【正文】 延長工時(shí)服務(wù)，乙方應(yīng)填寫加班申請單，並同意以補(bǔ)休假方式處理，不另支給延長工時(shí)之工資；惟用人單位主管或計(jì)畫主持人得視經(jīng)費(fèi)狀況專案發(fā)給延長工時(shí)之工資。八、請假、特別休假及相關(guān)給假：乙方之請假依勞動(dòng)基準(zhǔn)法、勞工請假規(guī)則、性別工作平等法及甲方「適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法人員給假一覽表」等相關(guān)適法規(guī)定辦理。 特別休假由甲乙雙方協(xié)商後排定，乙方原則上同意於契約年度之上半年內(nèi)休畢可休日數(shù)之一半，並於契約年度內(nèi)全數(shù)休畢；除可歸責(zé)於甲方之原因者外，不另支給未休假日數(shù)之工資。九、服務(wù)守則：　 （一）遵守政府之相關(guān)法令及甲方合於法理之工作指派、管理規(guī)定，不得為圖私利，而有犧牲或損害甲方利益之行為。 （二）愛護(hù)公物，不得毀損；遵守工作秩序，維護(hù)工作場所安全；保守職務(wù)上之機(jī)密，離職後亦同。 （三）不得利用職務(wù)圖利自己或他人，並不得接受不正當(dāng)之利益、餽贈(zèng)或報(bào)酬?！? （四）不得有其他行為不檢，或足以損害甲方聲譽(yù)之行為?！? （五）乙方於聘（僱）期間，不得在校內(nèi)外兼職或兼課，如因業(yè)務(wù)需要須依校內(nèi)相關(guān)規(guī)定經(jīng)專案簽準(zhǔn)。（六）遵守性別平等教育相關(guān)法規(guī)。 乙方如違反（一）至（六）款，致甲方利益受有損害，乙方應(yīng)依法負(fù)損害賠償之責(zé)並負(fù)法律責(zé)任。十、考核及獎(jiǎng)懲：乙方於服務(wù)滿一年時(shí)，得由用人單位主管或計(jì)畫主持人自行考核，決定其是否晉薪；乙方之獎(jiǎng)懲由用人單位主管或計(jì)畫主持人視需要參照甲方相關(guān)規(guī)定辦理。十一、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償：甲方應(yīng)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法、職業(yè)災(zāi)害勞工保護(hù)法、勞工保險(xiǎn)條例及相關(guān)規(guī)定辦理職業(yè)災(zāi)害之補(bǔ)償。十二、保險(xiǎn)：甲方應(yīng)於乙方聘（僱）期間，依勞工保險(xiǎn)條例、全民健康保險(xiǎn)法相關(guān)規(guī)定爲(wèi)其加入勞保及全民健保；資格不符加入勞保之規(guī)定者，可選擇加入國際技術(shù)合作人員綜合保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)65%，乙方負(fù)擔(dān)35%。 上述乙方負(fù)擔(dān)之費(fèi)用，由甲方於發(fā)放薪資中代為扣繳。十三、福利： （一）享有勞工安全衛(wèi)生法令相關(guān)規(guī)定之保障。 （二）請領(lǐng)識(shí)別證與汽機(jī)車通行證。 （三）圖書館、計(jì)算機(jī)與網(wǎng)路中心及體育場所等公共設(shè)施，得依各單位規(guī)定使用之。 （四）其他經(jīng)專案簽準(zhǔn)之福利事項(xiàng)。十四、契約終止：　 （一）甲方得依所訂之臨時(shí)人員工作規(guī)則第五條、第六條規(guī)定終止契約?！? （二）乙方欲終止契約時(shí)，若無不須預(yù)告甲方之情形，應(yīng)依甲方所訂之臨時(shí)人員工作規(guī)則第九條規(guī)定提出書面申請，並辦妥離職手續(xù)；如未於規(guī)定期間提出，致甲方受有損害者，甲方得依相關(guān)法律請求乙方損害賠償。