【正文】 有一定計劃性，也能及時調整。計劃控制能力一般。 工作常無計劃，丟三落四。（4 分）4 3 2 1～0對事物判斷準確、迅速。具備良好的判斷力，能勝任工作。判斷能力尚符合工作要求。判斷能力較差，常發(fā)生判斷錯誤，經(jīng)常影響工作。能（能力）（25 分）（4 分）4 3 2 1～0經(jīng)常超過計劃完成工作，工作成果多。工作量飽滿，無多少空閑時間。工作量基本飽滿，符合工作要求。工作量不足，經(jīng)常延后工作計劃，甚至不能完成工作計劃。（25 分）25～20 19～14 13～8 8～0工作效果優(yōu)秀，常常超出期望值。工作效果較好，符合工作要求。工作效果一般，尚符合工作要求。工作效果一般，有時會出錯，并且沒有改進?？儯I(yè)績）（50 分） （25 分）25～20 19～14 13～8 8～025 / 48效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。工作勤奮，總能準時完成工作。努力工作，偶有拖延現(xiàn)象。常不能依時完工作，甚至催促仍落后。，有效率（5 分）5～4 3 2 1～0準時上下班，全勤，無病假，準時出席會議、活動。遲到早退未超 10 分鐘，會議偶有遲到。遲到早退未超 30 分鐘，缺席會議、活動 1 次以內。遲到早退超過 30 分鐘，或曠工，會議、活動缺席≥2 次。勤（勤力）（10 分）、出席活動、會議（5 分）5～4 3 2 1～07 通 用 表 格《人員需求申請表》 （HR001） 《人員調職申請表》（HR002）《求職簡況表》 （HR003） 《員工轉正評議表》（HR004）《薪資調整申請表》 （HR005） 《聘用合同》（HR006）《員工離職表》 （HR007） 《長期/ 短期培訓計劃表》 (HR008)《員工培訓記錄表》 （HR009） 《員工培訓協(xié)議書》（HR010）《考核結果記錄表》 （HR01101～04） 《優(yōu)秀員工績效考核表》（HR012）《年度總結報告》 （HR013） 《職務說明書模板》（HR01401~02）26 / 48 一 . 人員需求申請表編號： HR001 填寫日期： 年 月 日需求部門 需求總人數(shù) 報到時間需求理由 □辭職補充 □擴大編制 □短期需求 □儲備人力性別：□男 名 □女 名 婚姻狀況 □未 □已 □不拘學歷要求 □中專以下 □中專 □大專 □本科 □研究生 □研究生以上年齡限制 擬安排崗位專業(yè)要求技能要求具體要求其他要求部門經(jīng)理意見 簽名： 日期：總經(jīng)理意見 簽名： 日期：27 / 48此表一式一份，交人力資源部 二 . 員工調職申請表編號：HR002 填寫日期： 年 月 日申請人 原部門 原職務 原工號申請調職日期 擬調至何部門申請調職理由申請人簽名： 日期： 原部門經(jīng)理評議 簽名： 日期：新部門經(jīng)理評議 簽名： 日期：28 / 48副總經(jīng)理評議 簽名： 日期：總經(jīng)理評議 簽名： 日期：以下各項由人力資源部相關負責人填寫調職后薪資 調職后新工號調任部門 調任職務實施日期 三 . 求職簡況表編號：HR003 填寫日期： 年 月 日應聘部門 應聘職位 希望待遇試用期 轉正后一、個人資料姓 名 性 別 出生年月請 貼 照 片民 族 籍 貫 身高： CM 體重： KG 婚否：身份證號 戶籍地址居住地址 聯(lián)系電話電子信箱 移動電話二、教育程度級 別 學校名稱 科 系 專 業(yè) 自 至中專 年 月 年 月大學 年 月 年 月29 / 48其他 年 月 年 月三、接受專業(yè)技能培訓狀況何時 何地 受訓性質 取得何證書 證書號碼四、工作經(jīng)驗何年何月 至何年何月 在何單位 任何職 何年何月五、家庭狀況姓名 稱呼 工作單位或居住地 聯(lián)系電話六、個人特長或愛好七、自傳：如工作觀、人生觀、自我期許等人力資源部意見 簽字： 日期： 30 / 48需求部門經(jīng)理意見 簽字： 日期：副總經(jīng)理意見 簽字： 日期：總經(jīng)理意見 簽字： 日期：以下各項由人力資源部相關負責人填寫試用薪資 試用部門試用崗位 員工工號報到日期 四 . 員工轉正評議表編號：HR004 填寫日期： 年 月 日姓 名 工 號 試用部門 入職時間自我鑒定31 / 48請您對目前所從事工作的情況做出如實的選擇：1． 難度：□很高 □中等 □較小 □很容易2． 壓力：□很大 □較大 □中等 □較小 □沒有3． 興趣：□很喜歡 □較喜歡 □中等 □不太喜歡 □很討厭4． 自我評價：□滿意 □較好 □一般 □不太滿意，可以做得更好 □不盡人意本部門集體評議意見 記錄人簽名： 日期： 部門經(jīng)理意見 簽名： 日期： 副總經(jīng)理意見 簽名： 日期：總經(jīng)理意見 簽名： 日期：以下各項由人力資源部相關負責人填寫轉正后薪資 正式錄用部門正式錄用職務 員工工號實施日期 五. 薪資調整申請表編號：HR005 填寫日期： 年 月 日姓 名 目前薪級工 號 人力資源部建議調整薪級部 門 調整原因職 務 總經(jīng)理意見入職時間 總經(jīng)理核準生效日期32 / 48 六. 聘用合同 （編號：HR006）經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂和共同遵守本《聘用合同》第一條 合同期限1． 本合同期限 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從簽訂合同之日算起。第二條 工作內容1． 乙方按甲方工作需要，擔任 部 工作，并按時、按質、按量完成工作任務。2． 甲方根據(jù)本單位工作需要，可實行崗位調整。33 / 48第三條 乙方工作時間每天不超過 8 小時，平均每周不超過 40 小時，并享受國家規(guī)定的休息與休假。作息時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，但是每月不得超過 36 小時，可以調休或以加班費形式處理。公司值班人員另行規(guī)定。第四條 勞動報酬、社會保險、福利待遇1． 甲方向乙方支付薪金為 。