勞動(dòng)關(guān)系課后作業(yè)——人大版-資料下載頁
2025-06-27 02:18本頁面
【正文】 與 （3）企業(yè)層面的參與有效的溝通可以發(fā)揮一下作用：（1）溝通可以引發(fā)員工的意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工之間的關(guān)系，減少?zèng)_突；（2）溝通是體現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)員工參與管理的重要形式，有助于發(fā)揮員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性；（3）溝通能夠激勵(lì)員工，提高士氣。（1）員工持股計(jì)劃(ESOP) ESOP在西方被看成是一項(xiàng)員工福利計(jì)劃，員工獲得的股票是福利的一部分。從資本意義上說，ESOP使員工成為企業(yè)的所有者，實(shí)踐證明，ESOP能夠激勵(lì)員工更努力、更主動(dòng)地工作。（2）質(zhì)量圈 質(zhì)量圈的理論基礎(chǔ)是全面質(zhì)量管理，一般是由共同生產(chǎn)某一特定部件或提供某一特定服務(wù)的員工自愿組成的工作小組。一個(gè)質(zhì)量圈通常由8—10人組成，他們定期會(huì)面，探討問題成因，提出解決建議，實(shí)施糾正措施，共同承擔(dān)解決問題的責(zé)任。（3）共同協(xié)商 所謂共同協(xié)商，是指資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其他代表同意的決策程序。（4）建議方案 建議方案為雇員提供了參與到提高企業(yè)效益的努力中的一個(gè)手段。成功的建議方案的基礎(chǔ)是，企業(yè)制定提交和評(píng)估各種點(diǎn)子并激勵(lì)有貢獻(xiàn)人員的正式程序，以及有效地向雇員解釋任人唯賢而不使他們感到挫折的體系。（5）職工代表大會(huì) 即企業(yè)民主管理制度，是我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式，是員工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，由民主選舉的員工代表組成。（6）工人董事、工人監(jiān)事制度 是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下公司發(fā)展的產(chǎn)物，是指由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表員工參與決策、監(jiān)督的制度。（7）廠務(wù)公開制度 是我國企業(yè)，特別是國有企業(yè)大力推行的民主管理的重要形式。5第10章 懲處與申訴?建立合法有效的規(guī)章制度→?調(diào)查和取證→?符合民主程序→④書面記錄通?？梢詮膯T工工作方面、考勤方面、品德方面以及其他方面熱爐原則形象地闡述了如何進(jìn)行有效的懲處，它強(qiáng)調(diào)懲處的及時(shí)性、預(yù)警性和一致性原則漸進(jìn)性懲處是指管理方對(duì)員工的處罰，應(yīng)采取逐步加強(qiáng)嚴(yán)厲性的方式進(jìn)行，處罰應(yīng)與錯(cuò)誤的嚴(yán)重程度相當(dāng)，并不是越嚴(yán)厲越好。?受理員工申述→?查明事實(shí)→?解決問題→④申請(qǐng)仲裁（1）申訴規(guī)則的制度化（2）申訴機(jī)構(gòu)的正式化（3）申訴范圍的明確化（4）申訴程序的制度化（1）提供員工維護(hù)其合法權(quán)益的正式渠道（2）疏解員工情緒，改善工作氣氛（3）審視人力資源管理制度與規(guī)章的合理性（4）防止管理權(quán)的不當(dāng)使用（5）與集體協(xié)議結(jié)合，成為集體協(xié)議的適用與解釋的行政機(jī)制，并用以對(duì)抗不法的爭(zhēng)議行為（6）減輕高層管理者處理員工不滿時(shí)間的符合（7）提高企業(yè)內(nèi)部自行解決問題的能力，避免外力介入或干預(yù)，使問題擴(kuò)大或惡化第11章 集體談判和罷工、目的和作用概念：集體談判是適用于一名雇主、一些雇主或一個(gè)或數(shù)個(gè)雇主組織為一方，同一個(gè)或數(shù)個(gè)工人組織為另一方就以下目的所進(jìn)行的談判:（1）確定工作條件和就業(yè)條件；（2）調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系；（3）調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系。目的：（1）培育民主；（2）在勞動(dòng)關(guān)系中建立勞資雙方力量對(duì)比的平衡、制約機(jī)制，允許工人通過組織工會(huì)增強(qiáng)力量，進(jìn)行協(xié)商交涉，同時(shí)也在對(duì)其行動(dòng)特別是罷工權(quán)力進(jìn)行限制；（3）建立和提供有效解決沖突和爭(zhēng)議的機(jī)制，確保經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和有效運(yùn)行。作用：一是確定和修改工作場(chǎng)所的規(guī)章制度；二是協(xié)調(diào)勞資雙方共同關(guān)心的事務(wù)；三是調(diào)解、解決勞資糾紛。，以及法律規(guī)定罷工權(quán)的意義6條件：（1）必須是原集體協(xié)議期限屆滿（2）工會(huì)已經(jīng)履行了“真誠”與雇主談判、達(dá)成協(xié)議的義務(wù)（3）必須通知?jiǎng)趧?dòng)行政部門（4）投票表決（5）提前通知意義：工人擁有罷工權(quán)并不意味著罷工在任何情況下都是可行、不受限制的。罷工使工人、雇主，以及那些從罷工企業(yè)獲得原料設(shè)備的第三方，直接或間接地收到影響，遭受損失，罷工還使勞資雙方加深了相互間不信任和敵對(duì)情緒。如果罷工不受任何約束，還會(huì)導(dǎo)致雙方談判力量的失衡，因此有必要對(duì)罷工權(quán)力進(jìn)行法律約束。3—6略第13章 三方協(xié)商機(jī)制，它具有哪些特點(diǎn)三方協(xié)商特指一個(gè)過程或機(jī)制，在那里工人、雇主和政府通過自愿的互動(dòng)和對(duì)話，致力于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞工權(quán)益的保護(hù)。有以下特點(diǎn)：（1）主體獨(dú)立（2）權(quán)力平等（3）民主協(xié)商（4）充分合作（1）解決勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系（2）確立工會(huì)地位，保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益、（3）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步（1）維護(hù)國家利益（2）組織作用（3）平衡協(xié)調(diào)作用（4）監(jiān)督作用（5）服務(wù)作用（1）三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)中（2）三方性原則體現(xiàn)在國際勞動(dòng)組織的議事規(guī)則中（3）有關(guān)三方性原則規(guī)定的國際勞動(dòng)公約和建議書組織形式：（1）由三方代表組成的常設(shè)機(jī)構(gòu)（2）采取勞工大會(huì)形式（3）成立三方專業(yè)委員會(huì)（4）設(shè)立三方勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)（5）設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度職能：7（1）磋商和咨詢職能（2）談判決定職能（3）仲裁和協(xié)調(diào)職能8
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