卓越領(lǐng)導(dǎo)者的五種行為-資料下載頁
2025-06-25 15:56本頁面
【正文】 也是非常重要的領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)。如果我們仔細(xì)地觀察企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)行為，我指的不僅僅是“領(lǐng)導(dǎo)”的“行為”，而是指各種“領(lǐng)導(dǎo)行為”，比如，項(xiàng)目管理者的行為，管理供應(yīng)商的行為等等。當(dāng)我們用這樣五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來去衡量其領(lǐng)導(dǎo)行為的質(zhì)量時(shí)，就很容易發(fā)現(xiàn)其領(lǐng)導(dǎo)行為中的成功之處和存在的問題。我們覺得這就是我們強(qiáng)調(diào)這五種行為的重要意義，它為大家提供了一個(gè)通用的標(biāo)準(zhǔn)來衡量領(lǐng)導(dǎo)者，可以在工作生活中時(shí)時(shí)刻刻地對照這樣的標(biāo)準(zhǔn)，來修正和改善自己的領(lǐng)導(dǎo)行為，從而提升自身的領(lǐng)導(dǎo)水平。 這樣的行為能力不會在一朝一夕間就樹立起來，但有些手段可以在比較短的時(shí)間內(nèi)有效改善這些行為，到目前為止，我們認(rèn)為能夠在最高效率地改善行為的仍舊是體驗(yàn)式培訓(xùn)。人眾人在2004年首次推出了針對領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的“領(lǐng)導(dǎo)之匙”課程，借助拓展訓(xùn)練的項(xiàng)目和部分訓(xùn)練手段，高度關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)力所要求的五種行為進(jìn)行定向培訓(xùn)，一經(jīng)推出就受到了企事業(yè)各界的認(rèn)可，國家公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)也大量使用這種方式，這種方式因?yàn)椴皇峭ㄟ^教條的方式，而是讓受訓(xùn)者通過短期內(nèi)高度集約化的自我行為意識來教育自己。對于領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，可以說具備了立竿見影的3 / 3
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