【導讀】國家公務員考試如何才能考出你的真正實力？

　　

【正文】 第三十五條 對違反錄用考試紀律的工作人員，視情節(jié)輕重 ?分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或行政處分的處罰。 對違反錄用考試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格，取消錄用資格的處罰。 對違反錄用考試紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處罰。 對上述人員中，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。 第九章 附則 第三十六條 國務院人事部門根據(jù)本規(guī)定制定國務院工作部門錄用國家公務員的實施細則。 國務院工作部門京外直屬機關錄用國家公務員的辦法另行規(guī)定。 第三十七條 省級政府人事部門根據(jù)本規(guī)定制定地方政府工作部門錄用國家公務員的實施辦法。 浙大就業(yè)指導中心職業(yè)咨詢室 公務員類資料匯編 16 第三十八條 本規(guī)定由國務院人事部門負責解釋。 第三十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 返回目錄 國家公務員錄用面試暫行辦法 15:34 中國教育在線行考 頻道 第一章總則 第一條為了規(guī)范國家公務員錄用面試工作，提高面試水平，根據(jù)《國家公務員暫行條例》和《國家公務員錄用暫行規(guī)定》，制定本辦法。 第二條本辦法適用于國家行政機關錄用主任科員以下非領導職務公務員的面試。 第三條面試必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進行。 第二章面試管理機構 第四條國務院人事部門是國家公務員錄用的主管機關，負責全國國家公務員面試的政策制定、管理與監(jiān)督，負責國務院各工作部門錄用國家公務員面試的組織工作。 第五條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄 區(qū)國家公務員錄用的主管機關，負責本行政轄區(qū)內(nèi)公務員面試的管理與監(jiān)督，負責省級政府各工作部門錄用國家公務員面試的組織工作。 第六條市（地）級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規(guī)定，負責本行政轄區(qū)內(nèi)公務員面試的有關管理工作。 第七條各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔本部門公務員面試的有關工作。 第三章面試內(nèi)容、方法與程序 第八條面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。 第九條面試內(nèi)容分為若干測評要素， 主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。 第十條面試測評要素由錄用主管機關確定。確定面試測評要素的基本原則是： （一）根據(jù)擬任職位的工作性質(zhì)、職責任務、難易程度、責任大小對人員的要求，確定要素項目。 （二）選擇面試測評要素，應當適應和發(fā)揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測評內(nèi)容重復。 （三）根據(jù)不同測評要素的可測程度及與擬任職位要 求的關聯(lián)程度，確定其分數(shù)權重。 第十一條面試試題一般由錄用主管機關組織的命題小組編制，也可委托用人部門編制。 第十二條編制面試試題必須貫徹以下原則： （一） 政治思想性原則。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國家的法律法規(guī)。 浙大就業(yè)指導中心職業(yè)咨詢室 公務員類資料匯編 17 （二） 科學性原則。試題具有科學性，編排、評分要求規(guī)范。 （三） 針對性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現(xiàn)測評要素的要求，同時要符合應試者的特點。 （四） 靈活性原則。試題的內(nèi)容設計、提問、追問、評分要點等要給考官和考生留有發(fā)揮的余地。 第十三條編 制面試試題的基本程序： （一） 根據(jù)測評要素和測評對象，確定題目類型； （二） 科學、合理地取材； （三） 命題小組討論； （四） 形成試題，包括題干、出題思路、參考答案、評分要點； （五） 組合題目。 第十四條面試測評方法由錄用主管機關規(guī)定，主要采用結構化面談和情境模擬相結合的方法，也可根據(jù)擬任職 位要求采用其它測評方法。 