【正文】 （二）公告。 （一）制定錄用計劃。 公務員公共科目的考試注重測查考生的基本能力和素質，考察考生平時知識的積累和運用，不需要考生準備或“臨陣磨槍”。 B 類職位的公共科目為：《行政職業(yè)能力測驗》（ B）一科?！渡暾摗分饕ㄟ^報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者解決實際問題、閱讀理解、綜合分 析、提出問題和文字表達能力。 A 類職位的公共科目為：《行政職業(yè)能力測驗》（ A）、《申論》兩科。另外，有些地方在招考公務員的過程中，也已經打破地域界限，可以招收本轄區(qū)以外的報考對象。 浙大就業(yè)指導中心職業(yè)咨詢室 公務員類資料匯編 20 1．具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利； 2．擁護中國 ***的領導，熱愛社會主義； 3．遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神； 4．基礎理論扎實，學習成績優(yōu)良，有較強的分析、解決問題能力和組織協(xié)調能力； 5．報考省級以上政府工作部門的應具有大專以上學歷； 6．身體健康，年齡為 35 周歲以下； 7．具備擬報考職位所需資格條件； 8．錄用主管機關規(guī)定的其它條件。同時，有部分職位面向社會人員。那么，國家公務員究竟如何考？記者日前專訪了人事部公務員管理司副司長聶生奎。公務員實行新的職級工資制，按不同的職能分為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四個組成部分。 (2)國家公務員制度是在人員精簡基礎上建立的。 國家公務員制度在隊伍優(yōu)化上比傳統(tǒng)的人事制度有新的突破。公務員在錄用和調任上嚴格把關，提高公務員的素質。國家公務員制度對公務員進行考核，如不能勝任工作要免職?！秶夜珓諉T暫行條例》中對公務員的義務、紀律、考核、獎勵、回避等方面都加以嚴 格約束，并通過監(jiān)督來加以保障。在公務員考試、考核、晉升、任免等方面都體現了優(yōu)勝劣汰機制，保證每個職位都有最優(yōu)秀的人員來擔任。 國家公務員制度在管理機制上比傳統(tǒng)人事制度進一步健全和強化。 國家公務員制度是分類管理的一種制度，是行政機關工作人員管理的一整套規(guī)范。西方文官制度中的公務員，可以通過自己的工會等組織同政府談判，最大限度維護自己的利益。 浙大就業(yè)指導中心職業(yè)咨詢室 公務員類資料匯編 19 ，國家公務員不是一個獨立利益集團，而西方文官是一個單獨的利益集團。在晉升中注重思想政治表現和工作實績。 ，西方文官制度缺乏統(tǒng)一的，全面的用人標準。各級政府組成人員的國家公務員是由各級常委及其組織部門負責考察，依法由各級人民代表大會及其常務委員會選舉或決定任免。 ，而西方文官制度要求公務員與“黨派脫鉤”。在《國家公務員暫行條例》的總則中，明確規(guī)定“國家公務員制度貫徹以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線。 第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行 返回目錄 我國國家公務員制度基本特點 我國國家公務員制度是根據我國的國情建立的，同時又改革了傳統(tǒng)的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我國傳統(tǒng)的人事管理制度。 第二十八條省級政府人事部門根據本辦法制定本行政轄區(qū)內錄用面試實施細則。 第二十六條應試人員在面試中有違紀行為，由考試組織實施部門按有關規(guī)定處理；必要時，報錄用主管機關處理。 第二十四條各級政府人事部門在面試工作中應接受紀檢、監(jiān)察和 考錄監(jiān)督巡視員監(jiān)督，受理群眾的檢舉、申訴和控告。特邀考官在每一考官小組中不超過 2 人。 第二十二條經錄用主管機關批準，也可聘請其他有關人員擔任特邀考官。 第二十條錄用主管機關成立面試考 官資格管理委員會，負責面試考官的資格管理。授予面試考官資格按以下程序辦理： （一）本人申請或組織推薦； （二）所在單位審核； （三）接受市（地）以上政府人事部門組織的考官培訓； （四）面試考官資格管理委員會評審； （五）錄用主管機關頒發(fā)資格證書。 