南京大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)的員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-06-26 17:27本頁(yè)面
【正文】 例。 （12） 忽視客人。 （13） 怠工行為。（14） 工作區(qū)域堆放私人物品。（15） 無(wú)故缺席各類(lèi)培訓(xùn)或會(huì)議。（16） 其他類(lèi)似以上的相當(dāng)行為。：（1） 不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配。 （2） 擅自更改、私下調(diào)換班次。（3） 通知后無(wú)故不加班。 （4） 呈交偽造或不符合要求的病假單。（5） 散播有損于集團(tuán)或其他員工的言論。 （6） 私藏公共物品。（7） 隨意搬動(dòng)、損壞消防安全設(shè)備。 （8） 暗示客人給小費(fèi)或索取小費(fèi)。（9） 私自向外界提供集團(tuán)內(nèi)部保密資料。 （10） 工作失誤失職，損害集團(tuán)利益。（11） 不執(zhí)行禮貌規(guī)范，冒犯賓客。（12） 當(dāng)值時(shí)睡覺(jué)。 （13） 礦工二天以?xún)?nèi)。（14） 其他類(lèi)似以上的相當(dāng)行為 ： （1） 惡意生事，打架斗毆。 （2） 蓄意損壞公共設(shè)備。 （3） 泄露集團(tuán)內(nèi)部機(jī)密，使集團(tuán)蒙受損失。（4） 偷竊、騙取屬于集團(tuán)、客人或同事的財(cái)物。 （5） 嚴(yán)重冒犯賓客。（6） 病休期間從事其它職業(yè)。（7） 玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設(shè)備損壞事故。（8） 收受客戶(hù)禮金和禮品。 （9） 對(duì)損壞集團(tuán)公物造成集團(tuán)損失的。（10） 撒布對(duì)國(guó)家、社會(huì)有嚴(yán)重不良影響的言論，并造成嚴(yán)重后果的。 （11） 礦工三天以上（含三天）的。（12） 觸犯法律法規(guī)的。（13） 其他類(lèi)似以上的相當(dāng)行為。 （1） 一級(jí)處罰：由部門(mén)填單、中心主任簽署意見(jiàn)，報(bào)人力資源部備案。 （2） 二級(jí)處罰：由部門(mén)填單、中心主任和人力資源部簽署意見(jiàn)，人力資源部備案。 （3） 三級(jí)處罰：由部門(mén)上報(bào)材料，中心主任和人力資源部簽署意，報(bào)分管總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （1） 各級(jí)處罰都將受到經(jīng)濟(jì)處罰，各級(jí)經(jīng)濟(jì)處罰由各中心視本單位情況制訂。企業(yè)編制員工及非正式用工在一年內(nèi)受到三次二級(jí)或一次三級(jí)處罰即被解除勞動(dòng)合同（三次一級(jí)等同一次二級(jí)）。南京大學(xué)事業(yè)編制員工將按學(xué)校、集團(tuán)及有關(guān)規(guī)定規(guī)給予處罰。集團(tuán)對(duì)解除勞動(dòng)合同的員工不給予任何補(bǔ)償。（2） 在實(shí)施對(duì)員工的處罰時(shí)，要事實(shí)清楚，手續(xù)完備。（3） 被處罰的員工有權(quán)了解被處罰的原因并有權(quán)辯解，在事實(shí)面前拒不接 受處罰的，要加重處罰；對(duì)事實(shí)確有出入的應(yīng)立即糾正，防止處罰不當(dāng)。（4） 本章提及的處罰條款為各種行為概要，所列條文并非完備，以后任何由集團(tuán)增補(bǔ)的條款將自動(dòng)成為處罰條款的一部分。（1）員工有不滿(mǎn)情緒可口頭向直接上級(jí)反映，也可書(shū)面上人力資源部反映。人力資源部可會(huì)同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。（2）如編造虛假情況或惡意誹謗他人，將受到紀(jì)律處罰，必要時(shí)借助法律解決。第十一章 附 則Top《員工手冊(cè)》中實(shí)施細(xì)則如與國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)生抵觸時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行?！秵T工手冊(cè)》的解釋權(quán)及修訂權(quán)在集團(tuán)人力資源部，如有未盡事宜，可按集團(tuán)其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《員工手冊(cè)》經(jīng)集團(tuán)辦公會(huì)核定后實(shí)施。 南京大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)二00四年一月一日
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