第十五條面試按照以下程序進行： （一）制定面試實施方案； （二）編制面試試題及相關測評材料； （三）成立面試考官小組； （四）培訓面試考官； （五）實施面試； （六）公布面試結果。 第四章面試考官 第十六條實施面試由面試考官小組進行。面試考官小組一般由用人部門內(nèi)部相對固定并具備面試考官資格的 5 名或者 7 名人員組成，也可根據(jù)錄用主管機關的要求組成。面試考官小組設主考官 1 名。 第十七條面試考官必須具備以下基本條件： （一）熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導； （二）遵紀守法，嚴守工作秘密； （三）具有良好個人修養(yǎng)，公道正派，心理健康； （四）具有大專以上文化程度； （五）一般應從事人事管理、相關業(yè)務管理或人才測評等工作 3 年以上； （六）了解國家公務員 考試錄用制度和相關政策； （七）具有較強的分析概括能力、判斷能力與言語表達能力； （八）具備錄用主管機關規(guī)定的其它條件。 第十八條面試考官必須由取得面試考官資格的人員擔任，實行持證上崗。授予面試考官資格按以下程序辦理： （一）本人申請或組織推薦； （二）所在單位審核； （三）接受市（地）以上政府人事部門組織的考官培訓； （四）面試考官資格管理委員會評審； （五）錄用主管機關頒發(fā)資格證書。 第十九條面試考官應當定期參加由錄用主管機關組織的面試培訓和業(yè)務考核。 第二十條錄用主管機關成立面試考 官資格管理委員會，負責面試考官的資格管理。 浙大就業(yè)指導中心職業(yè)咨詢室 公務員類資料匯編 18 第二十一條面試考官資格有效期 3 年，期滿由面試考官資格管理委員會審核，審核合格者繼續(xù)授予其面試考官資 格；不合格者，取消其面試考官資格。 第二十二條經(jīng)錄用主管機關批準，也可聘請其他有關人員擔任特邀考官。特邀考官應當接受必要培訓。特邀考官在每一考官小組中不超過 2 人。 第五章回避、監(jiān)督與違紀處理 第二十三條面試考官及面試工作人員凡與應試人員有《國家公務員暫行條例》第六十一條所列親屬關系的，實行回避。 第二十四條各級政府人事部門在面試工作中應接受紀檢、監(jiān)察和 考錄監(jiān)督巡視員監(jiān)督，受理群眾的檢舉、申訴和控告。 第二十五條對違反工作紀律的面試考官及相關工作人員，根據(jù)有關規(guī)定，嚴肅處理。 第二十六條應試人員在面試中有違紀行為，由考試組織實施部門按有關規(guī)定處理；必要時，報錄用主管機關處理。 第六章附則 第二十七條國務院工作部門面試考官資格管理細則由國務院人事部門另行制定。 第二十八條省級政府人事部門根據(jù)本辦法制定本行政轄區(qū)內(nèi)錄用面試實施細則。 第二十九條本辦法由國務院人事部門負責解釋。 第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行 返回目錄 我國國家公務員制度基本特點 我國國家公務員制度是根據(jù)我國的國情建立的，同時又改革了傳統(tǒng)的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我國傳統(tǒng)的人事管理制度。 與西方文官制度比較，有以下幾點不同： ，而西方文官制度則標榜“政治中立”。在《國家公務員暫行條例》的總則中，明確規(guī)定“國家公務員制度貫徹以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線?！边@說明我國公務員制度是黨的組織路線，而西方文官不得參加黨派 活動，不得帶有政治傾向。 ，而西方文官制度要求公務員與“黨派脫鉤”。我國公務員制度根據(jù)黨的組織人事路線、方針、政策制定，堅持黨對人事工作的領導。各級政府組成人員的國家公務員是由各級常委及其組織部門負責考察，依法由各級人民代表大會及其常務委員會選舉或決定任免。西方文官制度對公務員的管理強調(diào)“與黨派脫鉤”，公務員職務晉升不受政黨干預。 ，西方文官制度缺乏統(tǒng)一的，全面的用人標準。國家公務員在錄用中采用公開考試、嚴格考核、對思想政治方面要 求嚴格。在晉升中注重思想政治表現(xiàn)和工作實績。因此堅持德才兼?zhèn)錁藴适菄夜珓諉T制度的重要特色。 浙大就業(yè)指導中心職業(yè)咨詢室 公務員類資料匯編 19 ，國家公務員不是一個獨立利益集團，而西方文官是一個單獨的利益集團。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，我國公務員的考核、獎懲、晉升等都要考察其為人民服務的精神。西方文官制度中的公務員，可以通過自己的工會等組織同政府談判，最大限度維護自己的利益。 國家公務員制度與傳統(tǒng)的人事制度比較，也是有差別的： 國家公務員制度在科學化、法制化上比傳統(tǒng)的人事制度有 很大的提高。 