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2024-08-05 21:31本頁面
【正文】 績效考評對本部所有員工提供必要的工作指導，培養(yǎng)和提高他們的工作能力，協(xié)助制定其培訓計劃，激發(fā)他們工作積極性和高昂的士氣職責八職責表述： 完成領導交辦的其他任務工作權限：權限一：對下屬分子公司考核指標的審定權權限二：對所屬分子公司經營活動執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權權限三：對下屬分子公司經營合同的審定權權限四：對下屬分子公司各項管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權權限五：對相關部門和所屬公司有關資料和報表的索取權權限六：對公司重大決策的建議權權限七：對直接下級崗位調配的建議權、獎懲建議權權限八：對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權權限九：對所屬下級工作爭議的裁決權權限十：對所屬下級管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權權限十一：本部門預算內的費用使用權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系總部各部門、主業(yè)分子公司外部協(xié)調關系政府相關部門、行業(yè)主管部門任職資格：教育水平大學本科及以上專業(yè)要求管理、經濟、會計及相關專業(yè)工作經驗5年以上相關業(yè)務崗位工作經驗，3年以上管理崗位工作經驗。知識與技能精通會計專業(yè)知識，通曉相關稅務政策，掌握企業(yè)管理知識，具備計算機基本應用技能能力要求具備較強的分析判斷能力、管理能力，溝通技巧、組織協(xié)調能力、應變能力資格證書無其它：工作環(huán)境一般工作環(huán)境使用工具/設備一般辦公自動化設備工作時間特征正常工作時間，偶爾加班，經常出差備注 績效主管崗位說明書崗位基本信息:崗位名稱績效主管崗位編號所屬部門人力資源部定員1直接上級人力資源部經理所轄人數無直接下級無本職概述： 負責公司的績效考核管理事務職責與工作任務：職責一職責表述：負責建立公司的考核管理體系
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