工作分析訪談提綱-資料下載頁(yè)
2025-06-25 23:58本頁(yè)面
【正文】 的能力、嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)向、外向、進(jìn)取心、開(kāi)拓意識(shí)、責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)、協(xié)作精神、敏銳、果斷、穩(wěn)健、荔枝、敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤勉1.2.3.4.5.1.2.3.4.5.：填表人簽名： 主管簽名：填表日期： 年 月 日工作分析的觀察提綱 （部分）被觀察者姓名： 日期：觀察者姓名： 觀察時(shí)間：工作類(lèi)型： 工作部分：觀察內(nèi)容：1． 什么時(shí)候開(kāi)始正式工作？2． 上午工作多少小時(shí)？3． 上午休息幾次？4． 第一次休息時(shí)間從 到5． 第二次休息時(shí)間從 到6． 上午完成產(chǎn)品多少件？7． 平均多長(zhǎng)時(shí)間完成一件產(chǎn)品？8． 與同事交談幾次？9． 每次交談約多長(zhǎng)時(shí)間？10．室內(nèi)溫度 度。11．上午抽了幾只煙？12．上午喝了幾次水？13．什么時(shí)候開(kāi)始午休？14．出了多少次品？15．搬了多少次原材料？16．工作場(chǎng)地噪音分貝是多少？基本信息職位名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理所在部門(mén)人力資源部所在公司公司職位編碼職位點(diǎn)值編制日期工作概要根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，管理和開(kāi)發(fā)公司人力資源，為公司各部門(mén)提供人力資源服務(wù)。工作關(guān)系直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)人力資源管理專(zhuān)員內(nèi)部聯(lián)系本公司各部門(mén)，總公司人力資源部等職能部門(mén)、各控股企業(yè)人力資源部外部聯(lián)系區(qū)勞動(dòng)局、統(tǒng)計(jì)局工作內(nèi)容工作職責(zé)時(shí)間比重績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)制度建設(shè)擬訂人力資源規(guī)劃。擬訂人力資源管理制度。制定、修訂公司各職位說(shuō)明書(shū)10%規(guī)劃符合公司發(fā)展戰(zhàn)略制度健全、可行、科學(xué)職位說(shuō)明書(shū)規(guī)范、科學(xué)人員招聘制定人員招聘計(jì)劃制定招聘程序、組織員工招募、甄選員工上崗引導(dǎo)10%客觀、可行、合理招募、甄選手段合理、有效招聘及時(shí)、高效員工滿(mǎn)意、及時(shí)高效員工培訓(xùn)分析培訓(xùn)需求，并制定培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)20%計(jì)劃符合實(shí)際需求受訓(xùn)者滿(mǎn)意績(jī)效考核擬訂績(jī)效考核體系組織實(shí)施績(jī)效考核反饋績(jī)效考核結(jié)果并溝通25%體系科學(xué)、完整、操作性強(qiáng)考核客觀、公平、準(zhǔn)確反饋及時(shí)薪酬管理擬訂、修訂薪酬管理制度并組織實(shí)施核算員工薪酬發(fā)放水平，編制工資發(fā)放明細(xì)表25%制度建全、符合公司發(fā)展戰(zhàn)略薪酬管理得到有效實(shí)施職位說(shuō)明書(shū)部門(mén)管理擬訂部門(mén)工作計(jì)劃指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)下屬員工5%指導(dǎo)培訓(xùn)有效、員工滿(mǎn)意考核客觀、準(zhǔn)確、公平完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作5%高效、及時(shí)、領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意任職資格項(xiàng)目必備要求期望要求教育學(xué)歷要求本科碩士專(zhuān)業(yè)要求經(jīng)濟(jì)管理或其他相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)人力資源管理資格證書(shū)工作經(jīng)驗(yàn)一般經(jīng)驗(yàn)5年專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年人力資源管理工作管理經(jīng)驗(yàn)2年知識(shí)一般了解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)政策熟練掌握人力資源管理精通能力計(jì)算機(jī)熟練使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等0FFICE辦公軟件；熟練應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)工具。外語(yǔ)具有較強(qiáng)的外語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力寫(xiě)作要求較強(qiáng)寫(xiě)作能力，能夠撰寫(xiě)工作計(jì)劃或方案、工作總結(jié)或匯報(bào)、制度規(guī)定等。其他組織能力、計(jì)劃能力、分析能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力個(gè)性特征要求嚴(yán)謹(jǐn)、外向、進(jìn)取心、責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)、協(xié)作精神工作環(huán)境工作場(chǎng)所北京，辦公室，不經(jīng)常出差工作時(shí)間8：30—17：00，階段性加班環(huán)境狀況無(wú)危險(xiǎn)
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