十五、業(yè)務(wù)移交：甲方調(diào)整乙方所擔(dān)任之工作或本契約終止時(shí)，乙方應(yīng)將其經(jīng)管之事務(wù)及物品辦理移交。如未辦妥移交，致甲方受有損害者，甲方得依相關(guān)法律請求乙方損害賠償。十六、資遣：甲方終止契約時(shí)，如依勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定應(yīng)給與資遣費(fèi)，其金額依勞工退休金條例之規(guī)定計(jì)算。十七、退休：甲方依勞動(dòng)基準(zhǔn)法及勞工退休金條例相關(guān)規(guī)定為乙方辦理勞工退休金（外國籍人士提撥勞工退休準(zhǔn)備金）及相關(guān)退休事宜。 上述乙方自願(yuàn)提繳勞工退休金之費(fèi)用，由甲方於發(fā)放薪資中代為扣繳。十八、專案工作人員年終工作獎(jiǎng)金之發(fā)給，除委託計(jì)畫單位另有規(guī)定外，由各用人單位或計(jì)畫主持人自行考核後，得視經(jīng)費(fèi)盈餘分級發(fā)給，最高不得超過軍公教人員當(dāng)年度年終工作獎(jiǎng)金之上限。十九、本契約如有未盡事宜，依甲方所訂之臨時(shí)人員工作規(guī)則及校務(wù)基金進(jìn)用專案工作人員實(shí)施要點(diǎn)、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、勞工退休金條例及其他相關(guān)法令規(guī)定辦理。二十、甲乙雙方因本契約發(fā)生訴訟時(shí)，同意以甲方所在地之管轄法院為第一審管轄法院。二十一、本契約書一式三份，甲方（人事室）、甲方用人單位及乙方各執(zhí)一份?！皆]：本契約書需俟計(jì)畫簽約完成始生效。 乙方之前曾因他案與甲方簽訂聘（僱）契約書，其聘期與本契約書聘期重疊時(shí)，前契約書在本契約書生效時(shí)同時(shí)終止。 本契約書制式內(nèi)容係經(jīng)甲方校務(wù)會(huì)議通過生效，不得擅自更動(dòng)；如被更動(dòng)，該條款視為無效。立契約人甲 方：國立成功大學(xué) 乙 方： （簽名）代表人：校長 賴 明 詔 身分證字號(hào)： （無中華民國身分證者，請?zhí)罱y(tǒng)一證號(hào)）地 址：臺(tái)南市大學(xué)路一號(hào) 戶 籍 地 址： 甲方用人單位主管簽章： 聯(lián) 絡(luò) 電 話： （或計(jì)畫主持人）中 華 民 　國 年 月 日附件9 國立成功大學(xué)校務(wù)基金進(jìn)用專業(yè)經(jīng)理人實(shí)施要點(diǎn)96年12月26日96學(xué)年度第2次校務(wù)會(huì)議通過97年12月31日97學(xué)年度第2次校務(wù)會(huì)議修正通過98年09月30日98學(xué)年度第1次校務(wù)會(huì)議修正通過一、國立成功大學(xué)(以下簡稱本校)為因應(yīng)校務(wù)發(fā)展需要，特依本校校務(wù)基金管理及監(jiān)督辦法第十條規(guī)定，訂定「國立成功大學(xué)校務(wù)基金進(jìn)用專業(yè)經(jīng)理人實(shí)施要點(diǎn)」（以下簡稱本要點(diǎn)）。二、本要點(diǎn)所稱專業(yè)經(jīng)理人，係指相關(guān)領(lǐng)域具有專長之專業(yè)經(jīng)理人才，並由本校各單位因應(yīng)其業(yè)務(wù)需要，在年度校務(wù)基金學(xué)雜費(fèi)收入及五項(xiàng)自籌收入項(xiàng)下50﹪範(fàn)圍內(nèi)，以本校校務(wù)基金管理及監(jiān)督辦法第三條第二款至第七款收入進(jìn)用之編制外人員。