【正文】 比較豐富。 有相關(guān)資格證書(shū)?，F(xiàn)場(chǎng)主管：高中及以上的學(xué)歷，有2年的相關(guān)工作經(jīng)歷和一定的管理能力。 行政主管：高中或高中以上學(xué)歷，并有行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。服務(wù)顧問(wèn)：中?；蚋咧屑耙陨蠈W(xué)歷，有1年的業(yè)務(wù)接待經(jīng)歷，對(duì)常見(jiàn)汽車故障比較熟悉，經(jīng)行業(yè)培訓(xùn)，具有服務(wù)顧問(wèn)資格證書(shū)，有一定的工作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。 檢驗(yàn)員中專或高中級(jí)以上學(xué)歷，經(jīng)行業(yè)培訓(xùn)，獲得檢驗(yàn)員崗位證書(shū)，有3年及以上維修實(shí)踐經(jīng)歷，熟悉汽車結(jié)構(gòu)，以常見(jiàn)汽車故障比較熟悉。機(jī)工、電工技校、職校畢業(yè)或初中以上學(xué)歷。技校畢業(yè)有1年以上汽車維修經(jīng)歷，高中或職高畢業(yè)應(yīng)有1年以上的汽車維修經(jīng)歷，初中畢業(yè)應(yīng)有1年以上汽車維修經(jīng)歷，具有一定的電器知識(shí)。 鈑金工：初中及以上學(xué)歷，有1年以上的汽車維修經(jīng)歷。1 油漆工：初中及以上學(xué)歷，有1年以上的汽車油漆噴裝經(jīng)歷。1 配件管理員 初中以上學(xué)歷，具有一年以上的倉(cāng)庫(kù)工作經(jīng)驗(yàn)。十四、員工假期管理規(guī)定 員工除每月2天休假外，法定假日為每年7天：元旦1天、春節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)2天、勞動(dòng)節(jié)1天，工資照付。 員工從進(jìn)入企業(yè)連續(xù)工齡滿三年者，可享受有薪假7天。以后每增加1年工齡，有薪假期延長(zhǎng)1天，但最多不超過(guò)2周（含公休日）。有薪假期應(yīng)按請(qǐng)假程序申請(qǐng)，員工需將書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告提前兩周交部門(mén)主管，由部門(mén)主管統(tǒng)一安排休假日期后，報(bào)公司審批。有薪假須連續(xù)休息，不得超年度休假。本年度未休假者，有薪假不帶入下一年度。員工因病、因事請(qǐng)假或享受婚喪假、有薪假、工傷假等，超過(guò)法定時(shí)間的，均應(yīng)向部門(mén)主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告，說(shuō)明理由和時(shí)間，報(bào)公司批準(zhǔn)后，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，視同曠工處理。休假期滿應(yīng)向部門(mén)主管銷假。未辦銷假手續(xù)，考勤不予登記。病假1）患病或非因工負(fù)傷，休息治療，停止工作，應(yīng)及時(shí)將病假證明送交部門(mén)主管。拖延3日以上者（不含看病當(dāng)天），視為曠工。因行動(dòng)困難、住院等原因不能送交假條者，須向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明并報(bào)公司備案。員工全年病假超過(guò)30天，病假期間，按天計(jì)算只發(fā)基本工資的50%；30天之內(nèi)（包括30天）按天僅發(fā)基本工資。2）員工需要停止工作醫(yī)療時(shí)（應(yīng)有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院休假證明），根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)有權(quán)根據(jù)病假員工病情，與有關(guān)醫(yī)院及醫(yī)生聯(lián)系，了解并進(jìn)行必要的復(fù)查或轉(zhuǎn)院就醫(yī)。3） 員工在連續(xù)休息4個(gè)月后，憑指定醫(yī)院診斷證明恢復(fù)工作，并試工2個(gè)月。試工期內(nèi)不能正常工作繼續(xù)休息，其休息時(shí)間和試工前連續(xù)休息時(shí)間合并計(jì)算。4）員工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，連續(xù)醫(yī)療期3個(gè)月以內(nèi)者（半日工作半日休息的醫(yī)療期按兩個(gè)半天合為一天計(jì)算），按規(guī)定發(fā)給病假工資，連續(xù)醫(yī)療期3個(gè)月以上時(shí)，其數(shù)額為本人基本工資的50%。5） 不執(zhí)行職級(jí)工資的員工在計(jì)發(fā)病假工資時(shí)，相應(yīng)扣發(fā)固定的收入。