【正文】 ）轉(zhuǎn)型過渡的策略路徑何時該果斷跳槽或轉(zhuǎn)型的契機：外部環(huán)境巨大變革之機。是被動的適應(yīng)性等“人之常情”模式，還是主動的“適應(yīng)”或主動的“變化”？一個最有利的行為模式是，既要象大眾一樣思考和行為，也要有獨特的不一樣的思維和行為，否則就是標(biāo)準(zhǔn)的蕓蕓眾生。參見博文“轉(zhuǎn)崗的策略 少數(shù)人適用”。3）修煉以奠定成功的基礎(chǔ)定位以及轉(zhuǎn)型之后，需要做的事情就是，奠定一個職業(yè)發(fā)展螺旋上升的增強環(huán)的基礎(chǔ)：A、一方面是知識和技能的基礎(chǔ)，B、另一方面是自己已經(jīng)揭示出并準(zhǔn)備就緒的天分，C、 還有一個就是“性格、品格、團隊合作、人際合作、心胸、心態(tài)”等方面的基礎(chǔ)，使得自己更加“適合于”在人群中成功，否則會遭受“人際關(guān)系、人群政治”的挫 折，影響自己的熱情和才能發(fā)揮，進而影響成就等。當(dāng)然如果你不是純粹的搞政治或人際關(guān)系，要求不是很高，但不至于不及格，因此屬于“制約性”基礎(chǔ)工作。需要準(zhǔn)備的增強環(huán)基礎(chǔ)，是個“目標(biāo)”，是需要完成的任務(wù)，但為此需要克服修煉過程中的阻力和慣性，A、其中第一個就是是否能夠“修煉”三環(huán)之道，B、是否需要花錢脫產(chǎn)？C、修煉的形式分析，面對的社會阻力、情緒波動、心態(tài)寬容化、心智模式等。D、修煉的障礙與動力機制：不喜歡、沒時間、沒能力、沒動力、沒壓力還是沒信用？不會、不宜、不該、不敢VS想要、需要、應(yīng)該、適合、壓力、動力等。方向的一致性：方向管理、趨勢管理，行動管理。另外，E、修煉的時間和花銷從哪里來？F、以及修煉需要服從的一個基本過程規(guī)律是什么？有關(guān)修煉的更多內(nèi)容，請參見博文“修煉的層次模型：從了解、理解到引導(dǎo)與創(chuàng)新的過程規(guī)律”等系列文章。４）螺旋上升與波動公開取得成就的途徑：1)一個團隊內(nèi)的重要角色，與團隊或組織共同成功。2)自己創(chuàng)業(yè)，當(dāng)領(lǐng)頭羊或狼。3)成為知名的專業(yè)人員，例如教師、醫(yī)生、律師、會計師、評論員、主持人、記者、作家、科學(xué)家、顧問等。而取得自我成就的途徑：1)私人投資，買房、炒股、搞黃金期貨等；2)藝術(shù)創(chuàng)造，自娛自樂；3)回歸家庭價值等。A、有些人的職業(yè)發(fā)展比較簡單、比較“順”：自我發(fā)現(xiàn)和調(diào)整，彌補不足，職業(yè)機會都會很適宜。B、有些人“不同凡響”，很難瞬間讓傳統(tǒng)勢力理解他、認(rèn)同他、接納他的。C、而其余大部分往往不知道“自我”為何。在關(guān)鍵機會點給予幫助的貴人、傍人、傍團隊、傍組織，可以是他人、得力助手、研究生、下屬；或政策、機遇的推波助瀾；不小心成了典型代表了等等。螺旋上升的職業(yè)發(fā)展過程中，出現(xiàn)的“中斷平衡”現(xiàn)象，應(yīng)用在職業(yè)發(fā)展之中，震蕩式螺旋上升、線性上升、平穩(wěn)螺旋上升、中斷式螺旋上升等上升軌跡模式。總會遇到中斷甚至倒退，或主動選擇，只要不“死亡”，都要秉承一個最大化的原則，那就是“我最能成功什么？”一般而言，三五年就會遇到一次比較大的職業(yè)發(fā)展危機或瓶頸，可能會導(dǎo)致發(fā)展方向的轉(zhuǎn)折或改變，以及為自己的見識或思維能力帶來長進，所謂層次、檔次變化了。