用期工資為1800元,試用期滿后工資為2000元。請問該試用期約定是否有效? 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