6）員工利用病、事假（包括醫(yī)療期），從事有收入的活動(dòng)，企業(yè)視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)協(xié)議。 事假（1） 員工請(qǐng)事假必須提前請(qǐng)示，經(jīng)主管批準(zhǔn)報(bào)公司備案，臨時(shí)有事不能提前請(qǐng)假，須在上午10：00以前電話通知主管，否則按 曠工處理。（2） 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的事假，假期不夠應(yīng)及時(shí)續(xù)假。凡不經(jīng)續(xù)假請(qǐng)示，擅自休假的，按曠工處理。（3） 員工上班中途有事離崗，須主管批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；擅自離崗超過(guò)1小時(shí)（包括1小時(shí)），按曠工累計(jì)處理。（4） 員工請(qǐng)事假1天以內(nèi)的（含1天），由主管批準(zhǔn)，1天以上的需經(jīng)總經(jīng)理同意，報(bào)公司備案。（5） 員工事假期間停發(fā)工資。月累計(jì)事假超過(guò)3天，扣發(fā)當(dāng)月效益工資。婚假：正?；榧傩菹?天，晚婚增加7天（晚婚指男方25周歲以上，女方23周歲以上，雙方均為初婚）。家住外埠的給予路程假。喪假：?jiǎn)T工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（包括養(yǎng)父母、子女）死亡時(shí)，按規(guī)定給假3天，家住外埠的按實(shí)際路程給予路程假。產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策，分娩給予90天產(chǎn)假；晚育增加30天（女職工年滿24周歲，生育第一胎的）；多胞胎生育，每多生育一胎增加15天；難產(chǎn)增加15天；嬰兒不滿1周歲的女員工，每天給予兩次共1小時(shí)哺乳時(shí)間。工傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷，按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，取得相應(yīng)醫(yī)院證明后休假至痊愈，支付因工負(fù)傷工資。.十五、員工考勤管理規(guī)定一、目 的：為了保證合理、有效、有序地組織服務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不斷提高公司的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，特制定本規(guī)定。二、工作時(shí)間每月休假兩天，由個(gè)人提前書(shū)面申請(qǐng)并做好工作交接，經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后方可離崗；上班時(shí)間： 春冬季 上午 8:0012:00 下午 13：3018：00夏秋季 上午 8:0012:00 下午 14：0018：30值班安排（另行規(guī)定）。三、全 勤員工每月應(yīng)出全勤（無(wú)遲到、早退、中途脫崗、事假、病假等），規(guī)定調(diào)休除外。由于員工本身原因，如病、事、婚、喪、探親等，未能出勤工作，視為缺勤（非主觀因素工傷除外）。連續(xù)三個(gè)月全勤者（不累計(jì)），一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元。四、 請(qǐng) 假 婚假/喪假/探親假/產(chǎn)假/年假由總經(jīng)理特批。病假：憑市正規(guī)醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)方可有效，特別情況應(yīng)提前告知，事后補(bǔ)簽字。事假：提前書(shū)面申請(qǐng)并做好工作交接，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，特別情況應(yīng)提前告知，事后補(bǔ)簽字。1）一天內(nèi)由直屬主管核批；2）一天以上由總經(jīng)理核批。3）事假超過(guò)三天者，取消優(yōu)秀員工評(píng)選資格。五、曠 工 以下情形均按曠工一天處理1）擅自中途脫崗/早退者； 2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤者；3）月度累計(jì)遲到/擅自早退/擅自脫崗五次者；4）值班時(shí)無(wú)故脫崗者；5）擅自超假者； 6）不服從工作安排和調(diào)度指揮，拒不工作者。7）本規(guī)定所列的其它情形。曠工一天，按三倍的基本工資核扣。月度累計(jì)曠工三天以上者，按自動(dòng)離職處理，取消基本工資和績(jī)效工資。六、刷 卡刷卡時(shí)間及次數(shù)1）刷卡時(shí)間為上班/下班時(shí)間/值班時(shí)間2）刷卡次數(shù)為上班/下班各一次(共4次), 夜間值班/加班2次.