三、專業(yè)經(jīng)理人之任務(wù)在於帶領(lǐng)專業(yè)團(tuán)隊(duì)，有效運(yùn)用本校可用資金或資源，在一定時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造盈餘、增加財(cái)富收入或提昇經(jīng)營管理績效。四、專業(yè)經(jīng)理人之進(jìn)用，應(yīng)將人選提經(jīng)主管會(huì)報(bào)及校務(wù)基金管理委員會(huì)（以下簡稱管理委員會(huì)）審議通過，循行政程序簽奉核準(zhǔn)後進(jìn)用。進(jìn)用後之人事管理由人事室綜理。五、專業(yè)經(jīng)理人以聘用方式進(jìn)用，以一年一聘為原則。專業(yè)經(jīng)理人服務(wù)滿一年時(shí)，所屬主管應(yīng)就其工作表現(xiàn)、服務(wù)績效及目標(biāo)達(dá)成率等加以考核，決定是否續(xù)聘或晉（減）薪，並循行政程序簽奉核準(zhǔn)；至於晉（減）薪級數(shù)則視其工作績效而定。六、專業(yè)經(jīng)理人於聘用期間，須接受所屬主管之督導(dǎo)及工作指派，並遵守性別平等教育相關(guān)規(guī)定及本校相關(guān)規(guī)定，如有違反，得隨時(shí)予以解聘。七、專業(yè)經(jīng)理人應(yīng)依公平、公開、公正方式進(jìn)用，其進(jìn)用資格及薪資支給標(biāo)準(zhǔn)另訂之，並提經(jīng)管理委員會(huì)及校務(wù)會(huì)議通過。專業(yè)經(jīng)理人能為本校創(chuàng)造盈餘、增加財(cái)富收入或提昇經(jīng)營管理績效者另支給獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金發(fā)給之原則、額度、發(fā)放之時(shí)間及方式等相關(guān)事宜，由用人單位另訂之，並提經(jīng)主管會(huì)報(bào)及管理委員會(huì)通過。八、專業(yè)經(jīng)理人之上班時(shí)間比照本校編制內(nèi)職員依政府機(jī)關(guān)辦公日曆出勤。請假依勞動(dòng)基準(zhǔn)法、兩性工作平等法及勞工請假規(guī)則等規(guī)定辦理。九、專業(yè)經(jīng)理人於聘用期間，不得在校內(nèi)外兼職或兼課，如因業(yè)務(wù)需要須依校內(nèi)相關(guān)規(guī)定專案簽準(zhǔn)。十、專業(yè)經(jīng)理人於聘期屆滿前自請離職，應(yīng)於十日前提出書面申請並辦妥離職手續(xù)。十一、專業(yè)經(jīng)理人應(yīng)依相關(guān)規(guī)定參加勞工保險(xiǎn)、全民健保及勞工退休金。其勞保、全民健保及勞工退休準(zhǔn)備金應(yīng)由雇主負(fù)擔(dān)之費(fèi)用由各該用人經(jīng)費(fèi)來源提撥。十二、專業(yè)經(jīng)理人於聘用期間，得依本校有關(guān)規(guī)定享有下列權(quán)益：　?。ㄒ唬┱堫I(lǐng)本校識(shí)別證與校內(nèi)汽機(jī)車通行證?！? 　?。ǘ﹫D書館、計(jì)算機(jī)與網(wǎng)路中心及體育場所等公共設(shè)施，得依各單位規(guī)定使用之?！　。ㄈ┢渌?jīng)專案簽準(zhǔn)之福利事項(xiàng)。十三、專業(yè)經(jīng)理人於聘用期間應(yīng)簽訂契約，契約中明定其聘期、薪資、工作時(shí)間、差假、考核、獎(jiǎng)懲、福利、退休、資遣、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償、到離職等權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)。十四、本要點(diǎn)未規(guī)定事項(xiàng)，依「國立成功大學(xué)臨時(shí)人員工作規(guī)則」、「勞動(dòng)基準(zhǔn)法」、「勞工退休金條例」及其他相關(guān)法令辦理。