【正文】 登陸與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、聊天或觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂(lè)、動(dòng)漫、圖片、或進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)游戲等；32. 私自在公司宿舍安裝電器插座或在宿舍生火煮飯、使用發(fā)熱棒燒水的；33. 對(duì)同事惡意辱罵或誣害，制造事端者；34. 領(lǐng)取公司財(cái)物后，在公司出具書(shū)面歸還通知之日起十日內(nèi)仍不歸還的；35. 管理人員假借公事外出之名辦理私事的；36. 其他類(lèi)似情節(jié)者。（注：以上行為如給公司造成了損失的，由責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任，并記過(guò)通告全公司）(二) 有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重程度，予以記過(guò)、降職處分，并扣除當(dāng)月相應(yīng)考核系數(shù)：1. 六個(gè)月內(nèi)收到兩次書(shū)面警告的；2. 連續(xù)曠工2天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天者；3. 不遵守公司的保密規(guī)定及與他人討論、偷看、傳播員工薪金數(shù)目的；4. 在其工作職責(zé)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工的違紀(jì)行為，沒(méi)有及時(shí)處理或沒(méi)有及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致事態(tài)持續(xù)或者惡化的；5. 偽造出差事由、偽造請(qǐng)假證明，被事先發(fā)現(xiàn)的；6. 遺失重要公文（含物品、物料等丟失）的；7. 擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函者；擅自開(kāi)啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料的；8. 工作不認(rèn)真造成返工或退貨，未按程序作業(yè)浪費(fèi)公司資源及財(cái)物的；9. 無(wú)故動(dòng)用、損壞消防器材及設(shè)施的（損壞的設(shè)施照價(jià)賠償）；10. 工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅的；36 / 5211. 違反安全操作規(guī)定，致使個(gè)人或他人受到損害的；12. 因疏忽致機(jī)器設(shè)備、物品材料、公司財(cái)產(chǎn)遭受或傷及他人，經(jīng)濟(jì)損失在2022元以?xún)?nèi)者；13. 未經(jīng)單位主管或設(shè)備保管責(zé)任人同意，擅自操作機(jī)器、車(chē)輛、儀器等技術(shù)類(lèi)機(jī)器設(shè)備者；14. 偽造事實(shí)，把小事擴(kuò)大，煽動(dòng)他人對(duì)公司之不滿(mǎn)情緒導(dǎo)致怠工或罷工的；15. 冒名頂替上司行為，弄虛作假，幫助他人隱瞞事實(shí)，欺騙公司的；16. 喪失原則，指使或縱容、包庇違規(guī)人員，對(duì)公司利益或正常業(yè)務(wù)工作造成輕微損害者；17. 擅自丟棄公司財(cái)物（包括廢棄物品，價(jià)值在5001000元之間）的；18. 故意制造泄密機(jī)會(huì)，例如故意將敏感的信息存放在公共網(wǎng)絡(luò)硬盤(pán)中，尚未造成損失的；19. 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害的；20. 不服從主管人員合理指導(dǎo)或工作安排，經(jīng)勸告仍不服從者；21. 非經(jīng)許可攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所的；22. 因管理者監(jiān)管不力，致使下屬行為違反公司規(guī)定，對(duì)公司形象造成明顯影響。23. 本制度沒(méi)有明確規(guī)定，但又違反了公司規(guī)章制度或與本制度程度相當(dāng)?shù)倪`紀(jì)行為。（注：以上行為如給公司造成了損失的，由責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。）(三) 有下列行為之一者，經(jīng)審查確實(shí)者，予以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知也不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處理。若造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，須作出賠償。1. 半年內(nèi)累計(jì)記過(guò)達(dá)兩次；2. 連續(xù)曠工3天、兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天、一年內(nèi)累計(jì)曠工12天；3. ；4. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿、偽造、涂改公司之設(shè)施、資材物品及文書(shū)等行為，致使公司經(jīng)濟(jì)利益受損或業(yè)務(wù)事項(xiàng)受損失者；以及因疏忽職守或其他故意過(guò)失行為而導(dǎo)致發(fā)生重大責(zé)任事故使公司利益遭受損失者；5. 拒不簽訂勞動(dòng)合同的，又不主動(dòng)離職者；6. 盜竊或侵占公司財(cái)物或他人財(cái)物者，經(jīng)查屬實(shí)者(情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理)；7. 在公司請(qǐng)假而在其他公司工作的；或利用公司資源，為其他公司服務(wù)的；8. 填寫(xiě)公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)單據(jù)、報(bào)表的；9. 利用公司名義，在外招搖撞騙或造成公司形象、聲譽(yù)嚴(yán)重受損的(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)37 / 52；10. 