【導(dǎo)讀】國家公務(wù)員考試如何才能考出你的真正實力？

　　

【正文】 第三十五條 對違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重 ?分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或行政處分的處罰。 對違反錄用考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格，取消錄用資格的處罰。 對違反錄用考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處罰。 對上述人員中，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第九章 附則 第三十六條 國務(wù)院人事部門根據(jù)本規(guī)定制定國務(wù)院工作部門錄用國家公務(wù)員的實施細(xì)則。 國務(wù)院工作部門京外直屬機關(guān)錄用國家公務(wù)員的辦法另行規(guī)定。 第三十七條 省級政府人事部門根據(jù)本規(guī)定制定地方政府工作部門錄用國家公務(wù)員的實施辦法。 浙大就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)咨詢室 公務(wù)員類資料匯編 16 第三十八條 本規(guī)定由國務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)解釋。 第三十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 返回目錄 國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法 15:34 中國教育在線行考 頻道 第一章總則 第一條為了規(guī)范國家公務(wù)員錄用面試工作，提高面試水平，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，制定本辦法。 第二條本辦法適用于國家行政機關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試。 第三條面試必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。 第二章面試管理機構(gòu) 第四條國務(wù)院人事部門是國家公務(wù)員錄用的主管機關(guān)，負(fù)責(zé)全國國家公務(wù)員面試的政策制定、管理與監(jiān)督，負(fù)責(zé)國務(wù)院各工作部門錄用國家公務(wù)員面試的組織工作。 第五條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄 區(qū)國家公務(wù)員錄用的主管機關(guān)，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的管理與監(jiān)督，負(fù)責(zé)省級政府各工作部門錄用國家公務(wù)員面試的組織工作。 第六條市（地）級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的有關(guān)管理工作。 第七條各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔(dān)本部門公務(wù)員面試的有關(guān)工作。 第三章面試內(nèi)容、方法與程序 第八條面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。 第九條面試內(nèi)容分為若干測評要素， 主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。 第十條面試測評要素由錄用主管機關(guān)確定。確定面試測評要素的基本原則是： （一）根據(jù)擬任職位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、難易程度、責(zé)任大小對人員的要求，確定要素項目。 （二）選擇面試測評要素，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)和發(fā)揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測評內(nèi)容重復(fù)。 （三）根據(jù)不同測評要素的可測程度及與擬任職位要 求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重。 第十一條面試試題一般由錄用主管機關(guān)組織的命題小組編制，也可委托用人部門編制。 第十二條編制面試試題必須貫徹以下原則： （一） 政治思想性原則。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國家的法律法規(guī)。 浙大就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)咨詢室 公務(wù)員類資料匯編 17 （二） 科學(xué)性原則。試題具有科學(xué)性，編排、評分要求規(guī)范。 （三） 針對性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現(xiàn)測評要素的要求，同時要符合應(yīng)試者的特點。 （四） 靈活性原則。試題的內(nèi)容設(shè)計、提問、追問、評分要點等要給考官和考生留有發(fā)揮的余地。 第十三條編 制面試試題的基本程序： （一） 根據(jù)測評要素和測評對象，確定題目類型； （二） 科學(xué)、合理地取材； （三） 命題小組討論； （四） 形成試題，包括題干、出題思路、參考答案、評分要點； （五） 組合題目。 第十四條面試測評方法由錄用主管機關(guān)規(guī)定，主要采用結(jié)構(gòu)化面談和情境模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職 位要求采用其它測評方法。 