第三講企業(yè)用人觀和簡歷制作-資料下載頁
2025-06-27 01:04本頁面
【正文】 憑啥只招“已婚已育”的？阿銀（暫失業(yè)） 前些年，大部分用人單位喜歡招未婚的年輕姑娘，說是員工代表了公司形象，客戶來談業(yè)務(wù)看著也養(yǎng)眼。 如今的世道真是變了，有些企業(yè)越來越講實惠——為了減少承擔(dān)女職工孕期和哺乳期的“麻煩”，往往只招已婚已育的女性。像我這樣既未婚年齡又超過25歲的姑娘，無疑又少了一些機會。前陣子，我在報上看到了一則招聘啟事。那家公司離我家很近，就幾站路。雖說啟事上寫的是“只招已婚已育女性”，但抱著試試看的想法，我還是投了一份簡歷過去。本以為沒什么希望，誰知第二天就接到了面試通知，不由一陣竊喜，梳洗打扮之后就來到那家公司應(yīng)聘。 前臺小姐得知我是來面試的，就帶我去經(jīng)理室。經(jīng)理是個大約50歲左右的男人，上來第一句話就把我問傻了。他問：“你結(jié)婚了沒有??？”我納悶，簡歷上不是寫得很清楚是未婚嗎？難道他沒看過？于是老實地回答：“沒有?！比缓笏謫枺骸澳阒牢覀円幸鸦橐延膯?？”我說：“知道的，但我覺得結(jié)婚跟工作沒什么很大的聯(lián)系吧？再說，我最近兩年都沒打算要結(jié)婚?！? 哪知道，這句話竟引起他的反感，立馬反駁我說：“你們這些小姑娘，誰說得清楚??！我們這里的一個售后服務(wù)小姐，來的時候也說近期不會結(jié)婚的，現(xiàn)在才半年就大肚子了，還是未婚先孕！前兩天來跟我說要請假，她的工作我又要找人來頂！現(xiàn)在的年輕人，只要有了男朋友就不管了！” 我當(dāng)場呆掉！一個老總，居然說出這種話。當(dāng)時我火氣也上來了，回敬他說：“又不是每個小姑娘都這樣！再說，我跟我男朋友，都是各自住在父母家里，不存在你說的這種情況！”誰知他又來一句更過分的：“你別說得這么肯定，到時候都一樣的，你們這些小姑娘啊……”這簡直是侮辱人嘛！我真是氣壞了——他憑什么就一竿子打翻一船人！ 沒想到的是，后來這家公司居然打電話通知我去上班，我想了想還是拒絕了！雖然我失業(yè)，但這樣的老總、這樣的公司，不進也罷！ 從上面各種各樣的案例來看，就業(yè)歧視無處不在，可是擱在他們那個時代我們還真沒有辦法，誰交我們在用人單位面前是弱勢群體呢，就像被別人挑挑揀揀的白菜一樣。可是現(xiàn)在就不同了。我們先來看一段新聞。2008年1月1日，中國第一部就業(yè)領(lǐng)域?qū)ｉT法《就業(yè)促進法》將正式頒布實施。它將給我們帶來哪些變化？特別是在就業(yè)競爭激烈的今天，令人厭惡的性別歧視現(xiàn)象，能否給予遏制？ 浙江省勞動和社會保障廳就業(yè)局局長曹建國認為，要解決這些就業(yè)歧視的問題，首先需要有反就業(yè)歧視的政策保障。根據(jù)我省就業(yè)領(lǐng)域現(xiàn)狀，出臺一部操作性強的就業(yè)領(lǐng)域?qū)ｉT法是決勝關(guān)鍵。不久前，國家勞動保障部副部長張小建做客中國政府網(wǎng)，在答網(wǎng)友問時已表示《就業(yè)促進法》的立法精神很明確，就是“公平就業(yè)，反就業(yè)歧視”，通過法律建立起一整套制度化、規(guī)范化、法制化的工作體系，以保證就業(yè)形成長效機制，為解決老百姓就業(yè)的一系列具體問題提供了法律依據(jù)和保障。 將出臺的配套細則，使法律上原則性的規(guī)定能夠更加具體化，更具有操作性。比如配套細則中的性別歧視，將明確規(guī)定除了法律規(guī)定的那些不適合女性工作的崗位，像有礙婦女身心健康的水下作業(yè)、礦山、井下、高空作業(yè)等之外，其他的所有崗位都必須向女性開放，不得拒招。如有違犯規(guī)定，就可以向相關(guān)勞動督察部門舉報。 浙江省總工會法工部認為，具有社會責(zé)任感的企業(yè)理應(yīng)遵循職工個人意愿，這也是一種人文關(guān)懷的體現(xiàn)。盡管也有專家提出，政府應(yīng)完善社會保障制度，如建立生育等保障體系，使用人單位不用再負擔(dān)生育成本等額外支出，保障用人單位利益均衡。但是，結(jié)婚生育是婦女的基本權(quán)益，《就業(yè)促進法》第27條第二款規(guī)定：“用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容”。 因為結(jié)婚、生育問題遭遇歧視的勞動者可以按照該法62條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，維護自身的合法權(quán)益。 我也就這樣的問題問過一些畢業(yè)生，大家對《就業(yè)促進法》都有各自的理解和期待有的非?？春谩毒蜆I(yè)促進法》的保障作用?！胺l真是不錯。如果有人提起訴訟，確實有很多有力的地方，對用人單位會很有威懾力。保障挺全面的，雖然不知道能不能切實執(zhí)行，但心理安全感應(yīng)該是比以前足的?！? 但仍有部分人而對此持懷疑態(tài)度。他們認為，只要就業(yè)仍處于買方市場，相關(guān)法律法規(guī)的作用更多的只能停留在“心理安慰”層面。遏止就業(yè)歧視的關(guān)鍵是要增加就業(yè)機會，根本改變就業(yè)市場供需狀態(tài)。 寄希望立法為“靈丹妙藥”并不理智。浙江大學(xué)公共管理學(xué)院副院長余遜達教授表示，就業(yè)歧視種類多樣，產(chǎn)生的原因比較復(fù)雜，有社會原因、歷史原因、制度原因。立法與政策保證了勞資雙方在就業(yè)問題上的形式公平，在政策層面上為就業(yè)雙方提供了公平公正的就業(yè)環(huán)境。而要將政策環(huán)境落實到真實環(huán)境，僅靠立法，遠遠不夠。“解決就業(yè)歧視問題的關(guān)鍵在于人，歧視產(chǎn)生的土壤在于觀念，觀念轉(zhuǎn)變，價值先行，制度才能發(fā)揮應(yīng)有作用?！薄毒蜆I(yè)促進法》的實施無疑將給我省就業(yè)市場帶來公平健康的新契機，除此之外，社會保障問題、勞動力市場供求失衡問題的配合解決，才能真正締造健康公平的真實就業(yè)環(huán)境，才能真正使這部民生之法折射和諧之光。 迎接《就業(yè)促進法》，應(yīng)有的，不僅僅是期待。11 / 11
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