十五、本要點(diǎn)經(jīng)校務(wù)基金管理委員會(huì)及校務(wù)會(huì)議通過後實(shí)施，修正時(shí)亦同。附件10 國立成功大學(xué)專業(yè)經(jīng)理人契約書 國立成功大學(xué)（以下簡稱甲方）為應(yīng)業(yè)務(wù)需要，以校務(wù)基金聘用 君（以下簡稱乙方）為 (單位) （職稱），經(jīng)雙方訂立條款如下：一、聘用期間：自 年 月 日起至 年 月 日止。 契約期滿未續(xù)約者，當(dāng)然終止契約，如須提前終止契約悉依勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)規(guī)定辦理。二、工作內(nèi)容： 三、工作場所：由甲方視業(yè)務(wù)需要指定之，必要時(shí)並得派往甲方所在地以外之其他地點(diǎn)工作，乙 方不得異議。 四、工作報(bào)酬：新臺(tái)幣 元，自報(bào)到日起支，離職日停支。能為本校創(chuàng)造盈餘、增加財(cái)富收入或提昇經(jīng)營管理績效者另支給獎(jiǎng)金，並依據(jù)甲方所訂標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。五、經(jīng)費(fèi)來源： 六、工作時(shí)間：（一）乙方工作時(shí)間比照甲方編制內(nèi)職員依政府機(jī)關(guān)辦公日曆出勤。甲方得視業(yè)務(wù)需要經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意後，採輪班或調(diào)整每日上下班時(shí)間。（二）甲方因業(yè)務(wù)需要得徵求乙方同意延長工作時(shí)間或休假日須照常工作。延長工作時(shí)間以補(bǔ)休 為原則，如因業(yè)務(wù)需要擬改發(fā)加班費(fèi)，須簽奉校長核準(zhǔn)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法之相關(guān)規(guī)定辦理。 七、差假規(guī)定：乙方之請假依勞動(dòng)基準(zhǔn)法、性別工作平等法及勞工請假規(guī)則等規(guī)定辦理。經(jīng)指派出差者，得比照甲方編制內(nèi)之相當(dāng)職級人員請領(lǐng)差旅費(fèi)。八、考核及獎(jiǎng)懲：乙方於服務(wù)滿一年時(shí)，應(yīng)由其所屬主管加以考核，決定是否續(xù)聘或晉（減）薪，其晉（減）薪級數(shù)視其工作績效而定；所屬主管並得參照甲方相關(guān)規(guī)定辦理乙方之獎(jiǎng)懲。 九、保險(xiǎn)：甲方應(yīng)於乙方聘用期間，依「勞工保險(xiǎn)條例」、「全民健康保險(xiǎn)法」相關(guān)規(guī)定爲(wèi)其加入勞保及全民健保；資格不符加入勞保之規(guī)定者，可選擇加入國際技術(shù)合作人員綜合保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)65%，乙方負(fù)擔(dān)35%。十、資遣：甲方終止勞動(dòng)契約時(shí)，如依勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定應(yīng)給與資遣費(fèi)，其金額依勞工退休金條例之規(guī)定計(jì)算。十一、退休：（一） 甲方應(yīng)於乙方聘用期間，依「勞工退休金條例」之規(guī)定爲(wèi)其加入勞工退休金；資格不符加入勞工退休金之規(guī)定者，由甲方依「國立成功大學(xué)聘僱人員離職儲(chǔ)金給與要點(diǎn)」之規(guī)定為其加入離職儲(chǔ)金。