中小型企業(yè)重組后的文化融合與建設(shè)-資料下載頁
2025-06-26 11:59本頁面
【正文】 暢、企業(yè)刊物的發(fā)行將蘭花人的共同價值觀和理念不斷加強。品質(zhì)至上、特色鮮明，是蘭花物質(zhì)文化的實質(zhì)。蘭花公司所建立的以塑造產(chǎn)品質(zhì)量形象、環(huán)境文明形象、技術(shù)領(lǐng)先形象、企業(yè)視覺識別形象為主的物質(zhì)文化，實質(zhì)上就是一種“品質(zhì)文化”，如堅持以追求零缺陷產(chǎn)品為目標(biāo)，實施“大品牌”創(chuàng)優(yōu)戰(zhàn)略，“蘭花”牌煤炭、化肥等兩大系列十幾個品種新產(chǎn)品分別榮獲國家、省質(zhì)量信得過產(chǎn)品，遠(yuǎn)銷到全國十余個省市，并出口到十多個國家和地區(qū)，在用戶中塑造起了企業(yè)良好的產(chǎn)品品質(zhì)形象。以公司司徽、司標(biāo)標(biāo)識系統(tǒng)為核心，建立了視覺識別系統(tǒng)，形成了傳播蘭花形象的“特色文化快餐”，已經(jīng)成為展示企業(yè)良好形象的一個“窗口”工程，成為激勵員工像“保護自己的眼睛一樣”保護企業(yè)的物化動力。規(guī)范精細(xì)、追求卓越是蘭花行為文化的內(nèi)涵。蘭花公司的行為文化主要突出了企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展形象、經(jīng)營信譽形象、為用戶服務(wù)形象、社會責(zé)任形象、高雅文化形象、企業(yè)家形象、先進典型人物形象、員工群體形象等八大形象的塑造。公司成立幾年來，獲得了“全國五一勞動獎狀”、“山西省五一勞動獎狀”、“山西省優(yōu)秀企業(yè)”、“山西省結(jié)構(gòu)調(diào)整突出貢獻(xiàn)企業(yè)”、“晉城市優(yōu)秀企業(yè)”等榮譽稱號。通過文化交流，加強與社會各界和用戶的溝通，邀請俄羅斯遠(yuǎn)東歌舞團、中央民族樂團、中國鐵路文工團、中國煤礦文工團等中外知名文藝團體到公司演出，形成了依托文化交流、開展經(jīng)濟合作的形象文化氛圍，并舉辦了盛況空前的“蘭花杯”全國游泳錦標(biāo)賽，進一步展示了企業(yè)的良好形象；2002年以來，開展了以6 S行為規(guī)范為主的文化建設(shè)，收到了凝聚人心、提高效率、增強團隊意識的良好效果蘭花集團的企業(yè)文化特色，實質(zhì)就是一種品質(zhì)文化，充分展現(xiàn)了蘭花人的執(zhí)著追求、價值取向和博大胸懷，不斷激勵著蘭花人從普采到綜采革命、綜放一次采全高革命，從碳酸氫銨到海德魯大顆粒尿素革命、到甲醇二甲醚革命，從煤炭、化肥產(chǎn)業(yè)到旅游、醫(yī)藥、發(fā)電等產(chǎn)業(yè)的擴張，每一次都為公司現(xiàn)代化建設(shè)開創(chuàng)了一個新的發(fā)展天地，激活了生產(chǎn)力和源動力。四、結(jié)語企業(yè)并購重組可在較短時間內(nèi)完成，而企業(yè)文化融合是企業(yè)文化不斷豐富發(fā)展的動態(tài)過程，不可能一勞永逸。要把企業(yè)文化融合作為企業(yè)并購重組的重要工作，不斷創(chuàng)新實踐，借鑒成功經(jīng)驗，汲取失敗教訓(xùn)，提高企業(yè)文化融合的水平和實效，努力實現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的和諧一致，企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧一致，企業(yè)文化優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢的和諧一致，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定快速協(xié)調(diào)發(fā)展提供強大的精神動力、智力支持和思想保證。 參 考 文 獻(xiàn)謝振芳等主編，《企業(yè)管理要義解析》，企業(yè)管理出版社，2003年6月。張愛玲、黃東升編著，《現(xiàn)代企業(yè)策劃》，中國經(jīng)濟出版社，2002年3月。劉慶元主編，《企業(yè)戰(zhàn)略管理》，中央廣播電視大學(xué)出版社，2002年1月。孫成志主編，《組織行為學(xué)》，中央廣播電視大學(xué)出版社，2001年2月。致 謝在本次論文的撰寫過程中，太原理工大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院管理系楊春艷老師作為我的畢業(yè)論文輔導(dǎo)老師，對我的論文傾注了大量的心血，從論文的提綱到論文的定稿都一一過問，體現(xiàn)了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)作風(fēng)，在本次論文完成之際，特在此向王漢斌教授和楊春艷老師表示感謝！同時，也向在撰寫本次論文過程中所有對我?guī)椭睦蠋熀屯瑢W(xué)表示感謝！作者：王洪江二OO六年五月15 /
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