【導(dǎo)讀】制定本中轉(zhuǎn)庫安全生產(chǎn)制度。安全第一，預(yù)防為主，綜合治理，遵規(guī)守法，持續(xù)改進(jìn)。人傷害；監(jiān)督他人不被傷害；改變工種的工人，必需重新進(jìn)行安全教育才能上崗；相關(guān)部門頒發(fā)的合格操作證(執(zhí)照)后，才能準(zhǔn)其獨(dú)立操作。崗人員，必須進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育。防范卸貨船舶因不規(guī)范的操作對(duì)碼頭和卸貨設(shè)施造成損壞。防止發(fā)生觸電事故；上級(jí)報(bào)告統(tǒng)一安排整改。處罰、行政處分，觸及刑律者依法論處。

　　

【正文】 庫管理室，考勤表上應(yīng)如實(shí)記錄本庫員工出勤情況，經(jīng)查實(shí)如有弄虛造假，扣除班長 /站長當(dāng)月 績效獎(jiǎng)金并通告批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退處理。 上下班必須進(jìn)行指紋打卡，且打卡記錄應(yīng)與當(dāng)月《考勤值班安排表》相符，未打卡或打卡記錄異常須提交情況說明。具體上下班打卡細(xì)則參照《華 47 潤水泥中轉(zhuǎn)庫員工指紋打卡規(guī)定》執(zhí)行。 五、 假期管理 本公司假期分為法定假、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、及年休假。 （一） 批準(zhǔn)權(quán)限 13 天（含 3 天）假期需由區(qū)域主管確認(rèn)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 3 天以上假期需由部門經(jīng)理確認(rèn)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （二） 請(qǐng)假程序 請(qǐng)假員工必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，詳細(xì)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批； 所有請(qǐng)假員工必須在休假前將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交散庫管理室留檔備案，手續(xù)不完善以擅自離崗計(jì)。 假期完畢，休假員工須向上級(jí)主管或散庫管理室考勤員銷假，因故續(xù)假，須征得批假人同意，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以擅自離崗計(jì)。 特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須及時(shí)用電話、傳真、郵件或其它有效方式征得批假人同意，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 公司根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí)，可視實(shí)際情況縮短假期、改期給假或不予給假。 享受年休假、婚假的員工，應(yīng)提前兩周提 出申請(qǐng)，以便部門工作安排。 員工在試用期內(nèi)如事假天數(shù)累計(jì)超過五天或病假天數(shù)累計(jì)超過十天者，延長試用期或辭退。 48 （ 三）假期規(guī)定與待遇 法定假：國家規(guī)定的法定節(jié)日和公休假日為員工有薪休假日。 事假：員工每月請(qǐng)事假，原則上不得超過 2 天，須提前申請(qǐng)。員工請(qǐng)休事假，若可享受年休假者，應(yīng)以年休假代替事假，超出天數(shù)按事假計(jì)算。員工事假期間工資、績效工資按日全額扣除。 病假：員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，基本工資 100%支付，取消獎(jiǎng)金和其它津貼。連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜?nèi)累計(jì) ?。▊┘僭?6 個(gè)月以上的，工資停發(fā)，改發(fā)生活費(fèi)，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY： 1）司齡不滿 5 年者 ,為本人崗位基本工資的 50% 2）司齡滿 5 年及 5 年以上者 ,為本人崗位基本工資的 60% 3）超過規(guī)定醫(yī)療期的，生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 100%發(fā)給，扣除“四險(xiǎn)一金”后，實(shí)發(fā)低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，按最低保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 工傷假：員工在工傷（含原工傷部位舊病復(fù)發(fā)的）醫(yī)療期內(nèi)的，享受崗位基本工資、餐補(bǔ)、停發(fā)績效工資。 婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假 3 天，晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲）增加 到 10 天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理?；榧倨陂g，享受崗位基本工資及 其它福利待遇，績效工資按日全額扣除。 產(chǎn)假：產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假 30 天。