第十五條面試按照以下程序進(jìn)行： （一）制定面試實施方案； （二）編制面試試題及相關(guān)測評材料； （三）成立面試考官小組； （四）培訓(xùn)面試考官； （五）實施面試； （六）公布面試結(jié)果。 第四章面試考官 第十六條實施面試由面試考官小組進(jìn)行。面試考官小組一般由用人部門內(nèi)部相對固定并具備面試考官資格的 5 名或者 7 名人員組成，也可根據(jù)錄用主管機關(guān)的要求組成。面試考官小組設(shè)主考官 1 名。 第十七條面試考官必須具備以下基本條件： （一）熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)； （二）遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密； （三）具有良好個人修養(yǎng)，公道正派，心理健康； （四）具有大專以上文化程度； （五）一般應(yīng)從事人事管理、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測評等工作 3 年以上； （六）了解國家公務(wù)員 考試錄用制度和相關(guān)政策； （七）具有較強的分析概括能力、判斷能力與言語表達(dá)能力； （八）具備錄用主管機關(guān)規(guī)定的其它條件。 第十八條面試考官必須由取得面試考官資格的人員擔(dān)任，實行持證上崗。授予面試考官資格按以下程序辦理： （一）本人申請或組織推薦； （二）所在單位審核； （三）接受市（地）以上政府人事部門組織的考官培訓(xùn)； （四）面試考官資格管理委員會評審； （五）錄用主管機關(guān)頒發(fā)資格證書。 第十九條面試考官應(yīng)當(dāng)定期參加由錄用主管機關(guān)組織的面試培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核。 第二十條錄用主管機關(guān)成立面試考 官資格管理委員會，負(fù)責(zé)面試考官的資格管理。 浙大就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)咨詢室 公務(wù)員類資料匯編 18 第二十一條面試考官資格有效期 3 年，期滿由面試考官資格管理委員會審核，審核合格者繼續(xù)授予其面試考官資 格；不合格者，取消其面試考官資格。 第二十二條經(jīng)錄用主管機關(guān)批準(zhǔn)，也可聘請其他有關(guān)人員擔(dān)任特邀考官。特邀考官應(yīng)當(dāng)接受必要培訓(xùn)。特邀考官在每一考官小組中不超過 2 人。 第五章回避、監(jiān)督與違紀(jì)處理 第二十三條面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《國家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列親屬關(guān)系的，實行回避。 第二十四條各級政府人事部門在面試工作中應(yīng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察和 考錄監(jiān)督巡視員監(jiān)督，受理群眾的檢舉、申訴和控告。 第二十五條對違反工作紀(jì)律的面試考官及相關(guān)工作人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。 第二十六條應(yīng)試人員在面試中有違紀(jì)行為，由考試組織實施部門按有關(guān)規(guī)定處理；必要時，報錄用主管機關(guān)處理。 第六章附則 第二十七條國務(wù)院工作部門面試考官資格管理細(xì)則由國務(wù)院人事部門另行制定。 第二十八條省級政府人事部門根據(jù)本辦法制定本行政轄區(qū)內(nèi)錄用面試實施細(xì)則。 第二十九條本辦法由國務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)解釋。 第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行 返回目錄 我國國家公務(wù)員制度基本特點 我國國家公務(wù)員制度是根據(jù)我國的國情建立的，同時又改革了傳統(tǒng)的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我國傳統(tǒng)的人事管理制度。 與西方文官制度比較，有以下幾點不同： ，而西方文官制度則標(biāo)榜“政治中立”。在《國家公務(wù)員暫行條例》的總則中，明確規(guī)定“國家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線?！边@說明我國公務(wù)員制度是黨的組織路線，而西方文官不得參加黨派 活動，不得帶有政治傾向。 ，而西方文官制度要求公務(wù)員與“黨派脫鉤”。我國公務(wù)員制度根據(jù)黨的組織人事路線、方針、政策制定，堅持黨對人事工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級政府組成人員的國家公務(wù)員是由各級常委及其組織部門負(fù)責(zé)考察，依法由各級人民代表大會及其常務(wù)委員會選舉或決定任免。西方文官制度對公務(wù)員的管理強調(diào)“與黨派脫鉤”，公務(wù)員職務(wù)晉升不受政黨干預(yù)。 ，西方文官制度缺乏統(tǒng)一的，全面的用人標(biāo)準(zhǔn)。國家公務(wù)員在錄用中采用公開考試、嚴(yán)格考核、對思想政治方面要 求嚴(yán)格。在晉升中注重思想政治表現(xiàn)和工作實績。因此堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)是國家公務(wù)員制度的重要特色。 浙大就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)咨詢室 公務(wù)員類資料匯編 19 ，國家公務(wù)員不是一個獨立利益集團(tuán)，而西方文官是一個單獨的利益集團(tuán)。