向客戶(hù)索取財(cái)物或接受其他形式的報(bào)酬、好處的（包含回扣、饋贈(zèng)等），不論金額大小(情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理)；11. 在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售毒品或國(guó)家違禁物品的（由醫(yī)院開(kāi)處方同意使用的藥物除外）(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；12. 因故意或過(guò)失行為造成或可能造成公司價(jià)值2022元以上的財(cái)物滅失、或毀損等；13. 未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢(qián)財(cái)或在收款后不及時(shí)將公司的錢(qián)財(cái)返還公司的（情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理）；14. 在廠內(nèi)或工作期間，與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事之間發(fā)生打架斗毆的；15. 未經(jīng)公司同意私自以公司名義對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保；16. 偽造、私蓋或盜用公司印章以及證照的(情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理)；17. 泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密的（包括但不限于客戶(hù)合同條件、價(jià)格、工程技術(shù)資料及有關(guān)數(shù)據(jù)等），致使公司蒙受重大損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；18. 濫用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，或?qū)?yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇掩飾的；19. 因自身的失職行為造成公司蒙受重大損失者；20. 故意損壞公司產(chǎn)品、生產(chǎn)工具、公司設(shè)施，使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失者；21. 向他人散布個(gè)人或他人的工資收入；向他人透露個(gè)人或打聽(tīng)他人工資收入，引起3人或以上的討論的；22. 組織、煽動(dòng)怠工或罷工，要挾別人，嚴(yán)重影響工作秩序；23. 吸食毒品或其它嚴(yán)重不良嗜好者；或參加非法組織者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；24. 在公司內(nèi)打架斗毆、賭博、攜帶武器滋事的，影響團(tuán)體秩序者；25. 在生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等高危險(xiǎn)火災(zāi)區(qū)吸煙，對(duì)公私財(cái)產(chǎn)造成重大隱患的；26. 未經(jīng)公司允許不論采取何種形式兼職、從事第二職業(yè)；27. 在社會(huì)上違反、觸犯有關(guān)法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任或被公安部門(mén)追究責(zé)任的；28. 有其它違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)定，達(dá)到即時(shí)解除勞動(dòng)合同程度行為者。（注：以上行為如給公司造成了損失的，由責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。）三、 處罰程序38 / 52(一) 各部門(mén)需對(duì)員工進(jìn)行處罰時(shí)，須先填寫(xiě)《員工處罰申請(qǐng)單》，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管副總和人力資源部批準(zhǔn)；(二) 主管發(fā)現(xiàn)或知悉屬下員工有違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)立即通知當(dāng)事人來(lái)處理，要求當(dāng)事人書(shū)面報(bào)告行為的經(jīng)過(guò)；(三) 主管必須最遲在發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為發(fā)生后5個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《員工處罰申請(qǐng)單》，由主管簽名確認(rèn)后遞交人力資源部；(四) 人力資源部收到違紀(jì)行為處分建議和相關(guān)證據(jù)后，根據(jù)相應(yīng)條款和違紀(jì)證據(jù)，經(jīng)評(píng)估后做出相應(yīng)的處理決定并通報(bào)公司；(五) 人力資源部、部門(mén)主管與違紀(jì)員工就處分的結(jié)果進(jìn)行溝通和教育后，違紀(jì)員工須在《員工處罰申請(qǐng)單》上簽字以示知悉所給予的處分。員工拒絕簽字并不影響任何違紀(jì)處罰的生效；(六) 各部門(mén)可根據(jù)具體情況提出即時(shí)解除勞動(dòng)合同建議，并需向人力資源部提供包括即時(shí)解除勞動(dòng)合同原因及相關(guān)證明的書(shū)面資料；(七) 《員工處罰申請(qǐng)單》原件交人力資源部進(jìn)行存檔，復(fù)印件交給違紀(jì)員工所屬部門(mén)；(八) 賠償義務(wù)。因故意或重大過(guò)失給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或損害的員工，除按上述條款予以懲罰外，還要根據(jù)情況酌情賠償公司損失。39 / 52第五篇 員工關(guān)系 第一章 勞動(dòng)合同管理一、 合同簽訂和合同期限(一) 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理，并堅(jiān)持擇優(yōu)錄用，獎(jiǎng)勤罰懶，公平競(jìng)爭(zhēng)的原則。員工在職期間，均需與公司訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。