【正文】 司有關的人士放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關的事項上在工作以外的時間和辦公場所以外有上述表現(xiàn)。 拒絕誠意地回答直接經(jīng)理或管理層經(jīng)理所提出的任何合法問題。 履行職責方面的行為過失，如： 履行職責時屢犯(兩次以上,含兩次)輕微行為過失； 故意造成公司財產(chǎn)不必要浪費或損害,金額達到人民幣2000元的。 在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯，或出現(xiàn)輕微損害，浪費或其 他事情時沒有立即通知直接經(jīng)理或其他主管經(jīng)理； 拒絕與其他員工協(xié)作。 出勤方面的行為過失， 如: 出勤方面屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失。 缺勤一天不上班且無事先通知直接經(jīng)理或部門經(jīng)理或人力資源部。 遲到30分鐘兩次以上。 安全、衛(wèi)生、或辦公室管理方面的過失: 屢犯(兩次以上，含兩次)安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的輕微過失。 疏忽與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理有關的守則和指示。 在工作區(qū)內非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙。 在并非公司專門為棄置垃圾或廢物而設的地方扔倒垃圾或任何廢物。 其它方面的行為過失等。 重大行為過失，如: 日常行為方面的重大行為過失，如: 屢犯(兩次以上，含兩次)行為過失。 嚴重疏忽有關日常行為的守則，指示或一般標準、辦公室規(guī)章等。 在公司工作時間內包括在公司外和工作時間外就公司有關的情況向其他員工或其他與公司有關的人員進行恐嚇或以任何方式進行威脅或使用強迫手段。 當主管提出任何與公司、公司經(jīng)營或調查工作出勤等有關的正當問題時,或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假，不完整或誤導的說明，或提供不真實的材料。 試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況。 在工作時間于公司辦公區(qū)進行賭博活動。 未經(jīng)許可動用公司的金錢或資金。 從其他員工或任何與公司有關的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當?shù)亩Y物或報酬，或向該員工或有關人士贈送或給予上述物品。 履行職責方面的重大行為過失，如: 在接獲警告信后仍屢犯職責方面的行為過失。 嚴重玩忽職守。 不服從其主管或其他主管人員的合法命令。 造成重大浪費和損害, 金額達到人民幣5000元以上的。 在公司表格和其他文件上填寫錯誤或虛構的材料。 在上班時間打瞌睡,睡覺。 隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達公司需要的資料和信息，如重大損失或事故等。 出勤方面的重大行為過失，如: 在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過失； 嚴重疏忽有關出勤、休假、小休等守則、指示和慣例； 連續(xù)三天缺勤而沒有預先通知或無正當理由說明事先不能請假； 為休假而提出虛假或誤導的理由。 安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的重大行為損失，如: 在接獲警告信后仍然觸犯有關該等事項的任何行為過失。 嚴重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關的守則或指示。 酗酒后上班。 其它方面的重大行為過失等。 嚴重觸犯法紀: 一般行為方面的嚴重觸犯法紀，如: 違反行為守則或一般行為規(guī)范的犯罪行為或嚴重觸犯法紀。 在工作時間內外或工廠場所內外就公司有關的事項, 對其他員工 或其他與公司有關的人士進行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為。 工作時間內在工作區(qū)內飲用含酒精的飲料。 被追究刑事責任、被拘留、勞教； 偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關人士的財物。 故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關人士的任何財物或故意造成他們的財物遭受損害。 未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務或經(jīng)營有關的技術或 其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等。 參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營活動或受雇于其中，或從中獲利。 