匯總關于機關事業(yè)單位人員被刑事、行政處罰或受處分工資待遇(退休金)處理依據(jù)-資料下載頁
2025-06-27 00:46本頁面
【正文】 貼補貼；機關普通工人受記過處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。(三)事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補貼按新聘(任)崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點薪級。無崗位等級可降的，不降低崗位工資，薪級工資按降低兩級確定，最低降至薪級工資l級。未明確新聘(任)崗位的，停發(fā)工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級工資和津貼補貼之和的70％計發(fā)臨時工資，績效工資按本單位有關規(guī)定發(fā)放。明確新聘(任)崗位后，被多減發(fā)或少減發(fā)的工資予以補發(fā)或扣發(fā)。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。機關技術工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，技術等級工資按新崗位技術等級確定，崗位工資逐級就近就低套入新崗位技術等級相應崗位工資檔次，受處分前技術等級為初級工的，不降低技術等級工資，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降為初級工1檔；津貼補貼按新崗位技術等級確定。機關普通工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降至l檔；不降低津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。解除受降低崗位等級或者撤職處分，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。(四)事業(yè)單位工作人員和機關工人受開除處分的，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇。(五)事業(yè)單位工作人員和機關工人處分決定被變更，需要調整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執(zhí)行。處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的工資予以補發(fā)。處分被加重的，少減發(fā)的工資予以扣發(fā)。二、事業(yè)單位工作人員和機關工人退休后被追究違紀責任的退休費待遇處理(一)事業(yè)單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，應當給予警告、記過處分的，不降低退休費待遇。(二)事業(yè)單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，應當給予降低崗位等級或者撤職處分，未重新明確執(zhí)行退休待遇職務層次(技術等級)的，從審查結論作出的次月起，按12％降低基本退休費，補貼按低一個職務層次(技術等級)確定，今后調整退休費時，按原執(zhí)行退休待遇職務層次(技術等級)低一個職務層次(技術等級)的標準執(zhí)行；重新明確執(zhí)行退休待遇職務層次(技術等級)的，按降低后的職務層次(技術等級)確定基本退休費和補貼，今后調整退休費時，按降低后職務層次(技術等級)的標準執(zhí)行。(三)事業(yè)單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，依法應給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結論作出的次月起，按25％降低基本退休費，補貼按最低職務層次(技術等級)確定。今后調整退休費時，按最低職務層次(技術等級)的標準執(zhí)行。(四)事業(yè)單位工作人員和機關工人退休后被追究違紀責任，原應給予的處分被變更，需要調整退休費待遇的，從審查結論作出的次月起執(zhí)行。原應給予的處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的退休費予以補發(fā)。原應給予的處分被加重的，少減發(fā)的退休費予以扣發(fā)。(五)事業(yè)單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，應當給予處分的，如已參加養(yǎng)老保險并按養(yǎng)老保險有關規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老金，其待遇處理辦法按國家有關養(yǎng)老保險的規(guī)定執(zhí)行。三、其他有關規(guī)定本通知自2012年9月1日起執(zhí)行。原有政策規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。本通知由人力資源社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部負責解釋。
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