40 / 52(二) 新入職的員工，公司和員工應(yīng)在入職前完成勞動(dòng)合同簽訂工作，并在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，簽收有關(guān)員工手冊(cè)和公司規(guī)章制度。(三) 公司初次與員工簽訂勞動(dòng)合同為固定期限。試用期包含在合同期內(nèi)。(四) 新員工入職后，須與公司簽訂保密協(xié)議。公司將視情況決定是否與其簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議以及其他協(xié)議。(五) 公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)，決定是否與其續(xù)簽合同以及續(xù)簽合同的期限。二、 合同續(xù)訂、變更、解除和終止(一) 續(xù)簽合同1. 人力資源部在合同期滿(mǎn)前45天將《勞動(dòng)合同續(xù)約工作聯(lián)系單》發(fā)放至各部門(mén)負(fù)責(zé)人。各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)決定是否續(xù)約。部分關(guān)鍵崗位要對(duì)合同期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、工作能力作總結(jié)和述職。2. 經(jīng)部門(mén)綜合評(píng)估后，同意續(xù)約的員工，人力資源部根據(jù)制作勞動(dòng)合同文本及相應(yīng)補(bǔ)充協(xié)議，交由員工本人簽字。3. 不同意續(xù)約的員工，部門(mén)于員工合同期滿(mǎn)前填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》交人力資源部。人力資源部安排辦理離職手續(xù)事宜。(二) 變更合同勞動(dòng)合同的變更按《員工手冊(cè)》以及《勞動(dòng)合同》文本規(guī)定的條件執(zhí)行。公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同。部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署變更勞動(dòng)合同意見(jiàn)后經(jīng)人力資源部審核簽署后，可以重新與員工簽署新的勞動(dòng)合同或以《員工異動(dòng)表》作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充材料。(三) 解除合同1. 公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿(mǎn)前15日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同，如在合同到期日前仍不能完成勞動(dòng)合同續(xù)訂工作的，視為雙方無(wú)法達(dá)成續(xù)約之協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系至勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日終止。2. 員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1) 經(jīng)公司通知簽訂勞動(dòng)合同后，仍不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同的，視為不愿意與公司建立勞動(dòng)關(guān)系；2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司依法制定的規(guī)章制度的，符合解除勞動(dòng)合同的條件的；41 / 523) 因員工自身原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 4) 有員工手冊(cè)規(guī)定之公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形或公司其他規(guī)章制度規(guī)定情形的；3. 員工解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日以書(shū)面形式通知公司；其他情況，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。如未能提前通知公司，公司可以要求該員工額外支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金給公司；4. 員工違約解除勞動(dòng)合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：包括但不限于公司招收錄用所支付的費(fèi)用；公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方有約定的按約定辦理；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、管理工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。(四) 終止合同合同期滿(mǎn)后，如果員工考核不合格、工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或人員調(diào)整，或因個(gè)人的意愿離開(kāi)公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。 第二章 離職管理規(guī)定一、 離職類(lèi)別本公司員工離職主要有下列幾種情況：辭職、自動(dòng)離職、開(kāi)除、辭退、勞動(dòng)合同終止等。(一) 自動(dòng)離職：指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位四天以上不返回公司的行為。對(duì)于自動(dòng)離職的員工，部門(mén)須及時(shí)填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部，其工資不予結(jié)算。(二) 辭職：指在合同期內(nèi)，由員工主動(dòng)提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。(三) 開(kāi)除：指在合同期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成較大損失。