職業(yè)發(fā)展低谷之時：一個興趣不滅、一個潛質(zhì)而已，都是處于原點狀態(tài)。一個不清晰的、非優(yōu)化的過程階段如果無法認(rèn)清自己，無法找到機會，無法完成定位，怎么辦？或者“非最佳”、“非最準(zhǔn)確”、“非最貼切”、“非最清晰”，怎么辦？那就次優(yōu)、馬馬虎虎就ok吧。先上路，邊走邊看，車到山前必有路吧。這就是一個探索的、應(yīng)變的、逐步逼近的職業(yè)發(fā)展策略和職業(yè)發(fā)展道路，也就是一個不清晰和可主觀上不斷優(yōu)化的過程。但也許反而恰恰是一個無意識的自我導(dǎo)航、自我探索的終成正果之路呢，畢竟冥冥之中自有天注定，以及本性難移、秉性難移啊，回過頭來看，一切仿佛早就是注定的。也可以作為一個有意識的動態(tài)策略，靜心傾聽你“發(fā)自內(nèi)心的聲音”，讓你的大腦和身體跟隨你的心，一同向前不可預(yù)見的演化進步。生存還是發(fā)展？生存再發(fā)展，還是先發(fā)展而不用考慮太多生存？先干一行到溫愛、熱愛一行，還是先熱愛一行才能干一行？先工作賺錢，以解決生存問題（有收入、能獨立生存）－不愁溫飽（有穩(wěn)定收入、有活錢）－一家老小能夠小康（有房、有收入、有活錢）－中產(chǎn)階級（有房有車無貸款、有活錢）－一家老小今生衣食無憂（這輩子基本上是花不完錢了）。哪一個階段才可以正式轉(zhuǎn)型，開始做自己感興趣和發(fā)揮特長的事情呢？答案因人而異。一個特例，溫吞水式的職業(yè)生涯若正好處于低谷，是應(yīng)該毫不猶豫、痛下決心放棄“雞肋”的最佳時機，可以視作一個另類的“天助我也”。當(dāng)年一些在體制內(nèi)無關(guān)系背景、不得志的人，毅然拋棄鐵飯碗而下海弄潮，反而取得了先發(fā)優(yōu)勢的巨大成功，成了先知先覺、提前把握自己命運的人群。而被迫下崗的人群，無路可去不得不擺攤做生意，成就了新一批的民營老板。HW的任當(dāng)年就是“走投無路”，才碰上了創(chuàng)建HW的職業(yè)發(fā)展機會，冥冥之中有天注定乎？注也，自助也。END三環(huán)職業(yè)發(fā)展之道7：動態(tài)的實踐道路2慢慢長成了哪些職業(yè)發(fā)展成就？職業(yè)發(fā)展之后的成就會有哪些呢？1)功名利祿權(quán)等。其實它們并不是一個人職業(yè)發(fā)展的追求目標(biāo)，也不應(yīng)該作為大部分當(dāng)事人的特長和興趣點，而是當(dāng)事人職業(yè)發(fā)展成功之后的結(jié)果之一，是順其自然獲得的（道德說教一下）。發(fā)財、升官、榮譽、地位、成就、成長等，都是你的職業(yè)順利發(fā)展后的必然結(jié)果，是一個指數(shù)式增強環(huán)發(fā)力后的自然積累，取決于增強環(huán)的速率和持續(xù)時間，以及是緩慢上升、較快上升，還是陡峭上升。過程中也許伴隨著一定的波動，但是基本面是上升的。2)獲得對歸屬于一個事業(yè)團隊/群體的歸屬感、成就感和榮耀感。從事某個職業(yè)的年代久遠之后，會因為融入了一個吸引人的團隊，并喜好這個團隊，而對于所做的具體事情，不再特別關(guān)注了。尤其作為團隊中的管理者來說，日常的一般工作內(nèi)容和技能要求，都是可以勝任的，而不再苛求于是否做了喜歡或感興趣的事情。3)其他，略。對發(fā)財?shù)膽B(tài)度機會來臨時，每個人都可以趁機發(fā)財，你當(dāng)然也可以發(fā)一些吧，隨大流跟潮流即可，但要控制住自己的貪婪。