多胞 49 胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。實(shí)行晚育者增加產(chǎn)假 15 天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假 35 天。產(chǎn)假期間，享受崗位基本工資及其它福利待遇，不享受績效工資。 看護(hù)假：領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10天?？醋o(hù)假期間，享受崗位基本工資及其它福利待遇，績效工資按日 全額扣除。 喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。休假期間享受崗位基本工資及其它福利待遇，績效工資按日全額扣除。 帶薪年休假：工作滿 1 年，年休假 7 天，每工作增加 1 年，年休假增加 1 天， 15 天封頂。年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，考慮到春節(jié)因素，休假年度可以從公歷年尾延伸到每年農(nóng)歷正月十五前結(jié)束，但必須在每 年的 12 月 31 日前提出申請(qǐng)。休假期間享受崗位基本工資及其它福利待遇，績效工資按日全額扣除。 六、薪酬福利 （一）工資結(jié)構(gòu) 中轉(zhuǎn)庫員工工資結(jié)構(gòu)大致包括：崗位基本工資、績效工資、伙食補(bǔ)助、津貼、加班費(fèi)等。 加班按國家規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。 績效工資的發(fā)放依照公司《市場(chǎng)部散庫管理室員工績效激勵(lì)制度》執(zhí)行。 50 （二）其他福利構(gòu)成 根據(jù)國家規(guī)定，公司為員工購買工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，并為員工購買住房公積金，員工承擔(dān)部分依照比例從月工資中扣繳。 除基本的社會(huì)保險(xiǎn)外，為保障員工的人身安全、減少意外 傷害帶來的損失，公司為全體員工購買意外傷害、重大疾病等商業(yè)保險(xiǎn)，作為對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充，使員工在遭受意外或重大疾病時(shí)能獲得更好的經(jīng)濟(jì)保障。 加強(qiáng)職業(yè)健康與勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)有毒有害工種、惡劣環(huán)境工種按國家相關(guān)法規(guī)發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品用具。對(duì)從事高溫戶外作業(yè)的工種發(fā)放高溫補(bǔ)助 50元 /月（發(fā)放期間：７－１０月）。 公司在元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)為員工發(fā)放節(jié)日津貼，標(biāo)準(zhǔn)為： 100 元。 試用期滿員工本人結(jié)婚，享受 500 元結(jié)婚禮金（憑證半年內(nèi)辦理），直系親屬死亡慰問金 300 元。 試用期滿員工，每 月享受 50 元通訊補(bǔ)助。 為員工健康著想，公司每年定期統(tǒng)一安排員工免費(fèi)體檢一次。 長期服務(wù)獎(jiǎng) : 從 2020 年 8 月份起，華潤水泥控股為長期服務(wù)的員工頒發(fā)長期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。工作期限滿 5 年獎(jiǎng) 5,000 元，滿 10 年獎(jiǎng) 10,000 元，滿15 年獎(jiǎng) 15,000 元，發(fā)放現(xiàn)金或等值紀(jì)念品 (如金幣 )和榮譽(yù)證書。 （三）薪酬發(fā)放時(shí)間 每月 15 日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前。 七、績效考核 51 依照《華潤水泥控股有限公司市場(chǎng)部散庫管理室員工績效激勵(lì)制度》執(zhí)行。 八、獎(jiǎng)勵(lì)和處分 （一）獎(jiǎng)勵(lì) 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； 為公司挽回 重大經(jīng)濟(jì)損失； 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)； 改進(jìn)管理成效顯著； 被評(píng)為優(yōu)秀員工。 獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)榮譽(yù)證書或發(fā)放獎(jiǎng)金等，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定。 （二）處分 對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會(huì)受到處罰）： 工作態(tài)度不認(rèn)真，責(zé)任心差，沒有按時(shí)、按質(zhì)完成工作； 上班時(shí)間利用電腦做與工作無關(guān)的事情； 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理工作安排，影響工作； 違反工作紀(jì)律； 工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通 知公司； 損壞公物，影響公司正常秩序。 九、勞動(dòng)關(guān)系 52 （一）辭職 員工辭職須提前一個(gè)月遞交《辭職申請(qǐng)書》，經(jīng)區(qū)域主管、部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可辦理離職手續(xù)，并填寫《離職結(jié)算單》。