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同的行為。開(kāi)除的處理辦法:公司開(kāi)除員工時(shí)填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，通知被開(kāi)除員工。必要時(shí)，需追究因其行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。被開(kāi)除人員公司將不再錄用。(四) 辭退：42 / 52指在合同期內(nèi)，員工不合格或工作態(tài)度、技能等不符合公司要求，公司提前終止與員工聘用關(guān)系的行為。(五) 勞動(dòng)合同終止具體分兩種情況1. 合同期滿(mǎn)，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，員工通知公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。2. 合同期滿(mǎn)，公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。二、 離職規(guī)定(一) 員工因主動(dòng)辭職而離職的,必須提前一個(gè)月提交書(shū)面辭職信（試用期員工提前三天）并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》交人力資源部。公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源部或其所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離職面談，了解離職原因、聽(tīng)取員工意見(jiàn)，并填寫(xiě)《離職面談表》。《離職面談表》內(nèi)容必須保密。(二) 員工在離職到期當(dāng)日按《離職工作交接表》要求辦理離職手續(xù)，由各交接人員及各級(jí)負(fù)責(zé)人審查簽署交接意見(jiàn)，將《離職工作交接表》以及相關(guān)材料給人力資源部。未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按自動(dòng)離職處理。(三) 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。(四) 員工離職后，雙方于勞動(dòng)合同中約定的有關(guān)繼續(xù)履行權(quán)利義務(wù)的條款仍應(yīng)遵守。(五) 員工離職后，公司按本規(guī)定將從員工招聘之日起之離職之日止的所有勞動(dòng)合同以及檔案進(jìn)行歸結(jié)，并在其離職之日起至少保存兩年。三、 離職手續(xù)辦理員工在離職前按《離職交接表》要求辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括如下內(nèi)容：(一) 工作移交：指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類(lèi)工作性資料等移交至部門(mén)經(jīng)理所指定的人員。(二) 實(shí)物移交員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交。(三) 款項(xiàng)移交1. 將經(jīng)手各類(lèi)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)部。43 / 522. 經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至財(cái)務(wù)部。以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接管人在《離職交接表》上簽字確認(rèn)，并經(jīng)人力資源部審核、備案后方可認(rèn)為交接完成。四、 離職員工工資結(jié)算(一) 結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)接交人及公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。(二) 結(jié)算部門(mén)：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部、人力資源部共同進(jìn)行。(三) 結(jié)算形式：離職員工可領(lǐng)取現(xiàn)金或隨工資卡統(tǒng)一發(fā)放。(四) 離職工資須扣除以下項(xiàng)目：1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金；2. 員工對(duì)公司未完成交接手續(xù)而產(chǎn)生的賠償金、違約金等；3. 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)的補(bǔ)償違約金費(fèi)用；4. 如應(yīng)扣除費(fèi)用或借款大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。(五) 若員工未辦理交接手續(xù)的，公司可以不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金直至該手續(xù)完畢時(shí)止。五、 離職員工社保公積金辦理(一) 住房公積金提取1. 提取條件：非廣州市戶(hù)口離職人員。2. 提取資料：(1) 公司出具公積金個(gè)人提取申請(qǐng)表、離職證明；(2) 個(gè)人準(zhǔn)備公積金存折原件、身份證原件及復(fù)印件。(二) 勞動(dòng)手冊(cè)及失業(yè)金領(lǐng)取1. 需要?jiǎng)趧?dòng)手冊(cè)的員工個(gè)人憑離職證明到越秀區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局領(lǐng)??；2. 符合以下條件可領(lǐng)取失業(yè)金：投保滿(mǎn)一年、現(xiàn)停保；城鎮(zhèn)戶(hù)口（合同期滿(mǎn)或辭退）或農(nóng)村戶(hù)口；3. 領(lǐng)取必備資料：(1) 離職人員先到越秀區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局領(lǐng)取《失業(yè)領(lǐng)取通知書(shū)》；(2) 廣州市內(nèi)農(nóng)業(yè)銀行個(gè)人結(jié)算賬戶(hù)存折原件及復(fù)印件；(3) 身份證原件