發(fā)財?shù)臅r候，不要固執(zhí)于一兩句話的所謂“絕對真理”，例如“永不進入…”、“不搞多元化…”、“不分心在非核心業(yè)務(wù)…”，這些教科書式的所謂“戰(zhàn)略、文化、價值觀”，往往成為一葉障目的心智模式，喪失對機會窗的把握?！榜R無夜草不肥，人無外財不富”。事實上幾個大的家電連鎖都是伴隨著房地產(chǎn)業(yè)而騰飛的，因為房地產(chǎn)業(yè)是這幾年（2006年前）中國經(jīng)濟的總發(fā)動機，也是財富重新分配的契機，作為中國城市化進程中某一段時間內(nèi)的“印鈔”行業(yè)，借勢而為，何況是大勢，也未嘗不可啊?。?！譬如C老板等這幾年在房地產(chǎn)、股市的收益超過了主營業(yè)務(wù)的收益。審時度勢，有短期行為也有長期行為，在動蕩的環(huán)境ReShaping期（重塑期），“權(quán)大于法”；穩(wěn)定的期間，“法大于權(quán)”。（“法、權(quán)”，都是一種隱喻。）瓶頸和挑戰(zhàn)可能出現(xiàn)在哪里？有人運氣不錯，一下子就找到了滋潤的崗位，然后呆在崗位上盤桓數(shù)年，一帆風(fēng)順，不斷累積職業(yè)成就、取得成功。但能夠數(shù)十年一直線性往上走，不斷的再上一個又一個臺階的，其概率是不高的（幾分之一或更低10%）， 即一帆風(fēng)順仍是少見的，鮮有不遇到天花板、飽和區(qū)、瓶頸的。故職業(yè)成就的“長成”過程，也同時是問題慢慢積累的過程。最終一旦問題成形，就會成為職業(yè)進一 步發(fā)展的制約力量，而可能終止自己的職業(yè)成就感。問題總有一天會突然爆發(fā)的，每個人都可提前捫心自問，自己如果離開當(dāng)前公司、崗位或事業(yè)，還能干什么呢？一般而言，瓶頸來自于：1)那些曾經(jīng)的特長都會隨著年齡、時代的變化，而慢慢變的平庸或過時，例如年輕時的棋圣到了中老年也就不再可能做棋圣了，畢竟干這一行的，也是吃“青春飯”的。奧運冠軍總有一天要退役的，退役后干什么才有下一次職業(yè)騰飛的機會？有一些冠軍，最終淪落到街頭從事體力活，何嘗不是個人和社會的悲劇。2)為功名利祿所累。當(dāng)然對我們大多數(shù)人來說，現(xiàn)時的、許諾的功名利祿還是有誘惑力的，免疫力往往在充分富足，或者遭受身心摧殘后的理智中誕生。如Y君后來再也不會娶漂亮lp的緣故。正如男人容易被女人的年輕美貌所吸引（趨之若鶩），大多數(shù)人在社會上也會與團隊或組織在追求、信念和價值觀方面的共振或同化。例 如，學(xué)而優(yōu)就尋思著仕途，你不尋思你就是“異類”。財大就應(yīng)該要氣粗些，你不如此就得不到你想進入圈子的承認(rèn)。只有在一個教育價值觀多元化的社會里，人們 才會享受多元化發(fā)展的樂趣，而不像封建社會中拼權(quán)力、拼地位、比經(jīng)濟溫飽（例如比誰家的咸肉多），而且富人自己也不再有特別的優(yōu)越感，而是充分自知之明， 并且善待財富，回報社會，例如合情合理的Bill Gates的裸捐。3)社會對你的制約慣性與反作用。對社會潛規(guī)則的適應(yīng)問題，有人適應(yīng)潛規(guī)則而升遷，有人適應(yīng)而職業(yè)發(fā)展更順利了，但也有人倒臺而“悔不該當(dāng)初”。故“潛規(guī)則”不在本文所討論的三環(huán)之內(nèi)，非“正義之道”，亦非“邪惡之道”，都可能是成功之道或敗落之途徑，本文并不作道德方面的規(guī)勸，而秉承道德中立的立場。