2． 乙方試用期滿，即成為甲方的正式員工，享受甲方制定的一切員工福利待遇：甲方按國家和自治區(qū)有關規(guī)定為乙方向社會保險機構繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、工傷、生育等項保險費；乙方按規(guī)定繳納個人應負擔的社會保險費。 （注：《勞動法》相關條例：第二十四條：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十七條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 ）第五條 勞動紀律1． 方根據(jù)國家的有關規(guī)定，結合本單位的實際制定勞動規(guī)章制度，對乙方進行管理和獎勵。2． 乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī)政策，乙方需參加甲方組織的新員工入職培訓以了解并認同甲方制定的規(guī)章制度，并自愿遵守。第六條 勞動合同變更、解除、終止和續(xù)訂1．下列情況，甲乙雙方可以變更合同的相關內容：（1） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的；（2） 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已經(jīng)修改的；（3） 由于不可抗拒的原因致使合同無法完全履行的。2．下列情況，甲方可以隨時解除合同：（1） 乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2） 乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（3） 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4） 乙方被依法追究刑事責任的。3．下列情況，甲方可以解除合同，但應提前 30 日以書面形式通知乙方：（1） 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期終結不能從事原工作，經(jīng)調整后仍不能堅持正常工作的；（2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調崗位后仍不能勝任的；（3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；34 / 48（4） 符合國家其他規(guī)定情況的。4．下列情況，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1） 在試用期內的；（2） 經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；（3） 甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬和社會保險等福利待遇的；（4） 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。5．下列情況，乙方可以解除合同，但應提前 30 日以書面形式通知甲方：（1） 乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；（2） 乙方屬正常流動及辭職的；6．下列情況，乙方不得解除聘用合同：（1） 由甲方出資培訓（包括送大學、大專等學校學習）沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限；（2） 在甲方擔任重要生產、經(jīng)營、科研、開發(fā)任務，工作任務未完成的。7．下列情況，聘用合同即行終止：（1） 本合同期限屆滿的；（2） 乙方達到規(guī)定離退休年齡的；（3） 合同期乙方身故的；（4） 雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。8．合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂合同。9．終止或續(xù)訂合同，應在合同期滿前 30 日內辦理手續(xù)。第七條 違反勞動合同的責任和合同爭議的處理1．本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。任何一方違約應依法承擔違約責任；給對方造成經(jīng)濟損失的，應按有關規(guī)定給予賠償。2．在合同履行過程中，甲乙雙方發(fā)生爭議，可申請調解委員會調解；調解不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。3．合同未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可另行增補，如發(fā)生爭議，按本條第2 點執(zhí)行。第八條 甲乙雙方需要約定的條款1．甲方出資培訓的：（1） 乙方培訓所獲得的有關資格證書交出甲方統(tǒng)一管理。（2） 培訓前另定協(xié)議。2．乙方不得以任何形式披露甲方的商業(yè)秘密，勞動合同期滿或解除勞動合同以后，乙方在 2 年內不得以任何形式與在甲方工作期間的客戶聯(lián)系從事相同或相似的業(yè)務，或向第三人披露甲方的客戶名單、商業(yè)秘密。如果乙方違反本條約的義務，應承擔違約責任，向甲方支付 10 萬元的違約金，并賠償承擔違約與原甲方客戶從事業(yè)務的總金額的等額賠償責任。35 / 483．乙方保證在與甲方簽訂聘用合同時，與其他單位不存在勞動關系，如因乙方與其他單位尚未解除勞動合同而因此給甲方帶來法律責任或造成損失的，乙方應負賠償責任。第九條 本合同一式二份，自雙方簽字或蓋章之日生效，雙方各執(zhí)一份。甲方： 法定代表人：簽約時間：乙方：身份證號碼：簽約時間： 七. 員工離職表編號：HR007 填寫日期： 年 月 日姓 名 員工工號 部 門 職 務36 / 48離職類別 □辭職 □辭退 離職原因 申請