（二） 乙方依勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定，被強(qiáng)制退休或自請退休時(shí)，應(yīng)依「勞工退休金條例」相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取退休金；參加離職儲(chǔ)金者，於離職時(shí)由甲方依規(guī)定發(fā)給其離職儲(chǔ)金。十二、到職及離職：乙方應(yīng)於起聘日報(bào)到，並依規(guī)定辦妥到職手續(xù)後始可支薪；離職時(shí)，應(yīng)辦妥離職手續(xù)後始得領(lǐng)取離職證明。十三、職業(yè)災(zāi)害及普通傷病補(bǔ)助： 甲方應(yīng)依「勞動(dòng)基準(zhǔn)法」、「職業(yè)災(zāi)害勞工保護(hù)法」、「勞工保險(xiǎn)條例」、「就業(yè)保險(xiǎn)法」及相關(guān)規(guī)定辦理。十四、福利： （一）享有勞工安全衛(wèi)生法令相關(guān)規(guī)定之保障。 （二）依甲方之規(guī)定使用各項(xiàng)公共設(shè)施。 （三）其他經(jīng)專案簽準(zhǔn)之福利事項(xiàng)。十五、服務(wù)義務(wù)與紀(jì)律：　?。ㄒ唬┳袷卣嚓P(guān)法令及甲方之工作指派、管理規(guī)定，不得為圖私利，而有犧牲或損害甲方利益之行為?！? ?。ǘ圩o(hù)公物，遵守工作秩序，維護(hù)工作場所安全，保守職務(wù)上之機(jī)密。　?。ㄈ┎坏美寐殑?wù)圖利自己或他人，並不得接受不正當(dāng)之利益、餽贈(zèng)或報(bào)酬?！　。ㄋ模┎坏糜衅渌袨椴粰z，或足以損害甲方聲譽(yù)之行為?！　。ㄎ澹┮曳椒墙?jīng)本校書面同意不得在校內(nèi)外兼職或兼課。（六）遵守性別平等教育相關(guān)法規(guī)。 乙方如違反（一）至（六）款，致甲方利益受有損害，乙方應(yīng)負(fù)損害賠償之責(zé)並負(fù)法律責(zé)任。十六、契約終止：　?。ㄒ唬┘追届队?jì)畫執(zhí)行期限內(nèi)如因故計(jì)畫中止或乙方對於甲方指定之工作不能勝任，甲方得終止契約，但應(yīng)依「勞動(dòng)基準(zhǔn)法」規(guī)定之期間以書面預(yù)告乙方。 　（二）乙方請假超過規(guī)定之日數(shù)或有違反第十五點(diǎn)規(guī)定之情事者，甲方得終止契約。 ?。ㄈ┮曳接K止契約時(shí)，若無不須預(yù)告甲方之情形，應(yīng)於十日前提出書面申請並辦妥離職手續(xù)；如未於規(guī)定期間提出，致甲方受有損害者，甲方得依相關(guān)法律請求乙方損害賠償。十七、甲方調(diào)整乙方所擔(dān)任之工作或本契約終止時(shí)，乙方應(yīng)將其經(jīng)管之事務(wù)及物品辦理移交。十八、本契約未規(guī)定事項(xiàng)，依「國立成功大學(xué)臨時(shí)人員工作規(guī)則」、「國立成功大學(xué)校務(wù)基金進(jìn)用專業(yè)經(jīng)理人實(shí)施要點(diǎn)」、「勞動(dòng)基準(zhǔn)法」、「勞工退休金條例」及其他相關(guān)法令辦理。十九、甲乙雙方因本契約發(fā)生爭訟時(shí)，同意以臺(tái)南地方法院為第一審管轄法院。二十、本契約書一式三份，甲方（人事室）、甲方用人單位及乙方各執(zhí)一份?！皆]：本契約書需俟用人案核定或計(jì)畫簽約完成始生效。乙方之前曾因他案與本校簽訂聘用契約書，其聘期與本契約書聘期重疊時(shí)，前契約書在本契約書生效時(shí)同時(shí)終止。 本契約書制式內(nèi)容係經(jīng)甲方校務(wù)會(huì)議通過生效，不得擅自更動(dòng)；如被更動(dòng)，該條款視為無效。立契約人甲 方：國立成功大學(xué) 乙 方：（簽名） 代表人：校長 賴 明 詔 身分證字號(hào)：地 址：臺(tái)南市大學(xué)路一號(hào) 戶 籍 地 址： 甲方用人單位主管簽章：中 華 民 　國 年 　 月 　　 　日 33 /