履行職責方面的嚴重觸犯法紀，如: 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在履行職責方面犯有任何行為過失； 故意違反職守，守則或指示的行為； 因玩忽職守造成公司的重大損失和損害。金額達到人民幣5000元 以上的。 出勤方面的嚴重違紀行為，如: 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在出勤方面有任何行為過失。 故意違反公司有關休假，出勤，小休等方面守則，指示和慣例。 連續(xù)三天(含三天)以上缺勤而沒有事先通知直接經(jīng)理、部門經(jīng)理或人力資源部，或事后沒有正當合法證明說明理由。 安全，衛(wèi)生和工作管理方面的嚴重違紀行為，如: 在接獲最后警告信或處罰后，仍然在安全，衛(wèi)生和工作管理方面有任何行為過失。 未經(jīng)許可亂動安全設施，警報信息等。 未經(jīng)許可亂動設備，工具，車輛等造成危險的。 吸毒后上班。 嚴重違反國家法律，法規(guī)方面的有關規(guī)定； 其它方面嚴重觸犯法紀的行為。 投訴和申訴：為確保勞動關系的公平，員工有權就關于工作，勞動條件及與其他員工關系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項。如果結果并不令人滿意，員工可就建議，投訴或申訴向人力資源部乃至公司的高層管理經(jīng)理按下列渠道提出:第一步: 員工應向其直接經(jīng)理呈交一份書面投訴(說明時間，地點和他所面對的事件)。直接經(jīng)理應在三天內書面答復解釋其立場和判斷基礎。第二步: 如員工對其直接經(jīng)理的解釋不滿意，可向其高層主管經(jīng)理投訴并送人力資源部備案。第三步:人力資源部應積極協(xié)調員工的直接經(jīng)理或其高層主管經(jīng)理就員工提出的投訴在七個工作日內答復員工。 申訴不滿程序 所有員工均有權尋求解決工作中遇到的問題。公司希望公平、迅速解決所提出的問題。員工可按下述程序提出問題，或申訴不滿：第一步：員工應先與自己的直接主管經(jīng)理就有關問題進行協(xié)商。如問題未能在合理時間內得到解決，有關經(jīng)理或員工應將問題提交上一級經(jīng)理，同時通知人力資源部代表。第二步: 員工與上一級經(jīng)理進行協(xié)商。人力資源部代表旁聽或參與協(xié)商。上一級經(jīng)理和人力資源部代表在員工參與下對問題作出決定。如問題還得不到解決,應提交員工的總經(jīng)理或GE中國的首席執(zhí)行官。第三步: 最終由提出問題員工的總經(jīng)理作出決定，并經(jīng)公司總裁認可。 員工俱樂部 通過組織各種娛樂活動，GE公司希望提高員工的生活質量，促進各部門及業(yè)務單位的交流，營造/保持生動活潑的工作氛圍?；顒臃秶?圣誕聚會。 春節(jié)午餐會。 春游或秋游。 文藝演出和體育活動。 其他社交活動。會員資格GE公司在華各機構的所有正式全日制員工，皆為俱樂部會員。XII. 辦公室規(guī)章 一般規(guī)章 著裝要求 GE公司全體員工在每周一至五的正式上班時間內， 必須著職業(yè)服裝。每周五，視不同崗位的工作性質，可以穿工作便裝。工作便裝為：帶領T恤衫和便褲。牛仔裝、短褲、緊身衣褲、旅游鞋和運動鞋之類的裝束不適合辦公時穿著。著裝要求是在對外交往中（如會見客戶、政府官員、來訪者），體現(xiàn)職業(yè)風范所必不可少的。 禁止吸煙規(guī)定為了給您提供舒適、安全和健康的工作環(huán)境，GE公司辦公室禁止吸煙。所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、午餐室、電梯過道和緊急出口。 應答電話 應盡快應答電話。應答時，先自報姓名。應答或轉接電話，一定要盡力幫助對方。記住，你代表GE公司，第一形象十分重要。打電話的人會根據(jù)你接電話的語言及態(tài)度作出對公司的判斷。提示：* 應答電話要體現(xiàn)飽滿的精神與工作狀態(tài)。* 對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼、來電日期和時間。* 如自己離開辦公桌，要告訴秘書或同事，或在桌上留言，講明去何處及估計何時回來。 向外發(fā)送函件 每個機房備有公司信封。請在所有向外發(fā)送的函件上注明發(fā)送人姓名。這樣做是為保證回函可送至恰當?shù)氖占恕Ｏ蛲獍l(fā)送的信件應放在信件室，每周一至五下午四點發(fā)走 (各地機構作法不盡相同) 。 辦公文具辦公室行政部門每周分發(fā)辦公文具。需要辦公文具的員工，可于本部門秘書聯(lián)系 (各地機構作法不盡相同) 。 GE公司設備/財產(chǎn)/場地/設施的使用與維護 機房復印機、傳真機、打印機、碎紙機和打字機置于機房，由業(yè)務部門共用的標有公司抬頭的信紙和信封也放在機房。為使辦公設備經(jīng)常處于良好、整潔的狀態(tài)，請不要將文件留置散落于機房。機房中無標記的文件容易被誤放或遺棄。請不要將機房的裝訂機及其他辦公用具拿走。所有上述設備不得用于私事。 IT 軟件、硬件設備公司分配給員工的電腦， 包括電腦上安裝的系統(tǒng)和各種辦公應用軟件屬于公司財產(chǎn)。