國家公務員制度是分類管理的一種制度，是行政機關工作人員管理的一整套規(guī)范。它除了有總法規(guī)，還有若干個配套的單項法規(guī)及其實施細則、實施方案，從而形成一個健全的法規(guī)體系。 國家公務員制度在管理機制上比傳統(tǒng)人事制度進一步健全和強化。 (1)國家公務員制度有競爭擇優(yōu)機制。在公務員考試、考核、晉升、任免等方面都體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰機制，保證每個職位都有最優(yōu)秀的人員來擔任。 (2)國家公務員制度有廉政勤政保障機制?！秶夜珓諉T暫行條例》中對公務員的義務、紀律、考核、獎勵、回避等方面都加以嚴 格約束，并通過監(jiān)督來加以保障。 (3)國家公務員具有能上能下、新陳代謝機制。國家公務員制度對公務員進行考核，如不能勝任工作要免職。并實行不同職務的最高任職限制、年齡及部分職務的聘任制度。公務員在錄用和調(diào)任上嚴格把關，提高公務員的素質(zhì)。另外，還實行人員交流、競爭上崗、職位輪換、和職務聘任制，打破終身制，增強行政機關的活力。 國家公務員制度在隊伍優(yōu)化上比傳統(tǒng)的人事制度有新的突破。 (1)國家公務員制度是在行政管理體制和機構改革的基礎上推行的。 (2)國家公務員制度是在人員精簡基礎上建立的。 國家公務員制度在工資、福利、保險上比傳統(tǒng)人事制度科學合理。公務員實行新的職級工資制，按不同的職能分為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四個組成部分。 返回目錄 政策解讀：國家公務員如何考 20200520 17:26 中國招生考試論壇 解讀人：人事部公務員管理司副司長 聶生奎 國家公務員考試正吸引著越來越多的人報考。那么，國家公務員究竟如何考？記者日前專訪了人事部公務員管理司副司長聶生奎。 誰能報考 國家公務員招考對象主要面向全日制普 通高等院校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生（定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生除外）。同時，有部分職位面向社會人員。這些對象只要符合以下條件就可報名參加考試。 浙大就業(yè)指導中心職業(yè)咨詢室 公務員類資料匯編 20 1．具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利； 2．擁護中國 ***的領導，熱愛社會主義； 3．遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神； 4．基礎理論扎實，學習成績優(yōu)良，有較強的分析、解決問題能力和組織協(xié)調(diào)能力； 5．報考省級以上政府工作部門的應具有大專以上學歷； 6．身體健康，年齡為 35 周歲以下； 7．具備擬報考職位所需資格條件； 8．錄用主管機關規(guī)定的其它條件。 目前，有些地 方（如山東?。┱锌脊珓諉T已徹底打破身份界限，不管是農(nóng)民還是工人，只要符合職位所規(guī)定的條件，就可以參加考試。另外，有些地方在招考公務員的過程中，也已經(jīng)打破地域界限，可以招收本轄區(qū)以外的報考對象。 考試類別、科目有哪些 中央、國家機關公務員錄用考試分 A、 B 兩類進行。 A 類職位的公共科目為：《行政職業(yè)能力測驗》（ A）、《申論》兩科?！缎姓殬I(yè)能力測驗》（ A），包括言語理解與表達、常識判斷、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析?！渡暾摗分饕ㄟ^報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者解決實際問題、閱讀理解、綜合分 析、提出問題和文字表達能力。如 2020 年的申論題目 ——— “ PPA 風波”，即要求考生總結“ PPA 風波”所引發(fā)的問題以及就引發(fā)的問題提出善后處理意見。 B 類職位的公共科目為：《行政職業(yè)能力測驗》（ B）一科。《行政職業(yè)能力測驗》（ B）的結構、考試時限與 A 類相同，但題型、題量、難度等與《行政職業(yè)能力測驗》（ A）有所不同。 公務員公共科目的考試注重測查考生的基本能力和素質(zhì)，考察考生平時知識的積累和運用，不需要考生準備或“臨陣磨槍”。 招考程序如何進行 公務員錄用考試由考試錄用主管機關統(tǒng)一組織，分為制定錄用計劃、公告、 報名、考試、考核和體檢、公布擬錄用人員名單、審核備案等 7 個步驟。 （一）制定錄用計劃。錄用主管機關根據(jù)管理權限確定各部門的錄用計劃。 （二）公告。錄用主管機關根據(jù)審定的錄用計劃，對各招考部門擬招考職位情況、報名和考試等內(nèi)容予以公告，《公告》