工作分析技能實(shí)訓(xùn)二-資料下載頁
2025-06-25 23:57本頁面
【正文】 權(quán)？哪些問題你需要提交上級處理？ 答：有招聘的時(shí)間和地點(diǎn)、人員招聘的初步篩選和對考核結(jié)果的核實(shí)權(quán)；對現(xiàn)有招聘制度的修改和執(zhí)行。問：你是否經(jīng)常請求上司的幫助，或者上司是否經(jīng)常檢查或指導(dǎo)你的工作？ 答：不經(jīng)常找上司幫忙，自己能解決的自己來，實(shí)在不行再找領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)定期會(huì)過來指導(dǎo)我們的工作，向他提交工作報(bào)告。問：你是否有機(jī)會(huì)采取新方法解決問題？ 答：有，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)定期開會(huì)，傾聽我們的想法，好的建議采取的可能性很大，這也鼓勵(lì)了我們，激發(fā)我們的工作熱情。問：與其他部門協(xié)調(diào)配合方面存在那些問題？ 答：首先是新制度的執(zhí)行上，其他部門不愿配合，態(tài)度不積極；其次就是，招聘的人員與其他的部門要求人員素質(zhì)不符合；招聘流程有問題，應(yīng)是招聘專員進(jìn)行初步面試，用人部門在進(jìn)行專業(yè)知識面試。 問：公司對如何留住人才有什么好的建議和對策？ 答：首先是要對人才充分的信任，需要全力的支持和發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)和長處；其次要記住下屬的姓名和愛護(hù)加鍛煉，培養(yǎng)新員工、關(guān)注下屬的工作環(huán)境；最后是要善待下屬要從平時(shí)做起多替下屬考慮。勤勞的蜜蜂有糖吃寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考
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