機制對人的反作用：習(xí)慣、本能、策略、心態(tài)、行為方式。中國社會的變遷是整體（宏 觀、中觀）和個體（微觀）機制的變遷，遙望美歐的差距有殊途同歸、百花齊放或其他吸引子的可能。譬如中國的“人情關(guān)系”作為一種文化、行為機制而融入到社 會與經(jīng)濟生活中，不可避免的是成事的大背景，很難“清高者自清”。設(shè)立容忍度與其有限度的“共處”，適度借力，是不可避免的。因為大社會的本質(zhì)是：關(guān)系型 人才、整合型人才作為主體人群，浮現(xiàn)于各個中、宏觀層面。有些人做事也做整合，即成了；有些人不做事只做“資源運作與整合”，一旦時運不佳，并且不重視中 微觀（人、制度、流程、資源使用等）的管理模式，而瞬間垮掉，成為社會的笑柄或負面典范。另外如QFS、JF們 知識文化不足（小學(xué)畢業(yè)），但為人處世的奮斗機制，提供了迎頭上升的源源不斷的動力，這是天生的，不需要自我心理調(diào)節(jié)，也是適者生存。要在一個環(huán)境中適應(yīng) 生存，沉入社會大多數(shù)之中，會發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人不認(rèn)為比他人“差”，表面上看每個人內(nèi)心都有“需”。發(fā)展上升的同時也才可能改變環(huán)境結(jié)構(gòu)，或者成為大背景環(huán)境 的犧牲品，不是因為你特別怎么樣，而是你被選中了，你的職業(yè)發(fā)展道路就會受到挫折，正如你也有機會莫名其妙坐上職業(yè)發(fā)展的直升機一樣。一切沒有定數(shù)和定論。4)情緒干擾： 情緒不穩(wěn)定或壓力感很強等，受外界干擾較大的波動，對職業(yè)發(fā)展的影響有時候是巨大的。須知這是我們?nèi)梭w內(nèi)激素分泌的結(jié)果（皮質(zhì)醇的故事），是“一小撮”基 因操控了我們，理解了這一點，我們的心理應(yīng)該會更堅強一些。你知道“那個情緒惡化的人”并不是真正的你，而是寄存在你體內(nèi)的小魔鬼，是你的敵人。我們常說 “自己是最大的敵人”，就是這個意思。戰(zhàn)勝它就是戰(zhàn)勝了自我，超越自己的心情、心智、理想等，成為一個開放、自信的自己，可操之在我了。5)更遙遠的未來之路（10年以上）的挑戰(zhàn)，不可預(yù)期的新事物。目標(biāo)、章法、堅持，是成功工具箱的基本裝備。做大做成，主要依賴于“遠見、眼界＋資源整合力＋魄力果敢行動力”。而做久做強，更依賴于“心胸＋智慧（睿智）＋意志力、孜孜以求”。a、如何面對SOHO的興起、遠程辦公、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及“世界是平的”、組織扁平化趨勢等等，它們是促進三環(huán)理論更新?lián)Q代的結(jié)構(gòu)力量（Forces At Work，即FAW）。應(yīng)把握并順應(yīng)形勢，人人都做自由職業(yè)者或靈活上班的職業(yè)者，不也是既有“自由”、“獨立性”，也有興趣勃勃嗎？這就說明，不一定非得辭職做老板吧。如何了解未來可能的沖擊，首先增加你的閱讀面，查看本博“推薦閱讀書籍2－－列表（會不斷更新）”中所推薦的閱讀書籍，發(fā)掘職業(yè)發(fā)展的長尾潛能（來自于《長尾理論》一書）。b、世界越來越平，多元化、民主化、普世價值將成為主流，如何靈活處理復(fù)雜的公共危機或敏感的事情？都是牽一發(fā)而動全身或反對派等多種政治力量相互傾軋之時的復(fù)雜狀態(tài)。