未經(jīng)審批同意離職的員工，按自動(dòng)離職處理，公司有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資。 （二）辭退 員工有以下行為，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，公司予以辭退處理，對(duì)給公司造成損失者，公司有權(quán)要求賠償： 違反華潤水泥中轉(zhuǎn)庫員工“七戒”中的任意一戒； 擅自離崗（曠工）一天（含一天）以上，年度累計(jì)曠工三天（含三天）以上； 拒不服從公司合理工作安 排，態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響工作； 有弄虛作假行為、欺騙公司，情節(jié)嚴(yán)重； 嚴(yán)重失職，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 5000 元以上者； 有損害、偷盜和侵占公司財(cái)產(chǎn)行為，情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)查明屬實(shí)； 散播不利于公司、員工的言論等，給公司造成惡劣影響，情節(jié)嚴(yán)重； 無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)秩序，經(jīng)勸說教育無效； 觸犯國家法律、法規(guī)，被行政拘留、勞教、刑事處罰等； 勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他可解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，依法辭退的員工公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 十、安全管理 為切實(shí)加強(qiáng)生產(chǎn)安全、質(zhì)量安全、運(yùn) 輸安全、員工安全、資財(cái)安全、信息安全和外部關(guān)系安全管理，中轉(zhuǎn)庫各員工必須嚴(yán)格做到： 53 嚴(yán)格執(zhí)行中轉(zhuǎn)庫設(shè)備巡檢及保養(yǎng)制度，根據(jù)要求定期對(duì)設(shè)備巡檢、保養(yǎng)，保證安全生產(chǎn)； 嚴(yán)格執(zhí)行中轉(zhuǎn)庫水泥入庫、保管、出庫管理制度，嚴(yán)禁水泥串庫現(xiàn)象發(fā)生，并做好水泥防潮工作； 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章、違規(guī)、冒險(xiǎn)作業(yè)； 維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，做好公司設(shè)備、水泥防盜工作； 維護(hù)公司信息安全，確保公司機(jī)密信息不外泄； 維護(hù)公司外部關(guān)系安全，處理好與客戶、承包商和當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)的關(guān)系 ； 發(fā)生設(shè)備、人身安全事故后，當(dāng)責(zé)人務(wù)必第一時(shí)間上報(bào)。 對(duì)不遵守公司安全方面的規(guī)定以致造成公司生產(chǎn)、質(zhì)量、財(cái)產(chǎn)、信息、外部關(guān)系、人身等安全事故的員工，公司視情況予以處罰，情況嚴(yán)重者予以辭退、移送司法機(jī)關(guān)、追討經(jīng)濟(jì)賠償?shù)取? 十一、華潤水泥中轉(zhuǎn)庫員工“七戒” 偷盜財(cái)物（以非法占有為目的，個(gè)人或共同竊取財(cái)物；違規(guī)保管公司財(cái)物；對(duì)偷盜行為知情不報(bào)） 擅自離崗（未履行請(qǐng)休假手續(xù)，擅自離崗） 違規(guī)發(fā)貨（違反發(fā)貨制度發(fā)貨） 嫖賭吸毒（具有嫖娼、賭博、吸食毒品行為） 聚眾鬧事（組織或參 與聚眾起哄鬧事，擾亂公司生產(chǎn)經(jīng)營及社會(huì)正常秩序） 打架斗毆（具有打架斗毆行為，或其他危及人身財(cái)產(chǎn)安全的行為） 54 記錄造假（人事資料、財(cái)務(wù)報(bào)表、工作記錄造假及虛報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)） 以上均為華潤水泥中轉(zhuǎn)庫員工絕對(duì)禁止之行為，如違反任何一戒，立即開除或移送司法機(jī)關(guān)處理。 十二、本管理手冊(cè)自下發(fā)之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸公司所有。 55 附件 1： 員工轉(zhuǎn)正審批表 姓名 入職時(shí)間 試用期限 所屬中轉(zhuǎn)庫 試用崗位 個(gè)人自我 評(píng)估 簽字： 日期： 班、站長 /區(qū)域主管評(píng)價(jià)意見 簽字： 日期： 部門經(jīng)理 意見 簽字： 日期： 主管領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽字： 日期： 備注 56 附件 2： 請(qǐng)假申請(qǐng)表 年 月 日 姓名 所屬中轉(zhuǎn)庫 請(qǐng)假類別 請(qǐng)劃√選擇： /看護(hù)假 （請(qǐng)說明） 請(qǐng)假時(shí)間 年 月 日至 年 月 日（共 天） 班、站長 /區(qū)域主管 部門經(jīng)理 主管領(lǐng)導(dǎo) 備 注 請(qǐng)病假超過一天，須附醫(yī)院證明 。 請(qǐng)婚假需附結(jié)婚證復(fù)印件，請(qǐng)產(chǎn)假 /看護(hù)假需附醫(yī)院證明。