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，我國公務(wù)員的考核、獎懲、晉升等都要考察其為人民服務(wù)的精神。西方文官制度中的公務(wù)員，可以通過自己的工會等組織同政府談判，最大限度維護(hù)自己的利益。 國家公務(wù)員制度與傳統(tǒng)的人事制度比較，也是有差別的： 國家公務(wù)員制度在科學(xué)化、法制化上比傳統(tǒng)的人事制度有 很大的提高。 國家公務(wù)員制度是分類管理的一種制度，是行政機關(guān)工作人員管理的一整套規(guī)范。它除了有總法規(guī)，還有若干個配套的單項法規(guī)及其實施細(xì)則、實施方案，從而形成一個健全的法規(guī)體系。 國家公務(wù)員制度在管理機制上比傳統(tǒng)人事制度進(jìn)一步健全和強化。 (1)國家公務(wù)員制度有競爭擇優(yōu)機制。在公務(wù)員考試、考核、晉升、任免等方面都體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰機制，保證每個職位都有最優(yōu)秀的人員來擔(dān)任。 (2)國家公務(wù)員制度有廉政勤政保障機制。《國家公務(wù)員暫行條例》中對公務(wù)員的義務(wù)、紀(jì)律、考核、獎勵、回避等方面都加以嚴(yán) 格約束，并通過監(jiān)督來加以保障。 (3)國家公務(wù)員具有能上能下、新陳代謝機制。國家公務(wù)員制度對公務(wù)員進(jìn)行考核，如不能勝任工作要免職。并實行不同職務(wù)的最高任職限制、年齡及部分職務(wù)的聘任制度。公務(wù)員在錄用和調(diào)任上嚴(yán)格把關(guān)，提高公務(wù)員的素質(zhì)。另外，還實行人員交流、競爭上崗、職位輪換、和職務(wù)聘任制，打破終身制，增強行政機關(guān)的活力。 國家公務(wù)員制度在隊伍優(yōu)化上比傳統(tǒng)的人事制度有新的突破。 (1)國家公務(wù)員制度是在行政管理體制和機構(gòu)改革的基礎(chǔ)上推行的。 (2)國家公務(wù)員制度是在人員精簡基礎(chǔ)上建立的。 國家公務(wù)員制度在工資、福利、保險上比傳統(tǒng)人事制度科學(xué)合理。公務(wù)員實行新的職級工資制，按不同的職能分為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四個組成部分。 返回目錄 政策解讀：國家公務(wù)員如何考 20200520 17:26 中國招生考試論壇 解讀人：人事部公務(wù)員管理司副司長 聶生奎 國家公務(wù)員考試正吸引著越來越多的人報考。那么，國家公務(wù)員究竟如何考？記者日前專訪了人事部公務(wù)員管理司副司長聶生奎。 誰能報考 國家公務(wù)員招考對象主要面向全日制普 通高等院校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生（定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生除外）。同時，有部分職位面向社會人員。這些對象只要符合以下條件就可報名參加考試。 浙大就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)咨詢室 公務(wù)員類資料匯編 20 1．具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利； 2．擁護(hù)中國 ***的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義； 3．遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神； 4．基礎(chǔ)理論扎實，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，有較強的分析、解決問題能力和組織協(xié)調(diào)能力； 5．報考省級以上政府工作部門的應(yīng)具有大專以上學(xué)歷； 6．身體健康，年齡為 35 周歲以下； 7．具備擬報考職位所需資格條件； 8．錄用主管機關(guān)規(guī)定的其它條件。 目前，有些地 方（如山東?。┱锌脊珓?wù)員已徹底打破身份界限，不管是農(nóng)民還是工人，只要符合職位所規(guī)定的條件，就可以參加考試。另外，有些地方在招考公務(wù)員的過程中，也已經(jīng)打破地域界限，可以招收本轄區(qū)以外的報考對象。 考試類別、科目有哪些 中央、國家機關(guān)公務(wù)員錄用考試分 A、 B 兩類進(jìn)行。 A 類職位的公共科目為：《行政職業(yè)能力測驗》（ A）、《申論》兩科?！缎姓殬I(yè)能力測驗》（ A），包括言語理解與表達(dá)、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析?！渡暾摗分饕ㄟ^報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者解決實際問題、閱讀理解、綜合分 析、提出問題和文字表達(dá)能力。如 2020 年的申論題目 ——— “ PPA 風(fēng)波”，即要求考生總結(jié)“ PPA 風(fēng)波”所引發(fā)的問題以及就引發(fā)的問題提出善后處理意見。 B 類職位的公共科目為：《行政職業(yè)能力測驗》（ B）一科。《行政職業(yè)能力測驗》（ B）的結(jié)構(gòu)、考試時限與 A 類相同，但題型、題量、難度等與《行政職業(yè)能力測驗》（ A）有所不同。 公務(wù)員公共科目的考試注重測查考生的基本能力和素質(zhì)，考察考生平時知識的積累和運用，不需要考生準(zhǔn)備或“臨陣磨槍”。 招考程序如何進(jìn)行 公務(wù)員錄用考試由考試錄用主管機關(guān)統(tǒng)一組織，分為制定錄用計劃、公告、 報名、考試、考核和體檢、公布擬錄用人員名單、審核備案等 7 個步驟。 （一）制定錄用計劃。錄用主管機關(guān)根據(jù)管理權(quán)限確定各部門的錄用計劃。 （二）公告。錄用主管機關(guān)根據(jù)審定的錄用計劃，對各招考部門擬招考職位情況、報名和考試等內(nèi)容予以公告，《公告》