6)過了中年而邁入老年的門檻之際，應(yīng)開始轉(zhuǎn)型而發(fā)揮自己人生經(jīng)驗的價值，在方法論＋價值觀方面的傳播和引導(dǎo)、團隊的領(lǐng)導(dǎo)、社會公益事業(yè)方面的增光添彩，發(fā)揮自己的能量、余熱…當(dāng)你心態(tài)上已經(jīng)進入退休的心理適應(yīng)期、行動上已經(jīng)為退休而做準(zhǔn)備之時，也就是你有形的職業(yè)生涯結(jié)束的時候。瓶頸的性質(zhì)和如何突破瓶頸？遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸時，要具體情況具體對待。1)一種情況是，職業(yè)發(fā)展問題又回到了問題的開始狀態(tài)，即又站在了迷茫、彷徨的重要十字路口，那么一切都要重新開始再出發(fā)了：要靠自己的“重新發(fā)現(xiàn)自我”，對自己的修煉（補充修煉），以及對外部職業(yè)發(fā)展機會的再分析和把握，踏上一個新的職業(yè)發(fā)展征程。比如說，1990年代那些從機關(guān)單位下海到南方的人們，一袋行囊、一腔熱血、兩手空空，茫然站在陌生城市的火車站，也就是如此的。新人生、新征程，只不過從頭再來。2)當(dāng)然也有比較簡單而特殊的情況，即在修煉成長、職業(yè)發(fā)展的瓶頸口或臨界點時，并不需要進行大的轉(zhuǎn)型或啟動“新的發(fā)現(xiàn)之旅”，而是屬于“萬事俱備，只欠東風(fēng)”的情況。此時，只要有關(guān)鍵的引領(lǐng)、支持、幫助，還是可以把握機會，踏上下一階段成功的不歸列車的。A、所謂“貴人伯樂說”，就是關(guān)鍵的那幾步，導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展成功的路徑依賴。點撥人、引路人把你“領(lǐng)進門”，或推薦給更大的平臺，或者危機期間伸出援助之手的貴人，都會成為你職業(yè)發(fā)展道路突破瓶頸而騰飛的助推器。這就是“三分天注定，七分靠打拼”或“謀事在人成事在天”中的“天注定”部分的關(guān)鍵運氣。例如Sina上市的過程中，起到關(guān)鍵相助作用的某主管部門司長，“碰巧”就是Sina某人的校友，否則在當(dāng)時Nasdaq已經(jīng)開始崩盤的國際IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展大背景下，Sina上市就極可能功虧一簣了。一個設(shè)想，如果沒有Sina，那我們現(xiàn)在到哪里去看如此豐富的新聞和博客啊？！B、或者如果自己的才能足夠的話，也可以自己為自己創(chuàng)造這樣的關(guān)鍵點，即將自己的事業(yè)看作整裝待發(fā)的火箭，需要的就是一個引爆點Tipping（詳見同名書《引爆點》）。自己尋找屬于自己的“貴人”，他們就如同聯(lián)絡(luò)員connectors，是自己的才能實力（附著力）、機遇本身（大環(huán)境）的push力 量。通俗的說，就是“千里馬”找到了、創(chuàng)造了自己的“伯樂”，然后走向飛黃騰達的職業(yè)上升之路。此處的“伯樂”可以是自己的經(jīng)紀(jì)人、代理人、代理商，也可 以是廣結(jié)人緣的推薦者，也可以是具有權(quán)威的專家。所謂“良禽擇木而棲、良臣擇主而從”，也有這個策略的部分影子。這也是一種“毛遂自擇”啊，關(guān)鍵點不在“ 薦”，而在“選擇”。3)大部分情況下，突破這個非線