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2025-06-25 21:31本頁面
【正文】 工作任務擬定公司績效管理制度，經(jīng)公司批準后組織實施建立公司考核指標庫，并根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況不斷加以修正根據(jù)公司發(fā)展情況，提出績效管理體系的調(diào)整建議職責二職責表述：負責組織公司考核工作的具體實施工作任務負責組織制定公司各部門年度考核指標，協(xié)助經(jīng)理設定員工年度考核指標負責組織公司月度、季度和年度考核工作負責匯總各部門月度、季度和年度績效考核結(jié)果，撰寫考核分析報告職責三職責表述：負責考核結(jié)果的應用工作任務根據(jù)考核結(jié)果，計算員工的獎金，并結(jié)合獎懲制度，提出其他獎懲建議建立暢通的績效溝通渠道，負責協(xié)調(diào)、處理員工考核申訴職責四職責表述：負責指導C/RDC,城際快運中心考核體系的建立和運行工作任務在青島中遠物流倉儲配送公司統(tǒng)一的考核體系下，負責指導C/RDC,城際快運中心考核體系的建立 負責監(jiān)督并指導C/RDC,城際快運中心考核體系的良性運行職責五職責表述： 完成領導交辦的其他任務工作權限：權限一：公司考核體系調(diào)整的建議權權限二：對員工考核結(jié)果的知情權權限三：考核結(jié)果應用的獎懲建議權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門及分子公司外部協(xié)調(diào)關系無任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)人力資源管理相關專業(yè)經(jīng)驗3年以上人力資源相關崗位工作經(jīng)驗知識通曉人力資源管理知識，掌握國家、地方政府有關勞動、人事方面的法規(guī)、規(guī)章和政策，熟悉行政管理、法律知識，具備基本的計算機知識能力具有較強的寫作能力、表達能力、人際交往能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力資格證書無其它：工作環(huán)境一般工作環(huán)境使用工具/設備一般辦公自動化設備工作時間特征正常工作時間備注 7 / 7
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