第十七條面試考官必須具備以下基本條件： （一）熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導； （二）遵紀守法，嚴守工作秘密； （三）具有良好個人修養(yǎng)，公道正派，心理健康； （四）具有大專以上文化程度； （五）一般應從事人事管理、相關業(yè)務管理或人才測評等工作 3 年以上； （六）了解國家公務員 考試錄用制度和相關政策； （七）具有較強的分析概括能力、判斷能力與言語表達能力； （八）具備錄用主管機關規(guī)定的其它條件。面試考官小組一般由用人部門內部相對固定并具備面試考官資格的 5 名或者 7 名人員組成，也可根據錄用主管機關的要求組成。 第十五條面試按照以下程序進行： （一）制定面試實施方案； （二）編制面試試題及相關測評材料； （三）成立面試考官小組； （四）培訓面試考官； （五）實施面試； （六）公布面試結果。 第十三條編 制面試試題的基本程序： （一） 根據測評要素和測評對象，確定題目類型； （二） 科學、合理地取材； （三） 命題小組討論； （四） 形成試題，包括題干、出題思路、參考答案、評分要點； （五） 組合題目。 （四） 靈活性原則。 （三） 針對性原則。 浙大就業(yè)指導中心職業(yè)咨詢室 公務員類資料匯編 17 （二） 科學性原則。 第十二條編制面試試題必須貫徹以下原則： （一） 政治思想性原則。 （三）根據不同測評要素的可測程度及與擬任職位要 求的關聯程度，確定其分數權重。確定面試測評要素的基本原則是： （一）根據擬任職位的工作性質、職責任務、難易程度、責任大小對人員的要求，確定要素項目。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。 第三章面試內容、方法與程序 第八條面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。 第六條市（地）級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規(guī)定，負責本行政轄區(qū)內公務員面試的有關管理工作。 第二章面試管理機構 第四條國務院人事部門是國家公務員錄用的主管機關，負責全國國家公務員面試的政策制定、管理與監(jiān)督，負責國務院各工作部門錄用國家公務員面試的組織工作。 第二條本辦法適用于國家行政機關錄用主任科員以下非領導職務公務員的面試。 第三十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 第三十七條 省級政府人事部門根據本規(guī)定制定地方政府工作部門錄用國家公務員的實施辦法。 第九章 附則 第三十六條 國務院人事部門根據本規(guī)定制定國務院工作部門錄用國家公務員的實施細則。 對違反錄用考試紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處罰。 第三十五條 對違反錄用考試紀律的工作人員，視情節(jié)輕重 ?分別給予取消工作人員資格、調離考錄工作崗位或行政處分的處罰。 第三十四條 根據《國家公務員暫行條例》第八十六條規(guī)定，對不按編制限額、所需職位要求、規(guī)定的資格條件以及規(guī)定的程序進行國家公務 員錄用的，由錄用主管機關或委托下一級政府人事部門分別作出宣布無效或責令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定。 第八章 回避、監(jiān)督與違紀處罰 第三十二條 各級政府人事部門從事考試錄用工作的人員凡與報考者有《國家公務員暫行條例》第六十一條所列親屬關系的，要實行公務回避。 在試用期間，由用人部門負責對新錄用的國家公務員進行考察并使 之接受必要的培訓。 國務院工作部門取消新錄用人員的資格，須報國務院人事部門備案。 第三十條 新錄用的國家公務員，試用期為一年。 第二十九條 按本規(guī)定錄用的國家公務員，原所屬單位應按有關規(guī)定及時辦理調離手續(xù)。 第二十八條 對少數民族 報考者的照顧辦法，由錄用主管機關規(guī)定。屬地方政府各工作部門的，報市（地）級以上政府人事部門審批。 第七章 錄用 第二十七條 用人部門根據職位的要求，以及應試者的考試、考核與體檢結果，確定擬錄用人員。 第二十五條 考核工作按錄用主管機關的統(tǒng)一要求，由用人部門組織實施。 第二十三條 考核主要考察被考核者的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及需要回避的情況等。 按前款規(guī)定組織的考試，須經錄用主管機關批準。 第二十條 下列情況之一者，可采取相應的測評方法或簡化考試程序： （一）因職位特殊不宜公開招考的； （二）因職位特殊需要專門測量其水平的； （三）因專業(yè)特殊難以形成競爭的； （四）錄用主管機關規(guī)定的其它情況。