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2025-06-25 21:31本頁面
【正文】 工作任務(wù)擬定公司績效管理制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施建立公司考核指標(biāo)庫，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況不斷加以修正根據(jù)公司發(fā)展情況，提出績效管理體系的調(diào)整建議職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司考核工作的具體實(shí)施工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定公司各部門年度考核指標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理設(shè)定員工年度考核指標(biāo)負(fù)責(zé)組織公司月度、季度和年度考核工作負(fù)責(zé)匯總各部門月度、季度和年度績效考核結(jié)果，撰寫考核分析報(bào)告職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)考核結(jié)果的應(yīng)用工作任務(wù)根據(jù)考核結(jié)果，計(jì)算員工的獎(jiǎng)金，并結(jié)合獎(jiǎng)懲制度，提出其他獎(jiǎng)懲建議建立暢通的績效溝通渠道，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理員工考核申訴職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)指導(dǎo)C/RDC,城際快運(yùn)中心考核體系的建立和運(yùn)行工作任務(wù)在青島中遠(yuǎn)物流倉儲(chǔ)配送公司統(tǒng)一的考核體系下，負(fù)責(zé)指導(dǎo)C/RDC,城際快運(yùn)中心考核體系的建立 負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)C/RDC,城際快運(yùn)中心考核體系的良性運(yùn)行職責(zé)五職責(zé)表述： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)工作權(quán)限：權(quán)限一：公司考核體系調(diào)整的建議權(quán)權(quán)限二：對(duì)員工考核結(jié)果的知情權(quán)權(quán)限三：考核結(jié)果應(yīng)用的獎(jiǎng)懲建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門及分子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系無任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉人力資源管理知識(shí)，掌握國家、地方政府有關(guān)勞動(dòng)、人事方面的法規(guī)、規(guī)章和政策，熟悉行政管理、法律知識(shí)，具備基本的計(jì)算機(jī)知識(shí)能力具有較強(qiáng)的寫作能力、表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力資格證書無其它：工作環(huán)境一般工作環(huán)境使用工具/設(shè)備一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間備注 7 / 7
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