因公出差/缺勤/因公延時(shí)上班/忘刷卡時(shí)，應(yīng)在次日前填寫(xiě)《無(wú)/延時(shí)刷卡說(shuō)明單》（延期后補(bǔ)無(wú)效），經(jīng)直屬主管審批后方可有效，否則一律按曠工處理。七、中途脫崗中途外出/離崗，應(yīng)有主管批準(zhǔn)；擅自外出/離崗者，按曠工半天處理。八、遲 到上午8：00/下午13：30前未刷卡或刷卡后未到崗者。 每月累計(jì)遲到不超過(guò)3次，且每次遲到均在30分鐘內(nèi)者，不計(jì)罰扣。 遲到030分種者，每月累計(jì)超過(guò)3次，按5元/次核扣。 遲到3060分種者，按20元/次核扣。 遲到超過(guò)60分種者，按事假一天核扣。九、早退 提前30分鐘內(nèi)離崗者，每次扣5元； 提前60分鐘內(nèi)離崗者，每次扣20元； 提前60分鐘以上離崗者，按事假一天核扣。十、加 班23點(diǎn)參加緊急救援服務(wù)的員工，每人每次補(bǔ)貼10元。并于次日填寫(xiě)報(bào)修單、延時(shí)刷卡說(shuō)明單。經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)在節(jié)假日或突擊加班者或未休假加班者，按本人基本工資核算，應(yīng)填寫(xiě)加班單經(jīng)主管批準(zhǔn)方可有效。員工當(dāng)月憑加班單經(jīng)批準(zhǔn)后可申請(qǐng)等時(shí)調(diào)休。員工累計(jì)調(diào)休時(shí)應(yīng)經(jīng)主管批準(zhǔn)。十一、附 則員工請(qǐng)假條、加班單、無(wú)/延時(shí)刷卡說(shuō)明單經(jīng)審批后交辦公室 。每月匯總統(tǒng)計(jì)并公示，并作為對(duì)員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)。本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋審核并監(jiān)督執(zhí)行。本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。請(qǐng)假條姓 名崗 位工作移交請(qǐng)假事由□調(diào)休□事 假□病假□其它請(qǐng)假時(shí)間自 月 日 時(shí) 分至 月 日 時(shí) 分止 共 天審批人備 注無(wú)/延時(shí)刷卡說(shuō)明單姓 名崗 位日 期月 日事 由□因公（必填）□因私實(shí)際刷卡狀 態(tài)□ 無(wú)刷卡 □ 延時(shí)刷卡□ 到崗時(shí)間 時(shí) 分（必填） □ 離崗時(shí)間 時(shí) 分（必填）審批人備 注十六、員工培訓(xùn)管理定為陶冶員工的情操，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和工作效率，企業(yè)定期舉辦各種教育培訓(xùn)和進(jìn)行定期崗位考核。任何員工無(wú)特殊原因一律不得拒絕參加。員工培訓(xùn)分為：1） 職前培訓(xùn)員工進(jìn)本企業(yè)上崗之前應(yīng)接受職前培訓(xùn)。A、企業(yè)簡(jiǎn)介和各項(xiàng)規(guī)章制度的講解。B、工作崗位職務(wù)說(shuō)明，工作要求和相應(yīng)設(shè)備性能的講解。C、汽車修理的一般基礎(chǔ)理論和專職理論的學(xué)習(xí)。D、實(shí)際操作的訓(xùn)練。2）技術(shù)培訓(xùn)（在職培訓(xùn)）根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和汽車制造業(yè)的進(jìn)步，進(jìn)行在職期間的技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)工作能力。3） 專業(yè)培訓(xùn)選拔員工參加外部或?qū)I(yè)學(xué)校組織的短期學(xué)習(xí)。員工考核對(duì)員工進(jìn)行考核，并評(píng)定成績(jī)是企業(yè)長(zhǎng)期的方針?？己藘?nèi)容包括：職業(yè)道德、理論知識(shí)、出勤率、操作技能、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、工作效率等。（1） 綜合考核根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)、工作記錄、獎(jiǎng)懲記錄，每年度進(jìn)行一次；（2） 理論技能考核，每半年進(jìn)行一次，分書(shū)面答卷和實(shí)際操作兩部分；（3） 考核成績(jī)記入員工檔案作為每年年終評(píng)定、獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降、工薪調(diào)整、合同續(xù)停的依據(jù)；38 /