面試的內容和方法，由錄用主管機關規(guī)定。 公共科目由國務院人事部門統(tǒng)一確定；專業(yè)科目由國務院人事部門和省級政府人事部門按照管理權限分別確定或批準。 考試可根據擬任職位要求分類別、分等次進行。 資格審查工作由政府人事部門和用人部門共同負責，并向符合規(guī)定資格條件報考者發(fā)準考證。 本條第（四）、第（六）項所列條件，經錄用主管機關批準，可適當放寬限制。報考市 (地）級以下政府工作部門的文化程度由省級 錄用主管機關規(guī)定； （五）報考省級以上政府工作部門的須具有兩年以上基層工作經歷。 第十三條 各級政府人事部門應按照確定的錄用計劃制定考試方案，合理使用政府劃撥的考試經費。 （二）擬錄用職位名稱、專業(yè)、人 數及所需要的資格條件。市（地）級以下政府工作部門國家公務員錄用計劃的編制，由省級政府人事部門規(guī)定其程序和審批權限。 第十一條 國務院工作部門國家公務員的錄用計劃，由國務院各工作部門申報，國務院人事部門確定。 第九條 國家公務員錄用考試的服務機構受政府人事部門委托，承擔某些錄用考試具體操作工作。 第七條 市（地）級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規(guī)定，負責本行政轄區(qū)內國家公務員錄用的有關管理工作。 第六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國家公務員錄用的主管機關，負責本行政轄區(qū)內國家公務員錄用的管理工作。包括：擬定國家公務員錄用法規(guī)；制訂有關的具體政策；指導與監(jiān)督地方國家行政機關國家公務員錄用的管理工作；負責組織國務院各工作部門錄用國家公務員的考試和備案工作。 各級國家行政機關錄用國家公務員時，對退役軍人應予照顧。 第三條 本規(guī)定適用于國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員。） 返回目錄 國家公務員錄用暫行規(guī)定 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范國家公務員錄用工作，保障新錄用的國家公務員的基本素質，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規(guī)定。 七、報名登記表、報名推薦表什么時候使用？ 面試的時候使用。此證考生上網自助打印。此證在報名確認時打印。 六、為什么要設準考證主證與副證？ 準考證主證與準考證副證并用，是自 2020 年公務員考試起在考務操作方面的一項重要改革，是在總結往年經驗的基礎上提出的考務工作改進措施，其主要目的在于進一步規(guī)范考務管理，方便考生，使考生在考試前只需與考試機構接觸一次即可辦齊有關手續(xù)，極大地方便了考生， 減輕了考生負擔。 四、需減免考試費用的家庭困難考生？ 必須攜帶以下材料，由各省市負責考務工作的部門審核確認后，辦理減免考試考務費用浙大就業(yè)指導中心職業(yè)咨詢室 公務員類資料匯編 12 的 手續(xù)： ① 享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的考生須攜帶其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明（原件）和低保證（復印件）； ② 農村絕對貧困家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明（原件）和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。） ② 提交近期免冠一寸相同照片兩張 (黑白、彩色均可 )，照片背面寫清報名序號； ③ 繳納有關費用； ④ 領取準考證主證； ⑤ 認真填寫公共科目筆試成績通知郵寄信封。 三、報名確認如何辦理？ 報名確認時務必做到： ① 攜帶本人身份證、學生證等有效證件； （如本人無法到現 場確認，可以委托他人代辦。 二、報名確認的時間和地點如何？ 報名確認時間為 11 月 5 日 — 11 月 6 日 9： 00— 16： 00（新疆的報名確認時間為： 11：00 18： 00），考生在其中任一天均可辦理確認手續(xù)。 考務部分： 一、什么是報名序號？ 報名序號是考生報名確認時打印準考證主證、考生上網打印準考證副證和后期成績查詢等的關鍵字，務必牢記。 浙大就業(yè)指導中心職業(yè)咨詢室 公務員類資料匯編 1