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應負責賠償。員工不得用公司的網(wǎng)絡瀏覽與工作無關的網(wǎng)站，或下載與工作無關的軟件，以免造成公司網(wǎng)絡的速度下降，甚至堵塞。員工不得在公司的電腦上安裝盜版或沒有安裝許可的軟件(包括各種WINDOWS以外的屏幕保護，SKIN)，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權糾紛，由員工自己負責。員工因工作需要，要購買和安裝公司標準意外的軟件，請先于IT部聯(lián)系，由IT部認可不會與公司的系統(tǒng)不會發(fā)生沖突，才可安裝。不要用公司給每個員工提供的電子郵件信箱發(fā)送和接收與工作無關的信件，以減少公司網(wǎng)絡被病毒和黑客攻擊的機率。公司的標準軟件不得安裝在公司以外的電腦上。 接待室/會議室 為確保最大限度地利用接待室/會議室, 全體員工應遵守下述預定和使用辦法: 通過接待員預定接待室/會議室。 取消使用時，應盡快通知接待員。 如需要，可使用內置“請勿打擾”燈。會議結束后切記將燈熄滅。 不得在會議室儲放東西。會議結束后，應將房屋清理干凈，并將椅子復位。 食品間/午餐室食品間/午餐室備有電冰箱、茶葉、咖啡、飲用水、微波爐等。全體職工必須共同保持食品間/午餐室的整潔。 安全和保安 辦公室安全 遇有火情，順樓梯而下。不要使用電梯。 各地辦公室都應備有當?shù)鼗鹁途o急呼救電話號碼，并張貼在外以便急用。 不應將易燃物品帶入辦公室。如因業(yè)務所需，如化學樣品，請向辦公室行政管理部門報告，并將其放置在安全地方。 無火情時，不要亂動人工警報器和其他救火器材。 辦公室保安 姓名牌: 保安措施之一是GE公司全體員工進入辦公室時，必須配帶GE公司姓名牌。GE公司姓名牌由辦公室行政管理部門發(fā)放。來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領取訪客牌。 萬一員工忘帶姓名牌，則必須先登記，并領取訪客牌。來自GE公司其他機構的來訪者也必須在大門口登記，并領取訪客牌。如停留期較長，負責接待的部門的秘書應為他們領取臨時姓名牌，且保證他們在離開GE中國辦公室時及時交還。 節(jié)假日及非辦公時間保安 在節(jié)假日及非辦公時間， 必須使用發(fā)給個人的入門卡，打開電子門鎖。必須向保安人員出示姓名牌，并在“進入”和“離開”時，在保安人員的登記本上簽字。 一般保安 請注意將自己的貴重物品、文件柜和抽屜鎖好。如有非GE公司員工在辦公室內逛蕩，要及時詢問或向前臺報告。*地區(qū)辦事機構應根據(jù)自己的具體情況及當?shù)卣?，頒布自己的辦公室規(guī)章。 電話系統(tǒng) 電話密碼 員工必須有電話密碼才可以打長途電話。前臺接待員負責分配密碼。員工如需要，可申請得到自己的密碼（不得用于私人目的)。 GE公司直撥通訊系統(tǒng) 直撥通訊系統(tǒng)”(DIALCOMM)是GE公司獨自擁有的語音和數(shù)據(jù)傳輸通訊系統(tǒng)。使用該系統(tǒng)，可以快速、便捷和安全地進行通訊。此外，因為費用不按通話次數(shù)計算，使用該系統(tǒng)可以節(jié)省費用。GE公司在全球各地的機構，只要裝有一個7位數(shù)的DIALCOMM號碼，就可以撥通跨國界的任何一個GE員工，無需通過總機。公司鼓勵員工盡可能利用這一系統(tǒng)。 以下是有關“直撥通訊系統(tǒng)”說明，講述如何從海外撥往中國，以及如何從中國與海外聯(lián)系。請注意，目前GE公司的DIALCOMM系統(tǒng)只能接通設在北京漢威大廈的GE中國辦事機構、設在上海的恒隆廣場，以及設在京滬兩地的GE醫(yī)療系統(tǒng)的辦事機構。 與美國通話 GE公司在美國的各個機構 請撥進入號碼“8和美國的直撥通訊(DIALCOMM)號碼，美國的DIALCOMM號碼是一_7位數(shù)字號碼。例如，假設美國的DIALCOMM號碼為7787532,只需撥87787532+長途密碼+。撥至美國常規(guī)電話號碼,請撥進入號碼“8”和地區(qū)號碼及常規(guī)電話號碼。例如,假使您想撥(609)9877532, 只需撥816099877532。通過美國撥至美國境外的常規(guī)電話號碼請撥進入號碼“81”和包括國家號碼及城市號碼在內的國際號碼。與美國或美洲大陸其他國家通話，可使租用的至美國的電話線得到最有效利用。與GE公司在香港的辦事機構通話請撥進入號碼“8”，然后撥331XXX+長途密碼+1。XXXX是被通話人的分機號碼。與北京“漢威大廈”GE中國辦事機構通話從某國撥進入號碼，然后撥7201XXX。XXX是被通話人的分機號碼。如從美國撥號，請撥“8”進入號碼),然后撥7201XXX。從GE公司上海辦事機構撥號 撥進入號碼“87201”和分機號碼。例如，假使分機號碼是252，只需撥87201252。 與GE中國在上?！昂懵V場”的公司通話 從某國撥進入號碼，然后撥7204XXX。XXX是被通話人的分機號碼。如從美國撥號，請撥“8”(進入號碼)，然后撥720－4XXXX IP電話系統(tǒng) GE China在北京漢威大廈辦公室還提供IP電話系統(tǒng)，該系統(tǒng)不但節(jié)省費用而且使用非常方便。撥打長途電